R语言-离职率分析

案例:员工流失是困扰企业的关键因素之一,在这次的分析中我将分析以下内容: 　　 对一些重要变量进行可视化及探索分析,收入,晋升,满意度,绩效,是否加班等方面进行单变量分析 　　 分析员工流失的因素,探索各个变量的影响度 　　 构建有效的模型来预测员工是否会离职 数据集主要分析的字段 ## Attrition 是否离职 需要预测的结果变量 ## Gender 性别 ## Age 年龄 ## E

>>阅读原文<<