Smart原则和PDCA循环

【Smart原则】 一 .原理 1. 绩效指标必须是具体的（Specific） 2. 绩效指标必须是可以衡量的（Measurable） 3. 绩效指标必须是可以达到的（Attainable） 4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound） 二.见解 在确定一个目标的时候，具体的可实施的目标，是我们前进的动力，可视化的目标

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