作了多年运维工做的你是否有如下问题：面试
- N久不涨的薪资，没法突破15k+的薪资瓶颈
- 有多年运维经验，却对后续拓展广度 or 深度迷茫
- 新人不断涌入，不懂如何提高自身竞争力？
并且在你的工做中还老是会出现这么一种人，他工做从不加班，却老是成果斐然。你上周吃住在机房总算维护了100台服务器，他只是敲一下键盘维护数量轻松上千。当你还在背锅侠这条路上越走越远的时候，他却早早加薪升职，要么就被重金挖走。服务器
我相信有不少的人正在面临上面的问题，最主要缘由是你的工做一直在用低维的打法日复一日，而高手都在用高维角度解决问题！你还在一个个命令敲的时候，别人用Ansible自动化、你在抢险救火时，别人用K8s故障自愈，你还在重复上下线代码、别人用Python开发的自动化平台已经一键发布！羡慕别人的Github星星多，羡慕别人面试的时候有能够拿出手的项目，羡慕别人拿到了大厂的offer，羡慕一样加班薪资一个天一个地。网络
（快手招聘运维工程师不限经验却强调精通Python）架构
当云计算时代到来的时候，面对成百上千、上万台机器，人工手工运维显然是不现实的，这个时候就凸显自动化运维的优点了。自动化运维分担了咱们不少的工做压力，将重复、乏味的工做交给程序去作，推进运维工做更稳定，更高效、更智能。运维
同时在市场的冲击和新血液成员的不断涌入，低端运维人员的市场也会愈来愈小，大公司的门槛高，低端运维没有核心竞争力，具有开发能力的运维才是大企业喜闻乐见的。高端运维自动化也是将来社会的趋势和需求。咨询老师 了解往期学员涨薪案例。分布式
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课程优点
◆ 课程专为 1-5 年运维人员量身定制，深知学习痛点 ◆ 4 大生产环境实战项目即学即用，非演示型 demo ◆ 10 年 +BAT 级别名师直播亲授，一分一秒都是干货 ◆ 课程切分多元化体系阶段，科学创建学习体系路线 ◆ 企业教练 + 班主任 360°跟踪学习过程,无死角覆盖 ◆ 1V1 就业指导 + 模拟面试集训 + 500 多家合做企业岗位内推
因课程内容很是多和有含金量，课程大纲为了方便查阅，只罗列主要知识点，更多有深度的技能点和大厂实战可加课程顾问老师要试听视频，本课程学完后能胜任95%以上企业级运维开发岗位和项目需求！（如下仅为部分展现 完整课程请戳这里）
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