程序员入职新公司，只需8步，直接凸显出我的价值

时间 2021-08-14

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若是你初入职场，你是否对职场充满好奇与期待；若是你刚刚跳槽，你是否迫切地但愿展现本身的才华！当你进入新公司以后，如何可以快速上手工做、融入团队，展示能力，凸显价值？前端

若是你对新职场存有困惑，如下八个方面必定会让你有所收获，使你的职业规划更加清晰，提升竞争力，更重要的是掌握职业发展的方法论。java

一、如何调整心态以适应新环境；程序员

二、初入公司如何给本身设定目标；面试

三、做为程序员，如何快速上手项目；ajax

四、做为新人，如何快速了解公司的业务；算法

五、如何尽快了解企业文化并融入团队；sql

六、如何在试用期内，快速证实本身的能力；shell

七、如何快速体现本身的价值；数据库

八、如何在新公司作好本身的职业规划；json

1、如何调整心态以适应新环境

人们常说，心态决定一切，不管作什么事情，心态都是很重要的一个因素。虽然咱们不能改变周围的环境、不能改变别人，可是咱们能够调整本身的心态，改变本身。有个好的心态，遇到事情就会从容不迫，心态好，一切都会好。

我将分别从职场新人和跳槽人士两个部分来谈一谈如何调整心态以适应新的工做环境。

一、初入职场六个注意

做为一个职场新人，最重要的变化是从学校的学习生活转变进入职场的工做生活，一切都是新鲜的，步入职场就是进入了社会。其实学校也是一个社会，只不过学校里面没有那么多事情，周围的同窗也比较单纯，没有那么复杂。进入职场，实际上是进入社会的开始，职场里的人是竞争的关系，能者上，面对各类利益关系，形形色色的人都有，遇到事情各有各的考量，职场新人初入职场通常很难快速适应，方方面面须要学习的东西还有不少，如何与周围的同事相处、与老员工相处、与上级领导相处，如何完成分配给你的任务、如何有效完成工做，如何作到快速适应环境，完成学校到职场生活的转变。面对这一切，职场新人可能会有困惑或者畏惧，在这里，我要告诉大家，不要担忧，不用焦虑，你以为身边优秀的人，他们其实也是一步步走过来的，从职场小白变成了职场老鸟。

职场新人首先要作的事情就是调整好本身的心态，能够从如下六点进行尝试：

自信是一种态度，也是一种气质，树立相信本身在工做中不管遇到什么任务都可以完成的信念。由于你要知道咱们进入职场就是工做，工做没有那么困难，别人能完成，我一样也能完成，你能经过公司的面试，顺利进入公司，说明你就具有了胜任这个工做岗位的全部条件。
能吃苦，作好吃苦的心理准备
“吃得苦中苦，方为人上人”，我对这句话的理解是一我的要有豁达的心态，能忍受别人不能忍受的压力，最终会获得应有的收获。为何说，职场新人要作好吃苦的准备呢？刚入职场，你的能力尚未体现出来，上级领导也不了解你的真实水平，只会安排一些简单、初级的工做，也多是一些比较辛苦的工做，职场老人不肯意干的工做。因此，你要作好吃苦的准备，不要嫌弃安排给你的工做，不要抱怨。受到委屈，想一想电视剧里新兵连的新兵，新兵也会有当班长的那一天。
要谦虚，放低姿态，尊重别人
初入职场，不管你以为本身有多牛，必定要谦虚，虚心向周围的同事学习，脸皮要厚，不懂的就去问，碰钉子也没事，记住学到了技能和本领那就是本身的。尊重周围的同事和领导，努力工做，不要参与八卦讨论，马斯洛需求层次理论在职场中体现的淋漓尽致，职场里的人都有尊重的须要，你给别人尊重，别人也会对你尊重，工做起来就会驾轻就熟。
要坚强，避免玻璃心
职场里不会有绝对的公平，面对职场里的不公平，不要抱怨；面对别人的责备和批评，不要有玻璃心，反而要坚强，有一种积极向上的精神，此时，你不是在工做，而是在展示你的态度，一个积极的态度，必定会给你带来意想不到的惊喜。
多沟通，主动交流
初入职场的人通常比较胆怯，也不善于和别人交流，可是在职场中沟通能力是最重要的一项技能，所以必须作好主动与人交流的打算，见到同时打个招呼，寒暄几句，学会赞美，几句话下来，彼此拉近了举例，说不定就会对你之后的工做起到帮助做用，毕竟职场讲究的是团队协做，有个好的人缘，会对你的工做带来事半功倍的效果。
勤反馈，学会主动汇报工做结果
反馈在职场里是很是重要的一个技能，工做多年的人也未必会养成勤反馈的习惯，我见到过不少人不懂得反馈，只会埋头干活。尤为是新人，工做作完了，不懂得反馈，不懂得主动汇报，作完了工做千万不要在那里等着，等着领导过来问你是否完成了工做，这是一个大忌。工做完成之后，必定要主动汇报，向领导反馈结果，主动要求分配新的工做，积极地承担工做任务，这样你很快会获得领导的信任和重用。

