MBTI、DISC、PFA色彩性格差别分析

性格测试网上有不少种，如何选择咱们最合适的测试方案，或者测试种类呢？这里我给你们简单总结一下，在总结以前，先跟你们唠叨两句，性格测试主要以了解自身性格为主，在迷茫的路上，找到真正的本身，了解本身的性格，扬长避短，从而更好的提高本身。测试有我的测试方向，团队管理测试方向，首先咱们要明确，咱们是偏生活娱乐，仍是偏工做职场，要否则会出现无穷无尽的测试，还会有种不许确的感受，其实每一个测试都有他的侧重点，因此结果可能略有不一样。

 

 

针对我的测试，主要体如今，提升自我认知，加强自我接受度，如何协调他人及家庭，避免冲突，改善人际关系，互相尊重，如何包容他人，更好的自我管理和我的发展方向，根据本身性格选择本身擅长的工做。

 

针对团队管理，主要体如今，人尽其才、物尽其用的道理，如何更好的协调团队，工做职能上的调配工做，员工的离职问题以及员工的需求，如何推进员工，能够更积极的工做，而不是消极怠工。

 

   

 

DISC的测试相对简单， DISC就跟他的名字同样，这4个字母就是表明着四个性格，测试内容也很容易理解，测试题中，考虑的更多的是偏向，例如选择你更接近的内容，而不是根据场景你会怎么作， DISC更多的是经过你的行为来进行测评，我会更以为这个测试，更偏向我的方向，测试时间相对较短，大概10分钟就能够完成，若是你须要一个快速的测试那DISC在合适不过了。

 

DISC测试： https://www.zxgj.cn/g/disc。

 

MBTI的测试的辅助程度，我以为跟九型人格差很少，人们常说 MBTI是往人心深处作了跟多的挖掘，其实你能够理解为更复杂的心理辅导解析，它须要先从四个维度中到到你的定位，在进行16种组合中的其中一种挑选出你的性格。更为细致的测试，毕竟测试量越多，就说明收集的数据越多，所以数据分析会越准确。对于管理者面试人才更加实用这样的测试。

 

MBTI测试： https://www.zxgj.cn/g/mbti28。

 

FPA性格色彩，我以为相对其余几种，更有意思，首次运用色彩做为测评颜色，生动形象，一样简单明了。 性格色彩针对我的职业、生活测试都有着明显的优点，就是测试内容和结果不枯燥，不是只是简单的文字描述，加入了颜色的元素，固然pdp加入了动物元素，后面我们会提到。这样的测试更容易让人接受，色彩性格测试不只实用于我的，团队应用也一样试用，因此他是一个均衡的测试体系。

 

FPA性格色彩测试： https://www.zxgj.cn/g/fpa。