刚毕业入职程序员？程序员需注意这 6 点！都是前辈“血的教训”

你是刚毕业入职或者即将入职程序员嘛？再或者是之后想成为程序员？那么前辈们分享的一些经验建议你确定须要，速来、不谢！

一、技术基础

这是一名程序员最基本的技能掌握，也是你即将从事的岗位所须要的“武器”。这些是你在学校里所学，不管掌握怎样，在你程序员的生涯中，这些知识都会伴随你，并且在这个行业中，技术基础的东西都是共通和必要的，不管你从事哪一个技术岗位。

二、业务积累

在你的部门具体承担的业务。相比第一点，是不存在行业中的广泛性和通用性的。若是说前面一条是使你顺利拿到校招offer的前提,那么这一条则是你所在的公司每月付给你”比任何一个行业的任何职位在初期都要高得多”的薪资的理由。

也就是说，若是你是一名实习生而你手上却没有任何业务积累,你该为本身可否获得offer而感到忐忑,而相反的状况若是你手上已有不少业务,天天忙得要命,你也该清楚如今的这个部门给你发offer应该是板上钉钉的事了。

三、情商

这一点是最容易被这个群体忽略的。 先说情商重要嘛？ 职场中的人情冷暖、酸甜苦辣不可避免，做为最基层的一份子不免要和各类人、事儿交集。直白的说，职场之中就是利益，人与人之间的利益不可能没冲突。

当你的我的利益与其余同事的我的利益、团队利益甚至公司的利益发生矛盾时,你至少应该清楚没有哪一个职场人可以避免这一点。

新员工培训可能告诉你什么”主人翁意识”什么”不想当老板的员工不是好员工”，然而做为职场新人的你最重要是融入团队，和身边同事及领导搞好关系。否则真应了那句“上班的心情犹如上坟”。

情商体如今哪里? 初来乍到的你不仅须要和代码打交道,更须要与产品沟通需求、向领导汇报工做进度以及跟其余技术岗位的同事协商和联调代码。校招生多数愿意进BAT等大公司，这一步虽没有错，甚至带来更高的薪资、优人一等的光环，但是细想大公司里更多时间都用来开会了，哪有时间写代码？然而这并不叫效率低下，这是体制庞大的公司必须作的，由于这些花在管理和沟通上的成本很值得。因此不要反感开会，开会也是学习的机会，表现的机会。若是做为新人的你在会议上提出了问题，恰好又是你们没有想到的，那么下次开会的时候你会更加受到重视，而后融入到团队中。这一切都可以让你的工做状态更为积极,而积极的工做状态对你对公司对全部人都是有利的。

初期应该如何融入团队? 程序员男多女少，这就像替补球员同样，最初可能一直会没法上场。这时就要学会捡活儿。另外一点是不要放过任何机会和同事沟通，哪怕是午饭时的闲谈。这是一个很好的途径去发现那些能够捡的活儿。

四、遇到技术上的问题该怎么解决?

能本身解决尽可能靠本身。缘由是：1.不少时候你还判断很差这个问题是否应该求助或者求助于谁。极可能一个google五分钟就能解决的程序语法报错拿过去问了你的同事,问问题存在沟通成本和理解成本,你的描述不清以及对方缺少上下文了解这些均可能增长以上两个成本,这样一来不只耽误双方的时间,久而久之还会让对方以为你记得技术基本功不扎实,独立处理问题能力差；2.若是这个问题真的很难解决，在不通过任何思考的状况下就求助，领导会认为你没有想法。

衡量一个程序员价值的标准并非他掌握了多少知识,而是他掌握的知识与学会这些所花的时间之比。

五、如何与产品沟通?

这是技术圈里的老话题，也是体现一个程序员情商的时候。不管对方提出的需求是怎样的,你考虑问题的逻辑应该是:当前提的这一条需求作完之后对产品有什么收益?对技术这边又有什么收益?更重要的是leader们是否会在意这一点?

然而这一切都应该发生在你的心里中,权衡利弊以后若是有什么没考虑到的你能够提出来,若是并非十分确认本身的想法,你能够等会后私下里和你的leader提出本身的见解,这既是对leader的尊重也是节省开会时间。

在互联网这个行业里,需求沟通的过程当中,技术人员的话语权一般仍是较大的,然而毫不要滥用你的话语权。

六、如何看待加班?

加班就像借钱,原则上必然是救急不救穷。然而并非说对于一个”穷”的部门程序员就必定要选择离开,这既不是负责任的表现,又错过了一个成为部门核心骨干力量的机会。不少公司里的leader都是在危难关头扛下了部门的人手不足的压力,leader的职位也就瓜熟蒂落。除非部门真的气数已尽。

ruby on rails 的做者曾说过,熬夜加班至关于借高利贷,偶尔一次多是不免的,但若是你的工做长期须要你熬夜加班(IT运维岗除外),你可能确实该考虑换一份工做。

最后祝愿各位都能获得本身真正想去公司的 offer！

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