二、跳槽人士五个注意

跳槽人士，已经具有了必定的工做经验，不像职场新人同样，本身技能在手，跳槽到新的环境，应该如何调整本身的心态以便快速适应新公司的工做环境呢？

能够从如下五点进行尝试，以快速适应新的环境：

归零的心态
归零的心态就是空杯、谦虚的心态，作好让本身从新开始的准备，进入新公司之后，在本身原有工做经验的基础上，保持谦虚，主动学习的心态，让本身更好地融入新的工做环境。
复盘心态
复盘心态是指在进入新公司以前，作好上一段工做的复盘，分析本身的能力，清楚的认识到以前的经历是基于平台仍是基于本身的能力。总结本身的优点，让本身的优点在新的公司发挥更大的价值；总结本身的劣势，努力补齐本身的短板，尽可能避免木桶效应。
创新的心态
作好在新公司里把本身的经验带入新公司的准备，每一个公司都有本身的特色，有其独特的有效的工做流程，在新的公司能够把本身之前工做中有效的经验引入到新的公司，对于新公司来讲，这个有效的经验就是创新，这个对新公司的做用很大，同时也能体现出你的价值。所以要作好在新公司创新的准备。
付出的心态
跳槽之后，刚入公司，必定要作好在工做中付出本身努力的准备，无论你的能力多么的强，进入新的环境，必需要先付出，而后才会有收获。舍得舍得，有舍才有得。
敢拼的心态
进入新公司，必定要有敢打敢拼的心态，遇到事情不要退缩，机会其实须要勇气，抱着敢打必胜的心态去争取机会，由于刚入新的公司，机会通常不会给到新人，因此，你更要积极主动的去争取。若是争取不到也没必要灰心，此时你须要作的就是把给你的工做，作到极致，刷新别人对你的指望值，尽快获得领导的承认，获取领导对你的信任。

2、初入公司如何给本身设定目标

咱们分别从职场新人和跳槽人士两个方面谈了下如何在进入新公司前调整好本身的心态，作好了入职新公司的准备。这节咱们来聊一聊初入公司，如何给本身设定目标。

一、为何要设定目标

咱们常常看到一些成功人士，他们首先是一个设定目标的高手，没有目标，咱们就没有努力的方向；没有目标，就会滋生懒惰；没有目标，咱们就会拖延。所以无论出于人生的哪一个阶段，咱们都要设定不一样的目标，一个个目标的达成，就会带领咱们实现本身的梦想。

进入新的工做环境，有的人说个人目标就是作好本身的工做，有人说个人目标就是赚更多的钱，有人说个人目标就是在公司获得重用，有人说个人目标是和同事处好关系，有人说个人目标提早转正，有人说个人目标在公司找个对象，等等......

无论你的目标是什么，只有设定了目标，才会有前进的动力，才能让你更好的得到想要的结果，有了指引你前进的方向，才不会迷失本身。

二、设定目标的 SMART 原则

在企业管理中，SMART 原则有着普遍的应用，这个 SMART 原则也是做为我的目标管理的有效手段，下面我为你们介绍一下什么是 SMART 原则。

Specific：目标必须是具体的
Measurable：目标必须是能够度量的
Attainable：目标必须是能够达成的
Relevant：目标必须和其余目标具备相关性
Time-bound：目标必须有明确的截止时间

符合以上 5 个维度制定的目标就是一个好的目标。

进入一个新的环境，每个人的状况不同，每一个人的需求也不同，每一个人可能会有不尽相同的目标。可是，我认为新入职场或者跳槽进入新公司的人来讲，你们应该有个统一的目标，那就是快速展示能力，获得领导承认。

”快速展示能力，获得领导承认“这 12 个字的目标虽然不符合上面提到的 SMART 原则，可是能够做为进入新公司之后制定目标的方向。每一个人能够根据本身的状况，使用 SMART 原则对你的目标进行细化。

