看这里！有个奔向月薪7万的程序员职业生涯全规划

1、帮别人挣钱（打工）

无论你是刚入职的小兵，仍是管人的经理，甚至是唬人的总监，都属于这一阶段。

一般程序员在这一阶段的职业发展分两条线，专家（技术）线和管理线。专家线主要跟机器打交道，搞搞性能调优，高并发处理等等高精尖的问题；管理线主要跟人打交道，了解下属的状态，控制资源和进度。

这一阶段的特色是稳定，低风险也低门槛。缺点是有天花板，一切循序渐进，不会有太大起伏。收入能够稳定预估，除非是公司上市凭期权小赚一笔（固然几率很低）。

2、为本身挣钱（SOHO）

• 比打工风险大，要操更多心，若是作的事情一直挣不到钱就要饿肚子了。
  
• 要活的舒心要摸索出技巧：若是作外包，要有客户渠道；依赖于大平台的项目最好花点钱成为平台的合做伙伴。
  
• 若是不懂作关系，没有渠道，能够考虑免费+收费模式，把要作的事情中的基本功能抽出来作成产品免费传播，再向定制部分收费。若是能用心定位，抓住细分市场，仍是能活的不错的。
  

3、雇别人挣钱（企业主）

• 没有在创业公司呆过的不建议直接尝试。
  
• 若是你没有独立作过能挣钱的软件，上万用户的免费APP，粉丝数5万以上的大号，天天PV10万的网站，那就先别离职创业，先业余时间搞一搞感觉一下。不是每一个人都真正喜欢并享受创业的。
  
• 还有一个低风险的作法是去创业公司作CTO，不像CEO压力那么大，并且即便公司作不下去了，他们也能够换家创业公司接着来。
  

4、跳槽

• 不推荐求职者单纯地经过薪资的高低来进行选择雇主，缘由有两个：
• 工做是生活的一部分
• 职业不可逆性

• 别的事情错了咱们能够重来，而职业选择上，每一步都是好几年的时光。一旦走下去，就很难回头，由于一旦换职业方向，哪怕换个开发语言，都意味着你以前的积累极可能前功尽弃。因此眼光放长远点，不要只看眼前的高薪，更要看好将来的发展，方向错了，跑得越猛输得越狠。
  
• 跳槽不是找工做，而是换工做，它是有成本的，须要放弃原来公司的期权，须要从新熟悉业务，从新和同事搞好人际关系。跳槽要考虑好本身的付出和收益，衡量好得失，没事别裸辞。
  
• 跳槽不是加薪的砝码。不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种迫胁性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。相似的，当你提跳槽时，若是你的主管经过加薪来挽留你，最好也不要赞成。那么......
  

程序员如何谈薪资

• 若是你对如今公司很满意，只是以为薪资过低，那么能够先和你的主管聊聊：
  
• 首先，讲一讲本身最近在工做上的成长，看主管是否定同；
  
• 而后，从能力提高角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；
  
• 最后，问问当你的能力达到整个新的水平时，薪资是否能够同步提高起来。
  

跳槽到底为何

• 求职的本质工做最重要的目的是积累金钱。挣钱这个事情，至少有四种形式：帮别人挣钱（打工）；为本身挣钱（ SOHO)；雇别人挣钱（企业主）；让钱本身挣钱（投资）。第一种门槛和风险最低。而求职只是咱们在本身资源和能力不足以进入后几种挣钱形式时，经过出卖本身的劳动能力换取资源的阶段性行为。
  

跳槽的意义

• 跳槽实际上是打工这种挣钱形态下，咱们进行自我调节的方式，经过合理地跳槽，咱们能够寻找到市场需求和自我实现的最佳匹配，从而在金钱和成长上双丰收。“市场需求“描述了企业渴求的员工，”自我实现“描述了你想要的生活；当它们重合到一块儿，梦想就照进了现实。
  

跳槽的原则

• 永远不要由于”如今不好“而跳槽，要由于”将来更好“而跳槽。只有这样才能保证你一直往上走。
  

跳槽的节奏和路线图

• 好比最终目标是CTO，那么它的路线图多是：应届生----->初级程序员----->小组主管----->部门经理----->总监----->CTO。而后咱们会给每个节点设置一个达标能力和一个参考时间。当咱们的能力已经开始能够胜任下一个节点的工做时，咱们就会开始寻找相关机会，最理想的是在当前公司进入下一个节点，若是当前公司提供不了的话，那么就要经过换公司来前进。
  

但愿本文对你从此的职业规划能有所帮助。

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1. 具备1-5工做经验的，面对目前流行的技术不知从何下手，须要突破技术瓶颈的能够加群。

2. 在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。须要在短期内进修、跳槽拿高薪的能够加群。

3. 若是没有工做经验，但基础很是扎实，对java工做机制，经常使用设计思想，经常使用java开发框架掌握熟练的能够加群。