软件测试，如何包装简历？提升邀请面试概率-Dotest软件测试-董浩

软件测试，如何包装简历？提升邀请面试概率

首先明确的包装简历不等于欺骗，只是把你的最好一面展现出来，给别人一个好的映像；（就至关于相亲，哈哈）

不管如何包装简历，注意简历上的东西必定要会、必定要会、必定要会（面试官通常会针对简历上的问题进行提问，万一不会，多尴尬呢）

包装简历从如下几点出发：

1）整个排版格式：格式必定要适当、合适；不能太花哨、字体不统1、未对齐；你毕竟是面试软件测试岗位属于IT，不能太有创意。建议中规中矩就行。

2）照片：简历上最好不要有本人的生活照、自拍照；刚刚还和学员讨论这个问题；特别是应届生很容易犯这个错误。

若是你太漂亮：面试官筛选简历过程当中可能会嫉妒你，直接pass

若是你太丑：面试官可能也会直接pass（长得适当行不行呀？就想问何须放照片？）

因此最好仍是当面沟通，不要把本身的第一映像定格在照片上。

3）电话、邮箱：必定要写对，要不找不到你怎么办？

4）求职意向：必定要写清楚，求职岗位、指望就任地，指望薪资（可写、也能够写成面议）

5）技能：技能分熟练、掌握、了解三个程度。这些你本身把控，本身的技能本身最清楚。

6）项目信息：特别重要；通常咱们筛选简历都会看是否与咱们公司合适，因此在这里能够找几个万能项目；app、web最好都要有，也最好在简历上有个金融类的项目（属于万能了）。虽然咱们工做不少年的人都认为不管哪一个项目其实用的技术、逻辑思惟都是差很少的，可是行业术语不同，好比我说一个AGC_AVC你知道是什么吗？（电力行业术语）。

做为企业的人员，不但愿招你进来后，再次培训你行业知识、技能知识。因此企业的人更愿意要个和公司项目接近的人员过来，省的培训了。

ps：找工做的不止你一个，还有不少人，你不合适，会有人合适的【因此这里也是为何好多公司不想要没有工做经验的人】

6）项目职责介绍：这一块咱们有丰富经验的面试官和HR一眼就能看出来你是否培训出来或者是不是本身瞎编的。由于这一块主要写的内容就是工做中平常工做。首先咱们知道平常工做应该是什么，大部分公司也就那样，除非你很高、很牛（很牛的话也不用包装简历了）；因此，有些东西是没有在平常工做中包含的。注意下，不要写的太过度。

7）毕业院校：请写清楚便可，这块是不能造假的，通常企业都会在学信网上作对比，查学历的。造假也没用。

综上所述：包装简历只能在排版、项目信息、专业技能上动手。其余地方就是惟一的了。而这些怎么包装？怎么修改？每一个人的具体状况是不同的，我就算给你写了技能什么的，你不会？也不建议你加到简历上了。

但愿对你有所帮助，谢谢！-Dotest-董浩