下面我给你们列举几个符合 SMART 原则的目标，感觉一下：

1 天时间认识部门内的全部同事，并记住他们的名字。
3 天内完成项目开发环境的搭建，让项目在本地能够运行起来。
3 天内完成 SQL 效率的优化，把查询效率从原来的 5 秒作到 1 秒之内返回查询结果。
1 周内完成支付系统的优化方案，并经过评审委员会的设计评审。
2 周内完成 1 个营销活动的上线，上线后不会出现 bug，天天监控营销数据并主动向领导反馈营销成果。
1 个月内将用户日活活跃量从 5000 作到 10000。

三、设定目标的三要素

一次不要超过三个目标
目标不要太大，必定让本身经过努力能够达成
目标必定要有完成期限，避免拖延

本节的最后，我给你们分享一个工做中展示我的能力的 4 字原则：“三作一超”，三作一超就是指：作的快，作的精，作完就反馈，反馈就要超出领导的预期。

俗话说：“新官上任三把火”！咱们进入新的环境，也要烧好本身的“三把火”，也就是说开头的三件事必定要作的快，作的精，作的完美，作到超出领导的预期！作好了开头的三件事，你必定会获得领导的承认，后续的工做也就会瓜熟蒂落，驾轻就熟了。

进入新的环境后，尤为注意的是开头的三件事，必定要作到”三作一超“。

3、做为程序员，如何快速上手项目

本节从三个方面为你们分享程序员如何快速上手项目。

一、道

道，就是道理、规律，万事万物都有道，软件开发也有道。

软件开发的本质是把明确的业务需求转换为可靠的系统实现，就是把现实生活中的事物转换成程序中的对象，根据业务对象创建数据模型，根据业务流程和逻辑制定出程序的流程和规则，经过一种或者几种程序语言，结合一些中间件形式特有的软件系统，让软件系统来实现公司的业务目标。

如今网络上流行一句话：“面试造火箭，工做拧螺丝”。你们都在吐槽说大材小用，以为工做简单的人，实际上是说明你作的只是重复性的工做，每天面对业务逻辑，增删改查，如此反复，你们都作烦了。从这个层面也能够说明你们入行久了，会以为软件开发就是增删改查。

其实，不管在哪一个公司，不管他们使用什么技术，程序员进去之后就是把其公司的业务需求，经过增删改查这个对数据的基本操做，按照业务流程和逻辑经过接口调用，让不一样业务模块进行数据通讯，已达到实现业务需求的目的。

随着业务的发展，系统会变得复杂，人们就会进行架构优化，使系统进行解耦，构建组件和服务，持续优化系统性能，加强系统的可用性、可靠性、易用性。

也能够用一个公式来定义程序的本质：程序 = 数据 + 算法，这里的算法能够理解为业务逻辑，流程和规则以及数据以外的一切软件技术。

无论是多么复杂的系统，其实都是数据和业务逻辑组合起来，用一些技术手段解决系统中遇到的问题。

数据层面
SQL数据库：MySQL ，Oracle
nosql数据库：Redis，MongoDB，Memcache
缓存：本地内存，分布式缓存
文件：ftp
算法层面：
前端技术：HTML，CSS，JavaScript，jQuery，ajax
Java技术：Java 基础，J2EE，多线程，JVM 调优
Java 框架技术：Spring，SpringMVC，Struts2，Hibernate，Mybatis
系统交互：HTTP，HTTPS，WebService，Socket，XML，json
服务器：Linux，tomcat
互联网技术：微服务，消息队列，分布式
系统架构：设计模式，高并发，高可用

不管在哪家公司，软件开发的本质就是上面这些东西，不管是职场新人仍是跳槽人士掌握了这些，就掌握了软件开发的道。

二、术

掌握了软件开发的道以后，上手一个项目确定不是问题，可是不必定就能快速上手一个项目，快速上手重点在于速度和效率，那么快速上手，势必有它的方式和方法，也就是咱们这里说的术。

