职场面试必知：如何回答为什么离开上一家公司

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在新的职场中面试，不免会被主考官问道，你为何离开上一家公司，不少人面试者回答的五花八门，其实这个问题是考察一我的的道德、态度、以及职业规划问题。下面就这一话题和你们们分享。

首先，咱们来分析职场人离开的缘由是什么。

现实中，职场跳槽离开老东家的缘由千奇百怪，林林总总，一万我的会有一万个缘由。即便同一我的，若是是主动离开，其缘由颇有可能不止一种，甚至是10种以上缘由的组合。否则，人是不会跳槽的，由于跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职缘由大体以下。

主动离职

1.生活与工做的冲突。一是我的健康缘由影响到工做；二是本人生活习惯和工做性质冲突，如：须要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工做冲突，好比：配偶出国、家里有人须要本身陪护等。

2.我的与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，本身实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突本身又没法协调；第三，和企业文化的冲突，本身极不认同企业的价值观，又没法改变；第四，本身的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，本身干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和本身年龄差很少，而本身对职业发展还有更高预期。

被动离职

1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工做单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。

2.本身被淘汰出局。一是本身专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是本身违犯企业制度或职业操守；三是本身有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。

被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开通常都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和但愿的交汇。但愿减去失望，若是是正数，人就选择离开老东家。固然如今90先后者不少状况都是裸辞。

面试官借此想考你什么？

首先，判断候选人讲述离开的缘由是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的缘由是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的缘由是否所有真实。其实不少候选人讲述了离职的真实缘由，但还有其余真实缘由没有讲。第三，即便讲述的是真实的缘由，但这个真实的程度究竟有多少。

其次，深入而全方位判断候选人。一是经过候选人描述离职的缘由，可判断候选人的价值观。不管候选人讲述的缘由是否真实，至少本身都认为是堂而皇之的，尤为说的是假缘由的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个缘由才是本身最体面的离开理由。二是经过候选人描述离开的来龙去脉和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思惟模式，是正面思惟主导仍是负面思惟主导。五是判断候选人的逻辑思惟能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。

第三，印证。一是印证前面讲述的不少事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查作铺垫。

第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而断定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大体什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。

看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，做为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，作出种种价值及风险评估。

候选人该如何回答？

1、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。由于回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面缘由。若是绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格作出不利于录用的判断。

2、回答的缘由要真实。第一，在这个问题上不能含糊，由于只有真实的才符合逻辑。你回答能够不是真实的所有，也能够不是主要真实，但必定是真实的。第二，若是不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会内心坦然。第四，你能够发掘真实。这些真实是真实存在的，只是本身没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。

3、缘由不要超过三个。正常一我的离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间通常也就在一两分钟以内。因此，离开老东家的缘由最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易致使各条缘由之间冲突，或缘由有相互包含关系，给人思惟混乱的印象。

4、缘由最好有主次之分。你能够这样回答：“我离开的最主要缘由就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是天天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，恰好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感受你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也能够判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家可否知足。这种清晰的职业诉求对本身面试是加分的。

5、但愿和失望恰好相结合。正常的职业跳槽都是失望和但愿的交汇。老东家不能知足你，因此失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家通常都是恰好对应地弥补你的失望，给予但愿。因此，当你坐到面试官面前时，最好提早作些功课，对应聘单位作过了解，且明确其恰好可以弥补你的失望，知足你的但愿。所以，当面试官问你离开老东家缘由时，你能够暗合和明说失望和但愿。好比：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就能够实话实说：“我离开老东家的主要缘由是行业处于成熟期，不少企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪一个方向转型，只是维持。因此我也没有什么重要的挑战性工做要作，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我能够有不少事情要作，因此今天咱们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实缘由，又表达了本身寻找新平台的渴望，展示给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。若是面试官是老板，会很是但愿听到这样的表述。

6、三个匹配。描述离开老东家缘由要作到三个匹配。

与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工做两三年，正处于职业的学习期，你能够说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分受权、采纳我建议的老板。若是你这样说，面试官通常会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而颇有可能认为你不自信，或认为你太造做。

与职业身份相匹配。若是是基层员工，若是说离职缘由是老板刚愎自用，本身没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。若是是中层经理，离职的不少缘由是出在协调能力上，这符合身份。若是是高层职务、决策层职业经理人，离职缘由是老板不受权、处处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不肯意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明本身层次不够。这话回家能够说，不能说给面试官听。

与行业特色相匹配。好比：行业内潜规则，本身不认同等；行业该衰退了，但愿尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。

7、控制情绪，积极思惟。不少人描述离职老东家缘由时，一会儿负面情绪大爆发，尤为是刚刚离职先后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无可取、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下本身：我当时就不大情愿，如今自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职缘由思考一个不带情绪的理性的客观理由。二是现场控制住本身的情绪。若是感受到本身还在气头上，控制不了本身的情绪，就先不要见面试官，等事后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，能够讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程当中长期养成的节俭习惯。这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，于是不能由此推出“对本身都抠，更况且对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都是节俭得很，尤为对本身近乎吝啬，缘由是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。否则，大手大脚，企业早就垮了。

8、不光彩的离职缘由怎样拿捏？因状况而定，若是双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。必定要记住说出的是事实，但并不必定是事实所有。若是双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤为面对老板时主动坦诚沟通。好比：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，本身确实不适合那份工做，这样免得入职后根据过往经历再给你安排一样的工做，这反而对本身有利。又好比职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。若是不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。