软件测试工程师，你到底须要多少技能傍身，才能平安度过今生？

别再去想做为一名软件测试工程师到底须要多少技能了……先好好掌握这一个最简单的技能再说……

今天读到一篇文章，文章题目为《7年软件测试工程师，如何突破职业瓶颈？》里面提到倾听的重要性，在咱们的平常生活与工做中倾听真的很重要：

｛学会倾听。生活中咱们每每会主动寻找倾诉对象，作一个倾诉者，而回避作一个倾听者。在人与人的交往中，倾听是一个不可缺乏的方面，有时它甚至比交流还要重要。学会倾听，能修身养性，陶冶性情；学会倾听，能博采众长，弥补本身考虑问题的不足；学会倾听，能令人萌发灵感，举一反三；学会倾听，能养成尊重他人的良好品质，创造一个良好的人文环境；学会倾听，能体会一种默默无语的关心和体贴，赢得亲情、爱情和友情；学会倾听，还能在矛盾激化时，让对方从另外一个角度从新认识本身，打开僵持的局面……｝

 

 

 

可是很不幸运的是我就是那个倾听能力极为薄弱的人，我会不自觉地打断别人在说的话，有时候甚至会抢着去说本身的想法，不等别人说完，不等本身去理解别人的对话内容。当在2019年10月8号即将到来的日子里，在本身在测试这个行业工做7年之久我也深入体会到了倾听的重要性。

我是一名工做将近7年的测试人员，从最初的实习生测试服务器，到如今去当12位测试同事的测试主管，我感受我不能再是那个火急火燎的性子，工做须要我更多的去理解工做内容，理解同事的想法，我不能将本身的想法强加到别人身上，由于我知道当有人这样对我时我是多么的讨厌这我的，因此在平常的工做和生活中我但愿更多的去倾听别人的所思所想，让同事，朋友，亲人去表达他们的想法，不管当你听完这个想法以后以为是有多么的不可取，那也是有价值的，由于倾听其实也是对人的尊重，由于谁都不想当那位别人不肯意让你表达想法的人。

2015年我在福州的一家外包公司上班，入职的乙方公司有一位小姑娘，由于她比我早入职，何况也是甲方职员，只能说比我更加熟悉那个产品，可是那段短暂的2个月的工做经历让我是筋疲力尽，缘由主要有三，一是个人baby还在哺乳期；二是工做地点距离我居住的地方有将近2个小时的公交路程，何况我还晕车；三是这位员工脾气很大，虽然年纪很轻，可是职场的老套和坏脾气倒是我工做到当时惟一让我深入的。

其实这也是职场的一种通病，每每很年轻做为技术管理或者人员管理的管理者有着相对的技术能力可是缺少为人处世的技巧，他们的理解里职员除了工做还只是工做，忘却了身为人这一个单个个体的咱们还有着很强烈的生活属性，还有着不少的面子等等咱们其实没必要须可是又要命的东西。那段工做经历是在那位小姑娘的指责，谩骂还有天天的晕车晕吐当中度过的，2个月在拿到1k左右的薪资当中离职了，说来真的很不值得，可是如今想一想也是一段比较特殊的体验。

后来我想一想若是那位小妹妹在当时若是能给我营造一个相对轻松的工做环境，一个相对轻松的工做氛围，我是否是会呆的时间长不少呢？由于我记得我妈妈和我姐姐说过：“人其实身体累点没有关系，内心不累就能够，毕竟这个世界累不死人”。

或许她没有这样的能力，公司的企业氛围也影响了她。或许那位小姑娘的老大以前就是这样对她的，并且当时的她才那么年轻，怎么能去奢求她能体会和她同样年纪可是已经身为人母的个人处境呢？