在这里为你们分享我总结的快速上手一个项目的四要术，以下图：

下面咱们来聊一聊这开发四要术是什么意思。

代码

获取代码
做为技术开发人员，咱们的工做内容就是写代码，所以到了新公司，获取到代码就是咱们优先要作的事情。
不一样的公司入职后的流程不同，有的公司入职后直接就把代码给到你了，有的公司流程比较完善，须要走权限分配流程，入职指导啥的。无论是什么状况，到了公司，咱们想快速上手项目，首先就是要拿到代码。
若是进入公司几天了，尚未拿到代码权限，此时你应该作的是想办法获取到代码。
提供一些思路：找你的领导要，若是不行，找你的同事拷贝，你能够用积极的态度去争取，不要怕被怼，总会有人愿意提供给你想要的东西。
拿到代码之后，若是是给了你帐号和权限，那么你能够用版本管理工具导入到你的开发工具里，若是是从同事那里拷贝的，你能够拷贝到你的工做空间，并导入到你的开发工具里。
研究代码
拿到代码之后，咱们下一步要作的就是研究代码，搞清楚这个代码的架构以及风格。
此时不要直接打开一个代码文件，从头开始读，这确定不行，咱们首先要作的就是了解这个代码工程是怎么分层的，分为多少模块，这个主要是经过代码的包结构来判断。一般来讲，会有业务包，公共包，基础工具包，常量包，数据结构包等。
接下来要看的是资源包，这里面通常放的是各类配置文件，经过这些配置文件咱们能够来判断代码使用的是什么框架和技术。
接下来从业务包里找个看起来简单一点的的业务，好比数据查询类的，关键词通常会是 get，query，search等，从简单的业务入手，看下相关的代码，结合代码的注释，快速了解代码实现的风格和技术细节。
运行代码
通过上面的代码研究，基本上咱们对代码工程会有一个基本的认识，下一步就是让代码运行起来，本身能够参考一个业务代码，本身模拟一个需求，用相似的代码风格实现这个需求，目的是为了快速适应新公司的开发技术和习惯。
在这里，若是遇到代码报错，运行不起来，不要本身蒙头解决，遇到问题立马请求周围的同事帮忙解决，不用担忧别人是否是以为本身能力不行，这个不是重点，由于每一个公司均可能用本身特有的技术，也有一些小的鲜为人知的配置或者技术点，让老同事帮忙解决并记住这些细节，会大大地增长你的效率。
切记没有必要把时间浪费在让代码运行起来这个点上。

数据

数据主要指数据库，由于系统里的数据通常都会持久化存储在数据库里。

获取数据库
有的公司数据库是运维人员维护的，有的公司是技术维护的，可是不管谁来维护数据库，通常状况生产数据库的权限不会提供出来。
所以，这里的获取数据库，能够理解为获取测试数据库的权限，或者是生产数据库的只读用户。
研究数据库
获取到数据库之后，咱们首先要作的就是了解系统的数据模型，表结构以及数据存储格式。
这里分别从 Oracle 和 MySQL 来为你们介绍下，经过关键表和指令了解数据库的模型。
经过上述的方法，咱们能够快速的了解数据库的模型，包括有几张表，表里都有什么列，查询表里的数据，经过这些数据结合代码基本上能快速的了解一个系统。
- Oracle
  USER_TABLES 可查询当前用户的全部表：
  SELECT * FROM USER_TABLES；
  USER_TAB_COLUMNS 可查询表中的列：
  SELECT * FROM USER_TAB_COLUMNS;
- MySQL
  显示当前数据库中全部表的名称：
  SHOW TABLES;
  显示某个表的字段：
  desc 表名;
- SQL
  查询具体的表：
  SELECT * FROM 表名;

文档

收集文档
通常入职后，会有入职资料发给你们，里面可能有技术文档，也多是公司的一些开发规范或者员工守则。
若是没有技术文档，此时，能够去找周围的同事了解一下，公司有没有资料库，有没有想过需求，技术文档，有的话，能够要一些过来。
文档通常会分为开发规范，技术资料，需求文档，设计文档，数据库文档，测试用例，部署文档等。
阅读文档
文档可能会有不少，一个一个地读是很是浪费时间的，所以我建议你们首先要读的就是开发规范，这里面可能包含公司的开发流程，经过这个你能够快速了解项目的开发流程以及须要遵照的规范，不至于工做中出错。
另外一个你们要读的就是需求文档和设计文档，经过需求文档和设计文档结合代码能够快速的了解项目，以便你快速上手项目。
最后利用业余时间看看那些其余你以为有用的文档，以便了解公司和项目更多地细节。

