面试技巧

最近部门有了扩展的机会，开始招兵买马了

因而开始回想之前本身面试的时候，也会去搜索一下面试技巧。例如：

应聘者谈薪资的技巧：

一、了解对方能够提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而本身了解足够的信息。

当通过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像大家这样的大企业都有本身的一套薪酬体系，请问能够简单介绍一下吗？”

面试官通常就会简单介绍一下，若是不详细，还能够问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资以外还有哪些奖金、福利？”。

 

做为一个面试者的角度，去看这样的技巧，发现好有道理啊。应该去掌握一下。

结果当天上午看了这段话，没过半个小时，就有面试的工程师来了。

 

前面聊技术聊成长，都通常，勉强符合咱们的用人需求，属于可要可不要的那种。

走到面试最后一个环节，该询问对方指望薪资了。

 

“您指望的薪资是多少呢？”

对方答道：“请问贵公司的薪酬体系是怎样的，请问能够简单介绍一下吗？”

 

我勒个去，早上在书上看到的内容，这么快就有人用上了。可是这个时候，我做为一个小小的面试官，忽然以为感受很很差。

为何呢：

1 这样的面试技巧，让我以为面试者仍是略有心机。没有什么不对，纯感觉很差

2 有种知道薪酬体系后坐地要价的感受。

没有而后了。。。。本次面试到此结束

 

因此我静下心来，是面试技巧有问题，仍是个人人品有问题。。。哈哈

先自省一下，让我以为不舒服的，应该是综合状况，面试技巧没有问题，人应该也没有问题。

 

那是什么问题呢，综上

1 面试者先肯定本身的风格，是沉稳型仍是激进型。自行考虑本身的风格是否适合提相似的问题

2 面试者须要明确本次面试的总体感觉，是否足够良好，有资本去作更一步的要工资

3 面试者最好先把本身如今的薪酬进行一下说明，指望经过跳槽增加20-35%属于正常范围；做为面试环节，面试官也会考虑一我的跳槽的增加幅度大小。若是一个中级工程师，经过跳槽可以增加50%，如今这样的案例仍是少之又少，脚踏实地才是王道

 

面试技巧是没有问题的，关键是用上它的具体环境和条件是否符合，才能有的放矢。