当前测试人员应该具有的基本技能

最近发现一些测试岗位的薪资水平很高，然而与此造成鲜明对比的是，另外一些测试岗位的回报倒是少得可怜，两级分化特别严重。

我一直有这样一个观点，除去各类软技能因素，你会的越多拿的就越多。

那么当前测试同窗应该具有哪些技能呢？我想大概应该有下面一些。

沟通能力

沟通能力我认为分为2种，一种是表达本身，另外一种是聆听别人。

表达本身的意思就是能让其余人知道你想作什么，在作什么，有什么困难，须要什么帮助；聆听别人就是你听得懂对方在作什么，要作什么，有什么困难之类。

不少测试同窗在表达本身方面能力很强，可是聆听别人方面却差强人意。常常沟通以后彻底不知道开发或者项目要作什么。这应该是因为信息不对称形成的，开发和项目方面的事情你们不是很清楚，因此沟通的实话每每貌合神离，只能报以尴尬而不失礼貌的微笑。

阅读能力

这里特指阅读文档的能力。

文档有不少种，咱们最应该读懂的是需求文档。

需求文档里可能有不少字，这时候咱们须要一边读一边思考，哪些地方是合理的，哪些地方又是须要推敲的，好比根据手机壳自动变换软件主题颜色之类的须要，仍是要多多讨论一下才比较好。

需求文档里面极可能就一句话，好比我要实现一个跟淘宝一摸同样的网站，这时候上文描述的沟通能力就有用武之地了。咱们须要把需求一点一点的挖出来，丰富和细化，最终还原为真实需求。我的经验看来，一句话的需求每每是在表达美好的愿望，只是冰山一角，实际要作的事情每每至关的繁复。

设计用例的能力

用例设计的方法你们应该耳熟能详了，起码每次面试以前都会背一遍。可是会了那么多方法，并不必定表明你就能编写合理有效的用例。

其实我一直认为，咱们所推崇的用例设计方式不少时候是很微观的，但咱们设计的测试用例在大多数时候倒是宏观的，二者之间彷佛并不能使人信服的融会贯通。

好比边界值法，在单元测试里边界值是很容易分类(等价类)和枚举的，可是在设计一个真正的手工测试用例的时候，咱们每每很难作这种枚举，咱们可能会有一个输入范围及其庞大的无效类，叫作异常状况。如何在异常状况中再次细分，选取有表明的性的输入或操做进行测试，每每至关有挑战，这就须要真正的理解需求，理解被测系统。

因此不少时候，这种设计用例识别盲点的能力最终仍是转化为，你对系统熟不熟，对业务熟不熟，知不知道用户在想些什么。

写文档的能力

由于衡量测试输出的指标不是不少，因此有些时候咱们要输出一些文档来表示咱们确实在努力工做。好比

• 测试计划
• 测试用例
• 测试报告

这些其实有很大的优化空间，毕竟在项目紧张的时候测试报告也就是一个结论一封邮件的事情。

必定的代码能力

测试重复性的工做不少，有一些重复性高的事情是能够用写代码的方式去快速搞定的。好比能够用写一些脚本逻辑加sql的方式快速生成一些测试数据之类的。有了代码能力以后，想象空间就会变大相对大一些。

执行用例能力

手工执行用例也是一种能力，并非测试用例写的好换谁执行都同样的。可是自动执行用例的能力也是当前的测试人员所须要掌握的。

自动化的用例执行能够节约成本，提高执行效率，加速回归测试，不过须要找到投入和产出的平衡点。

把一些回归用例用代码的方式实现并维护其实蛮有挑战的，毕竟学会写代码是须要一个过程的。

专项测试能力

掌握一项专项测试能力，好比性能，app之类的，毕竟说不许何时项目就要求你这样作，能顶上去才有更好的发展空间。

不知道你们以为还有哪些能力是必备的，欢迎留言讨论。