业务

业务这个部分在第四节”做为新人，如何快速了解公司的业务“进行了详细说明，这里再也不赘述。

三、器

器，在这里指的就是工具，“工欲善其事，必先利其器”，快速上手项目，势必也须要一些好的工具。

这里给你们介绍一些开发经常使用的提升开发效率的工具。

IDE：IntelliJ IDEA，Eclipse，sublime

记事本工具：UltraEdit，Editplus

源码管理构建工具：TortoiseSVN，Git，maven

数据库工具：PLSQL Developer，navicat，SQLyog

设计工具：PowerDesigner，Visio，XMind

其它工具：Xshell，Xftp，BeyondCompare，JMeter，Postman

熟练使用各类工具，尤为是 IDE 的各类快捷键能够极大的提供工做的效率，有关以上工具的使用技巧，网上有不少资料，能够去了解学习。

4、做为新人，如何快速了解公司的业务

开发人员想要在公司发展的好，开发的质量高，进度快，除了自身技术水平过硬之外，一个重要的因素就是要了解公司的业务，了解业务需求，只有对业务和需求有深入的理解，才能开发出符合产品要求的软件。

那么进入新公司之后，想要快速了解公司的业务，能够按照如下三个原则来进行，以下图：

搜索
进入公司后，首先确定知道公司作的是什么产品，所以咱们在进入公司后，想要快速了解公司的业务，能够从网络上搜索，这里不是单指的百度，咱们能够从网络上不少途径去了解，只要你用心去作。
你能够经过招聘网站去查找大家公司的招聘信息，招聘信息包括市场类，产品类，开发类，运维类，服务类等等，从招聘信息里获取大家公司招人的岗位介绍和要求，从而了解公司的产品和业务。经常使用的招聘网站包括：智联、拉钩，boss 直聘，大街网等。
你还能够经过社交平台去了解你想要的信息，包括大家公司的微信公众，微博号，或者职场社交平台脉脉等。
你也能够经过大家公司的对外网站或者企业 OA 系统去了解公司的相关信息。
你也能够经过大家公司所在的行业进行行业知识的了解，毕竟相同行业，你们的业务场景都差很少。
自学
自学指的是你能够经过你拿到的代码、数据库、文档等公司的相关资料去学习和了解。
经过搜索咱们已经了解到了公司的一部分产品以及业务信息，那么做为程序员来讲，公司业务的核心细节和核心逻辑以及业务流程其实都在代码里写着呢，结合流程图，需求文档，数据模型，从源代码的业务包上多下功夫，利用 debug 的方式阅读和运行代码，最好是本身根据代码画出业务逻辑流程图，这样很快，你就会成为大家公司技术团队里的业务高手。
同时，经过项目源代码的自学，还可使你快速了解别人的代码是如何实现的，也能够了解整个项目团队的水平，经过你的思考，甚至可以发现代码中隐藏的 bug 或者是代码能够优化的地方，你都把它们记下来，造成问题清单。等你有空的时候根据记录的问题清单，提出你的解决方案，找个合适的机会向你的上级领导汇报，这样势必会引发领导对你的注意。
交流
自学是提升业务水平的最有效的手段，可是做为一个新人，经过自学了解全部的业务是不太现实的。所以，和周围同事的交流也是提高自身业务能力的有效途径。事先模拟各类产品的使用场景，本身先想好有什么不明白的地方，经过和产品、技术或者测试人员进行充分交流是提高业务能力的有效手段。
用谦虚的心态与人交流，多倾听，有不清楚的多问，而后触类旁通，切记不要闭门造车。
经过与同事们的交流，不但能学习到业务知识，你也能了解到项目团队的一些状况，了解领导以及同事们的办事风格，了解到工做流程或者存在的一些潜规则，这样也有利于你在团队中更好地发展。

结合以上的三个原则，再加上工做中不断地积累，你的业务水平必定会不断地提高，相信用不了多久你就会成为一个技术人员中的业务高手。

5、如何尽快了解企业文化并融入团队

每一个公司都有本身独特的企业文化，企业文化分为两个部分，一个部分是对外的企业文化，一个部分是企业内部的文化。对外的是公司的形象，企业的名片，对外的宣传，对外的部分叫作企业文化。对内的部分是企业内部的工做环境、工做氛围、工做流程和潜规则，这个叫作团队文化。

一、了解企业文化

对外的企业文化咱们能够从公开的信息就能了解到，这个属于公司的价值观，对外宣传你就要用到这个企业文化。

好比：阿里的“让天下没有难作的生意”，腾讯的“经过互联网服务提高人类生活品质”，百度的“用科技让复杂的世界更简单”，京东的“让购物变得简单、快乐”，这些都属于公司对外的形象。

企业文化通常和咱们我的的关系不大，企业文化是公司层面的事情，公司有专门的公关团队去作。咱们加入一个公司就说明承认这个公司的企业文化，由于你在加入前是不多能了解他内部团队的文化，通常也是基于网络上的信息去了解。

