各种培训方法详解

一、教学方法的刺激度 二、讲授法 1、定义：以说明、讲解、论述等口头语言方式表达培训內容的方法； 2、特点：依赖很高的演讲技巧，否则会难以吸引人，是一种被动的学习方法，学员无法参与，一次只能陈述一个主题，否则容易混淆。 3、教学过程：激活旧知（体验+反思）、论证新知（总结+论证）、应用新知（实践） 4、激活旧知识的诀窍：活动、讨论、填空、连线、判断、举例、录像、提问、引用、联想 5、知识型的讲授，

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