其实那家甲方公司除了那位员工以外仍是有一位比较理解个人人，一样身为mom她比较理解个人难处，她也是面试我进入那家公司的面试官，我应该感谢她由于那是我在上海工做了3年以后去到一个陌生的城市面试了将近20几家当中惟一一家给我机会的公司，虽然对如今的我而言那样的工做机会毫无任何诱惑可言，可是在当时在我那个工做年限，那个二线城市，那个处境给了我惟一一点安慰。直到如今我能脸不红心率不起伏地描述那段经历。

2017年个人生活轨迹变化了一点，在来到杭州的1年半以后我辞职去到一家外包公司，只能说这家外包公司毕竟也上市了，去到了乙方一家国有商业银行，中国四大商业银行之一的某银行，在这家老牌国企干的工做仍是测试，带个人那位组长比我年龄小，虽然是国企可是企业氛围节奏很快，每一个人都是心浮气躁，要的东西很快，给你思考的时间不多，企业也很形式化，领导氛围很重，测试一个模块你须要给出不少PPT，PPT的准备很费时间也是我最不肯意写的东西，这期间和这位年轻的组长之间有过很大冲突，这让我在这段工做经历当中能够说有不下几百次想辞职的冲动，终于在19年元旦离开了那里。

这期间发生了不少事情，个人老大换了一任又一任。其中也有一位我至今见过的能力强脾气极好的老大，若是不是由于她的调动可能我还会继续在那个组呆下去，只是她调到别的组也于今年顺利诞下她的baby，非常为她高兴和感动，前几个月我和以前的同事还一块去看了她，至今咱们还保留着以前交流的微信群，你们仍是像老同事老朋友同样联系着，虽然这期间咱们五我的发生了不少的变化：有一位美丽的小女孩在很早以前就回到了她的老家西安发展；一位高瘦的小伙子去了华为外包；一位有趣的小伙子去了蚂蚁金服外包；而我去到一家电力公司，逃离了外包的行业。可是咱们彷佛仍是在一块儿着，像是老朋友同样。

如今个人工做发生了很大的变化，我成为了 12 个小伙伴的老大，成为了测试组的主管，平常工做中我发现我有时候甚至不少时候会保留着那些浮躁的坏脾气，不多会认真倾听别人的想法，我老是把个人想法强加于他们身上，让工做氛围变得紧张，让你们感受工做很累，这时候我依稀能在我本身的身上找到我当时那位坏脾气老大的影子，这时候不由自主的让我想起了在电视剧里面的那句经典的台词，“我终于成为了我最讨厌人的模样”。

意识到这些以后我发现我也在逐渐的发生改变，我会适当的放慢脚步，不会再催的那么紧，我会适当的放手，让你们本身作主，不在是以一位领导者下达命令的口吻，更多的时候会尊重员工的个性，我发现个人这些适当改变让你们工做氛围变得没有那么紧张，你们也更加愿意和我共事，如今咱们在一块儿相处的很愉快。

将来我只想成为这样的人：当落干年以后当他们在想起他们这位曾经的老大时脑子里不在只是那个发号司令颐指气使的我，而是一位有工做能力有为人处世技巧相处愉快的我；当他们回忆起这段工做经历时不是不开心和满脑的抱怨而是轻松愉快将来还想拥有这样体验的工做回忆的我；当他们离开时不是逼不得已而是由于将来的工做有更大的发展空间，去追逐更好的工做阅历。

我但愿当你看到这篇文章时能有所共勉，若是你是一位初入这个行业的测试人员当你看到这篇文章时你就能理解你为啥会有这样一位老大，或者很幸运至今你都没有碰到过这样的人，你的工做伙伴很好那就当看这篇文章有不同的体会，更加轻松吧；若是你初为测试组长，测试老大，测试主管，测试经理，当你看到这篇文章时当你曾经和我同样为人难以相处时我但愿你看完这篇文章以后能够意识到那样的咱们其实很不受欢迎，并但愿你我为此在将来发生适当的改变；若是你是一位入行不少年，颇有经验和心得体会的老朋友，那我很期待再将来的你能适当的分享一些此类体会让咱们共勉。

 

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