二、了解团队文化

咱们这个章节主要就是指企业内部的团队文化，也就是说，咱们在进入新公司之后，如何快速的了解公司内部的团队文化，使咱们能快速的融入这个团队，让本身开心的工做。

一个公司内部不一样的部门之间也会有不一样的团队文化，所以你要想在你的团队工做的开心，工做的舒服，那么你就要去了解你所在的团队是什么样的文化，也就是说你所在的团队工做的氛围，工做的方式，团队成员之间沟通交流的方式，互相协做的流程是什么。

一个团队的文化是和你所在的团队的领导密切相关的，你的领导是什么风格，你的团队就会有什么样的文化。你对团队文化了解的越深入，你再这个团队工做就会越顺利，进入这个团队，你就要去适应这个团队，想办法去更好地融入到这个团队。

不少人在进入一家新公司以后，会表现出诸多的不适应，感受水土不服，很难快速融入团队并展示本身的能力，得到领导的承认和欣赏。有的人甚至从入职到再次离职，也一直没有融入到团队中去，那么他在这个团队势必也不会有成就感。

所以进入新的环境，必定要尽快的了解团队文化，让本身快速融入到团队之中，有效地开展工做。

三、快速融入团队的方法

在进入新公司以后，咱们应该怎么作，才能快速融入到团队中，和你们并肩做战呢？下面给你们分享六个方法，以下图：

多观察
越是高情商的人，越懂得察言观色。多观察就是说在进入新的环境后，不适应是确定的，这个时候咱们就要多看别人怎么作事，观察周围的同事之间如何交流协助，观察领导的作事风格，观察公司墙上贴着的标语，经过观察周围的事务来判断团队的文化。
多倾听
人际交往中，倾听是一项很重要的能力。刚进入新公司必定要多听少说，谦虚为主，经过听别人如何交流，多听同事之间对某些事物的评论，了解公司和团队发生的故事，以此来判断团队的文化，这个阶段你要作的就是少发表我的意见，由于你不了解里面这里面的水有多深，注意别把本身淹着。
多行动
多行动，指的就是咱们要主动积极一点。无论在什么环境下，多动手，多作事都会给你带来加分，作的越多进步的就越快，成长的就约迅速。也只有多作事，才能更有效的了解团队文化，只有身临其境，才会有更加切实的体会。在进入新公司后，要发挥不怕吃苦的精神，主动要求承担工做，让本身快速的融入到团队中去。
多沟通
在第一节如何调整心态的时候咱们也说过多沟通，不管作什么事情，处于什么岗位，沟通都是生活与工做的重点。多沟通不是指没事就去找人聊天，逮谁找谁聊可能会引发别人的厌烦。
这里说的多沟通是指遇到事情，须要沟通的时候，应该进行有效地沟通。也就是说咱们要善于沟通，经过有效的沟通和协做，迅速在新公司创建人际关系网，有助于快速融入团队和熟悉工做岗位。工做之余能够请你承认的同事吃个饭，喝顿酒，拉近彼此之间的关系。
多赞美
赞美他人是一种美德，也是高情商的一个体现，经过赞美可让别人愉悦，与人方便就是与己方便，工做生活中多赞美别人，势必会给你带来好的人缘，有助于创建良好的人际关系网，使你快速融入到团队中去。固然，赞美他人是一门艺术，赞美不能口是心非，若是这样，不如不赞美，不说就行了么。若是在团队中，看谁都不顺眼，那么也就不利于有效地开展工做。
少抱怨
进入新的公司，周围的一切都是比较陌生的，有的事情可能会不如你的心意，此时，要多一些忍耐，少一点抱怨，要有豁达的心态。尤为是不能在单位里向你的同事述说你的不满，切记不要抱怨，要乐观一点。
要逼着本身去融入团队中去，只有融入到团队中，和同事之间的关系融洽，你工做起来才会舒服，感受舒服了，工做效率就会提升，工做效率高，才会有成就感。

6、如何在试用期内，快速证实本身的能力

每一个公司在新人入职后通常都会有 3 个月时间的试用期，除非公司发现不适合这个岗位，或者经过试用期的表现认为不能胜任这个岗位，通常没有特殊状况，入职后都会顺利经过试用期，而后转正。

