产品之SMART原则

1. 绩效指标必须是 具体的 （Specific） 2. 绩效指标必须是 可衡量的 （Measurable） 3. 绩效指标必须是 可达到的 （Attainable） 4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的 相关性 (Relevant) 5.绩效指标必须具有 明确的截止期限 （Time-bound） 运用场景：制作团队的工作目标 、员工的绩效目标

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