在就业的过程当中，面试是比较重要的一个环节，大多数人都会被面试筛选出去，而还有少部分人经过面试以后，公司会给这些新员工安排试用期，用来检测新员工是否合适留在公司工做，若是试用期事后可以正常工做的话，那么就能够成为公司的正式员工了。程序员
通常说来，程序员这样的技术行业只要经过试用期，就代表员工在技术层面达到了入职的标准，能够正常开展工做了，但是想要转正须要得到上级的承认，须要的却不单单是技术！面试
近日就有网友发帖抱怨：公司有个程序员快转正了，决定权在本身的手上，说实话他技术是挺厉害的，可是作人不咋地，说话带脏字，并且还不尊重老员工，公司集体活动也以各类理由拒绝参加，中午还影响别人休息，这样的人应该给他转正吗？3d
有网友认为，这样的人不该该留，技术厉害的人有不少，不缺他一个！并且团队建设最怕的就是这种人，一我的不去带动一个小团体不去，以后你们都不去，团队人心就散了。何况技术是能够经过锻炼来提高的，但是人品却很难提升！blog
还有网切看得真切：你们都是出来工做的，难道还要像在学校那样叫学长好？既然别人有什么地方作的不合适，为何不提醒一下他？到如今转正的时候再出来讲他的缺点，卡着不让他转正！难道这种作法就没有错误吗？class
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