一、为何要快速证实本身的能力

在这里我想说的是，转正不是新人入职的目的。做为一个新人入职公司之后，应该要求本身在一个月左右的时间，快速证实本身的能力。

为何要在一个月时间就要证实本身的能力呢？你们想想，你第一次见到一我的，是否是会经过对他的第一印象，得出一个判断，从而决定本身是否愿意与他进行第二次乃至之后的交往。在工做中也同样，第一印象很重要，你周围的同事和你的领导也会经过第一印象对你来进行评判。

无论是职场新人仍是跳槽人士，我认为进入新公司之后，对你来讲最重要的事情就是在一个月内，快速证实本身的能力，获得上级的承认。只有这样，在后续的工做中才会拥有优点，为本身争取更好的机会。

二、快速证实能力的十六字方针

快速证实本身的能力，根据工做任务的不一样，具体实现的策略和方法也不尽相同，如何快速证实本身的能力，归纳起来就是十六个字：“提早完成，主动反馈，积极要活，超出预期”。

下面分享几点经验，以供你们参考。

分配给你的第一个任务，必定要提早完成，并主动当面反馈
你把本身想象成分配工做的领导，周一上午你分配了一个任务给小王，要求周三下班前完成；小王信誓旦旦的对你说：“好的领导，没问题”。下面不一样的场景，你们感觉一下：
这里我想说的是，新入公司以后，必定要提早完成你的第一个工做任务，并主动找领导汇报，要求分配新的工做任务，千万不要等领导找你。
- 小王回去开始工做，到了周三快要下班了，任务明细完不成，到点依然下班，周四上班后，也没有告诉你工做完成的状况，期间也没有找你沟通遇到了什么困难，直到你去找他，主动问他：“小王，工做完成的怎么样了？”，小王告诉你："哦，领导，有点问题，卡住了，尚未完成。"
- 小王回去开始工做，到了周三快要下班了，终于完成了任务，小王内心松了一口气，想着总算完成任务了，到点下班回家了。周四上班后，也没有告诉你工做完成了，也没有找你沟通，直到你去找他，主动问他：“小王，工做完成的怎么样了？”，小王告诉你："哦，领导，早就作完了。"
- 小王回去开始工做，周三下午完成了工做，完成后给你qq留言，说工做作完了。
- 小王回去开始工做，周二下午就完成了工做，完成后主动去找你反馈工做的完成状况，并请求你再给他分配新的工做任务。
分配给你的第二个任务，工做期间要天天根据工做进展及时给领导留言说明工做进度，也要提早完成，完成后主动当面反馈，继续主动要求承担工做。
这里须要注意的是，若是在单位里作不到提早完成，本身回家加班也要确保提早完成；由于有了第一次的当面汇报，已经和领导创建起了沟通关系，所以在工做期间要天天把工做进展状况留言汇报给领导；提早完成任务，当面汇报，要超出领导对你的预期。
分配给你的第三个任务，和第二个任务同样，可是汇报的时候要加上本身的感觉和心得。
工做中遇到和同事之间有交集的地方，本身主动承担工做，多作一点，保证不拖累你们的进度，同事有问题，也要积极地帮忙解决。
每 2 个星期，总结本身的工做和学习状况，采用结构化思惟和语言，邮件向领导汇报，注意不要有错别字。

若是你初入职场，领导给你分配任务，必定会考虑你的实际状况，给你的时间也是你经过努力能够完成的任务，因此，你也不用担忧，只要努力就能提早完成任务。

进入新公司，使用以上的工做方式，可以作到主动反馈以及要求积极承担工做，每次都提早完成你的工做，并超出领导的预期，这就足以说明了你的能力。

7、如何快速体现本身的价值

上面咱们谈了如何证实本身的能力，当你感受能力获得领导的承认以后，接下来你须要考虑的问题就是，如何快速体现本身的价值。

证实能力很简单，可是体现价值就相对困难了。可以完成我的绩效，就可以证实你的我的能力；可是要想体现价值，那么须要为团队作出贡献。也就是说，若是你想体现出本身的价值，那么你就要去参与那些能为团队带来荣誉的工做，这样才能体现出价值。

