愿原力与你同在

公司要我写一篇产品经理的文章，用于招聘，我想聊聊一些真实想法，想写一些工做与天赋的关系，谈谈工做中的迷失彷徨，也谈谈离职与职业选择。

主要写给即将入行或离开校园刚入职场的产品经理。

志、力、命

从这三个字来聊聊产品经理这个职业，我不知如何解释，这种“志与力”与星球大战系列的“原力”很是相似。

“志”是意愿，是取舍，是禅定；

“力”是矢量，包含方向与能量，能量包含智力与天赋。

“命”，是随机，是死局、定局与破局。

三个阶段产品经理：

有志，有志力不足，有志与力足而命不达。

有志

这些年的工做中，深入体会王安石说的

“世之奇伟、瑰怪，很是之观，常在于险远，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也”

产品经理行业经历了高潮逐步回归供需平衡，有人黯然离场依然有人前赴后继。如今作产品的人，大多仍是奔着标准的成功而去，不是多元化的，也不从容淡定。前几年的互联网奇观，错过了就是错过了，流量愈来愈贵，要么用规模cover流量成本，要么流量成本压倒现金流，没有中间状态，寡头是市场的大趋势，很难有小而美的产品可以活下去，连A 站都倒下了。

不少人抱怨这个世界的缺陷以此为不努力的借口、不去寻找人生的方向。这种情绪能够理解，但不论世界如何，每一个人都得拥有一技之长，成为某领域优秀的人、有贡献的人。在这样的行业低谷，作一个产品经理须要“有志”才能成功，若是只是叶公好龙，那是完成不了大事业。

有志力不足

不少刚刚入行的产品经理都“有志”追求的事业是一种标准化成功，若是把期限拉长到所有的职场40几年，有无数的盲从、挫折的烟火生活中，不少人就力不从心了，虽然有志且坚的产品经理不会遇到挫折、困境就停下脚步，可是盲从的力量会让人止步不前。

保持头脑清醒很容易，不去凑热闹、随大流很难，在这个信息爆炸的时代从行为上跳出“从众”更难。

李笑来从每一个人“注意力”根源总结三个“从众心理”的坑：

一、莫名其妙凑热闹

二、心急火燎随大流

三、操做了别人心肝

引用李笑来提供的3个解决方案：

一、调用“注意力资源”，把最宝贵的注意力所有放在本身的成长上，不作和成长无关的事；

二、面对选择，添加必要条件，筛选出最优选项；

三、相信本身的决定，真正的价值每每是特例独行且正确，一样是正确的事，若是全部人都承认，那么价值其实趋近于零。

有志与力足而命不达

产品经理能独立思考不盲从，命不达运不顺的，也是不能成功的。我常常跟刚刚入行的产品经理强调，要有终局思惟，若是咱们站在终点评估本身，放下别人误解讥笑谩骂，咱们本身是无尽的懊悔仍是无怨无悔，这个很重要。

“产品经理的职责是将“新技术转化成生产力”，此前的技术红利期过去了，2C的方向产品角色发挥的空间愈来愈小，因此VC一直在鼓吹B2B，大谈互联网对传统行业的渗透，大数据、区块链、AI、AR、VR这类的技术对传统行业的效率提高有很大帮助。

产品人若是能抓住某个新技术的红利期，应该是可以有大机会得到标准化的成功。若是抓不到这些新技术点，或者在双S曲线的迭代中寻找机会，把已成熟的技术，向更传统冷门的行业渗透，也能得到多样性的成功。好比在BAT已经成为基础设施的状况下，作个精致盈利的小店主。

May the force be with you

在工做交流中，我发现不少人都会有某一段时光令本身怀念，充实美好充满生命力，而当下的工做或生活却如同行死走肉，不少人工做并不快乐，很大的缘由是没有驾驭好本身的天赋用于工做，没有天赋就没有热情投入工做。

我大学的时候挺怀念之前初高中的充满生命力状态，工做后我慢慢体会这是一种现实与理想不协调致使的，由于生命是一个有机体，现实生活是随机非线形的，没有人能拥有能预知将来的生活，人就像一条不规律的波浪线，咱们须要勤于调教训练才能使本身驾驭生命的原力。成功和智商没有关系，关键在于“志”，巴菲特“一贯将智力和天赋看做汽车的马力，而最后输出功率的大小则取决于理智。智力和天赋就像是汽车的马力，不少人开着400马力的汽车却只发挥了100马力，而真正的成功者每每能把200马力的汽车百分百发挥出200马力来。

那如何协调好本身的天赋与智力？

刘永行（东方但愿集团董事长）说，每一个人都有无限的潜能，每一个人身上都有英雄基因。从文化的角度来看，咱们每一个人的观念、价值观和行为模式也是独一无二的。在探寻本身天赋的时候要审视本身所处的文化环境，思考你如今能得到哪些成长机会。

巴菲特在《跳着踢踏舞去上班》一书中这样总结道本身的成功：

“我我的的见解是，成功就是快乐，快乐是我安身立命之本。我庆幸生命里的每一天都作着本身喜欢的事情，和本身欣赏的人一块儿工做，我也不必和令我做呕的人合做。我跳着踢踏舞去上班，到了办公室之后，总以为本身如同躺在沙发上绘制着天花板。这简直太有趣了。”

我看到的更可能是不快乐的职场人士，多是个人不快乐阻碍了一家成功公司的出现，或这些不快乐的员工阻碍了一家优秀公司的成长。快乐是一种心灵状态，是内在的愉悦感，它是由本身与某种力量源泉链接上，本身的智力天赋与工做有目标感有奔头有价值有意义产生出来的，是填满而不是缺憾，不是等你有了什么以后才有的。我认为这是“原力”，咱们须要习得科学的方法才能过好这一辈子。

职业规划与跳槽

跳槽，我心中最好的答案是“从一个成功走向另外一个成功”，不是从一个失败走向另外一个失败。

职业规划，每一个人须要本身知道一个提示器，知道本身热衷于什么，发自心里想干的，这种热情的能量密度和持久度是提示器。

其次，你要评估你的优点，好比SWOT或者MBTI之类的，客观真实与本身沟通。

而后，你应该审时度势，有宏观洞察才能作出顺势而为的选择。

这是怎样一个时代，尼采说的是

“一个把其幸福创建在公众舆论亦即我的懒惰的基础上的时代”

咱们追求多样性的成功，不仅是标准化的成功。咱们公司坚持的人性化管理就是尊重人的本性，把人的潜能最大限度、最有效率地开发出来，让你们去作卓有成效的事情，为社会作出更大的贡献，从而受到社会的尊重，并得到应有回报的管理。

最后，找到你的小伙伴，找到本身的部落，获得确定和及时反馈很重要，到了“幽暗昏惑”时刻，每一个人须要小伙伴相互扶持少走弯路。

欢迎加入咱们。

May the force be with you！

本文做者：

Andy

芦苇科技创始人、CEO

芦苇科技-广州专业软件外包服务公司

专一于互联网产品咨询、设计和研发领域、提供微信小程序、APP应用研发、应用UI设计等专业服务

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