最近后台读者说本身最近在疯狂投简历，有的石沉大海，但还好不是全军覆没。前两天好不容易熬到了阿里的四面，跟我聊了一下，面试官拿哪些题为难了他？程序员
前面几题还好，问的是有关JVM的一些问题，好比说JVM主要组成部分及其做用？运行时数据区包含哪些？这里基本都还能hold住，但越到后面，他问到jvm中一次完整的GC流程（从ygc到fgc）是怎样的，重点讲讲对象如何晋升到老年代等？g1和cms区别,吞吐量优先和响应优先的垃圾收集器选择？说一说你对环境变量classpath的理解？若是一个类不在classpath下，为何会抛出ClassNotFoundException异常，若是在不改变这个类路径的前期下，怎样才能正确加载这个类？......他说一瞬间脑子里只剩下嗡嗡声面试
事实上，就我这些年的面试经验而言，有不少年工做经验可是和技术能力匹配不上的人是存在的。若是在简历上看到应聘者最近几年的时间使用的技术、开发的项目几乎和头几年差很少，那么也就能够猜想这些年他的技术成长空间是有点狭窄了。还有个现实的缘由就是工做中过于依赖CV大法，致使代码基础不扎实。不少简单工做的实现依赖百度，动手能力没有变得更强。微信
而不管是微服务、大数据仍是云服务，核心本质都在基础范围内，作技术最重要的是对基础原理的研究。你们都要能从面试中找到学会如何找到本身的问题学习解决问题，而后就是深刻底层、打牢基础。架构
在忙碌的工做中，可能会有人疏忽于本身的技术成长，也缺少在架构设计、系统性能调优、开源项目等方面有丰富经验的人的技术指导。jvm
最近小编整理了一套技术资料不只能精准消除技术盲点、累计面试经验，更能够攻克JVM、Spring、分布式、微服务等技术难题。分布式
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