一、体现价值的五个思路

阅读源码，发现问题清单，提出解决方案
这块已经在第四节“做为新人，如何快速了解公司的业务”作过描述，这里就再也不赘述了。
任何工做都要以结果为导向
“自古风云多变幻，不以成败论英雄“，虽然评价一我的不能以成败评判，可是在工做中，领导判断一我的的价值，必定是以结果为导向的，也就是人们常说的：”有为才有位“。每次工做任务的结果是好的，那么这个工做就是好的。成功的取得告终果，过程就再也不重要，若是结果失败了，反而要对过程作出反思。
技术或技能分享，提升团队的工做效率
技术无国界，技术人尤为讲究要善于分享，不能闭门造车，如今互联网上太多的技术已经开源了，分享才能促进发展。做为我的来讲，善于把本身优秀的技术和技能分享给身边的同事，提供团队的工做效率，团队的工做效率若是由于你的分享提供了，那么这就是我的价值的体现。
为新公司解决重大技术难点以及完成系统优化
当你为公司突破了一个技术难点或者完成系统优化，使软件效率获得提高，这种价值是不可估量的。
为新公司带来优秀的管理经验，协助领导解决目前团队存在的问题
每一个公司都有其成功的经验，若是可以把你以前公司优秀的管理经验带或者流程规范到新公司，并协助领导解决目前团队存在的问题，这也是价值的体现。

二、体现价值的工做方法

（1）5W2H1R 分析法

在工做中，咱们作什么事情，均可以使用 5W2H1R 分析法做为工具，进行提问，帮助咱们进行计划和设计，可使咱们作事更有条理，更清晰，最终体现出我的的价值。

Why 为何？为何要作这项工做？
What 是什么？作什么工做？目的是什么？
Where 在哪里作？
When 何时作？何时完成？
Who 什么人？由谁来负责？
How 如何作（措施或者步骤）？如何实施？方案是什么？
How much 作到什么程度？须要哪些资源或投资？
Risk 存在什么风险？

合理的利用 5W2H1R 分析法，能使你理清思路，能有效地实现你的目标和计划。

（2）时间管理四象限法

时间象限是根据重要性和紧急性两个维度，把所要作的事情根据轻重缓急划分到四个象限，按目标导向来讲，重要优先于紧急。

第一象限
重要紧急的事情，须要立刻执行，不要让该象限的事情积累，这个象限的事情卡到手里越多，你的工做效率就会越低。最好的状态是没有事情坐落在第一象限，这样本身面对工做就会游刃有余。
第二象限
重要但不紧急的事情，制定计划，合理安排时间执行，应该更注重第二象限的事情，投入较多的工做时间去提早处理。只有这个象限的事情作好了，才不会出现重要且紧急的事情，要避免第二象限的事情转移到第一象限。
第三象限
不重要但紧急的事情，只有在优先考虑了重要的事情后，再来考虑这类事，不要把“紧急”当成优先。没必要花费过多的时间，能够适当的受权给别人去作。
第四象限
不重要不紧急的事情，不要浪费时间在这上面，有闲工夫再说，也能够不作或者要学会拒绝这类工做。

人的精力是有限的，要把精力放到能产生价值的工做上，这样也是体现我的工做价值的一个重要手段。

8、如何在新公司作好本身的职业规划

进入新公司之后，就是进入了人生的下一个阶段，经过以上几个章节，咱们谈到了入职新公司后应该如何开展工做。这节咱们来聊一聊如何作好职业规划，创建本身奋斗的目标和计划。

一、使用 SWOT 模型分析本身的现状

SWOT 分析经过对本身的优点、劣势、机会和威胁加以综合评估，作一个合理的自我分析，帮助咱们更清楚的分析本身的现状，发现自身的优点和劣势，在工做中发现机遇和挑战，经过学习提高本身，可使咱们在工做中发挥更大的价值。

使用上面的 SWOT 分析表，根据自身的状况，列出本身的优劣势，分析面对的机会和挑战，提早作好准备，让本身在工做中能够作到游刃有余。

二、程序员可供参考的晋升路线

开发到必定阶段之后，通常会有两条路径能够晋升，一条是继续走技术路线，一条是转管理路线。走技术路线就要不断提高技术能力和专业水平，走管理路线就要不断提高管理能力和项目统筹能力。

根据本身的状况和喜爱，愿意专研技术，能够走技术路线，愿意带领团队，能够走管理路线。无论走哪条路线，都须要提早规划，并由针对性地提高相应的能力，由于机会是留给有准备的人。

三、利用思惟导图制定提高的方向

根据 SWOT 分析结果，结合本身想走的晋升路线，利用思惟导图来明确本身提高的反向，为本身的职业规划提早作好准备。下面这个思惟导图供你们参考：

利用思惟导图进行梳理，不断补充丰富，明确本身须要提高的能力，为本身指定提高的目标和方向。

以上的内容，但愿对初入职场或者跳槽人士有所帮助，同时但愿你们在职场里工做愉快，祝你们职业发展更加顺利。

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