外企面试，哪有你想象的那么难！（已收割埃森哲、NTTDATA等8家外企offer）

本文来自：大数据肌肉猿 的投稿

大纲

1、写做背景

2、为何要进外企

3、外企的文化是什么

4、怎样寻找外企岗位机会

5、如何准备外企面试

1、写做背景

1.先说下本人背景：我以前在具备外企文化的Kyligence实习了半年，后面又拿了埃森哲、NTT等8家美日欧公司的offer。

最后选了一家西班牙公司作大数据开发，全英工做环境，写这篇文章更可能是分享一些外企的理念以及面试经验。

2.朋友眼里：很牛逼，连外企都进得去，英语很好吧。

3.外人眼里：外企要求很高，你学历很好，技术很牛逼吧。

其实否则，我是二本学校的，但英语还能够，感兴趣而已，进外企也有一方面缘由是为了提高本身的英语水平，具体见下文。

2、为何要进外企

写这个以前先说说我如今的平常，天天9点半上班，6点下班。

有时公司party还能够四五点就下班，下班以后还能够健健身，跟女友看看电影，本身学习东西，调研新技术等等。

因为工做强度比较中等偏下，因此常常重构公司代码，补补文档，完善系统。

leader也跟我说「要多学新技术，能够多交流，活干完就行，到点下班就能够，不用管别人走不走」。这点还挺欣慰的。

总结起来几个特色吧：

1.工做环境温馨。咖啡、啤酒、水果茶、零食无限量供应；懒人沙发、吧台随便working；卫生间半小时打扫一次，对不起，我俗气了。

2.人种丰富。由于我本身喜好跟不一样的人群打交道，喜欢这种多文化的感受。并且在外企中你能够看到外人眼中的“能人”，但在公司内部就很普普统统，由于都是这种人。

3.不加班。真正的外企都是不加班的或者不多加班，咱们公司不设加班餐，不鼓励加班，加班要填一坨申请表。你早上早来晚上就能够早走，并且工做量也不至于让你加班。

虽然不加班，可是我每周末仍是会过来这看书学习的，毕竟去书吧也要钱，并且环境还没这好。

4.福利好。下午茶、节假日礼包什么的。

5.国际平台和国家化标准。正常你在外企，你能接触到的东西都是全球化的，而不局限于中国。你能接触的一些行业标准，更多的是面向全球。有的公司的还能够做为跳板，实现海外梦想。

6.学英语。每次开会至关于听力练习，写邮件和文档至关于写做训练，跟老板和同事交流至关于口语训练，像咱们公司还有给员工开设英语学习的课程。

总结来讲就是：福利好、人性化、接触的东西多。至于学不学的到技术，这真的看人。你看Oracle里面出来的也有一些面试一轮游的，本身时刻保持核心竞争力才是硬道理。

3、外企的文化是什么

外企文化记住这两个词就行：OPEN 和 DIRECT.

1.OPEN，顾名思义开放。这边的开放是相对的，每一个公司确定有本身明确的规章制度，这边更可能是相对于国企或者部分民企。

在外企你可能看不到每一个人都西装革履，每一个人打扮的都很普通，甚至还有几个纹身耳环啥的，很正常。

在外企，你总能找到跟你同样臭气相投的人。在外面，别人可能以为你很奇怪，很厉害什么的。在外企里面，比你见过世面的多得多，想法稀奇古怪比你多的多，能容纳不一样的人，而这些人也正是外企所喜欢的。

2.DIRECT，顾名思义直接。直接challenge领导，组员等。有问题能够直接提，能够跨级。我呆过两家外企文化的公司，开会的时候都是各类意见和建议。

每一个人都要敢于质疑，被质疑的要接受质疑。前几天我在微信群里质疑了新媒体部门的公众号文章字体，而后老板就这件事开了一早上的会，最后还表扬了我。

4、怎样寻找外企岗位机会

除了老牌外企IBM、ebay以外，国内还有一些工做环境温馨，技术水平不错的外企。

就上海来讲，我面的和我知道的就有大几十家，特别是一些「小而美」的外企。那怎么去寻找这些企业呢？

1.Boss、拉勾、51Job。大部分外企都是不用融资或者已经上市的，因此加个筛选条件过滤就行。

2. Indeed。可能大部分人只知道上面的招聘网站，但不知道还有一个Indeed，Indeed是世界上最大的招聘求职网站，其他的自行谷歌。高级搜索这边，能够自由定制玩耍。

3.脉脉。这个你们应该很熟了，不作太多介绍，上面会有一些外企猎头和HR勾搭，多搜索。

4.LinkedIn领英，脉脉至关于领英的中国版吧，LinkedIn仍是比较International，找到外企的相关信息仍是比较精准的。

5、如何准备外企面试

这部分会从简历准备到技术面再到HR或者总经理软实力素质面试，一一讲清楚。因为答案含中英文，篇幅较大，因此只会提供部分问题题目和解答思路，下一篇文章会所有展现，等不及的朋友能够加入星球，率先欣赏。

1.简历准备。淘宝花几十块钱找人翻译一下，再找朋友或者本身改改，有些专业术语是不该该错的。

2.自我介绍 (技术和素质面试的侧重点不一样) 。不要在面试的任何一个环节去秀你的华丽辞藻，老老实实地讲内容，native speaker 另说。

自我介绍可分为三层，跟正常面试差很少，第一层我的信息，第二层工做经历，学校表现等等，第三层我的兴趣爱好，性格，人际交往等等。语速放慢，不用紧张，分点表述好就行。

3. 技术面。技术面通常都是国内面试官，难度看公司。谷歌系的外企从笔试到面试难度都不比国内的BAT难度小的。

但更多的是业务驱动型公司，能够在面试以前在看准或者拉勾看看面试反馈，熟悉本身简历上写的东西，问题不大。

4. 部门交叉面。外企仍是比较注重这个环节，有时候会让其余部门的同事把把关，这部分有个心理准备就行，我以为对于大部分人问题不大，更多地涉及到团队协助的问题，或者简历上描述的相关经历。

5. Boss面。Boss面90%是老外，也就是须要全英面试。这部分涉及到我的经历，性格特色比较多，因此跟上述技术面的自我介绍侧重不同，这方面的工做具体细节能够忽略，描述大头部分。

举个例子：

在技术的面试中你自我介绍说：我是XXX等我的信息，我有几份实习经历，作过几个项目，项目技术栈是XXX,个人业余爱好性格特色可能一笔带过。(重点在工做经历和我的技能上)

在Boss面中：我是 XXX等我的信息，我在哪几家什么样的公司实习过，担任什么职位，我帮公司完成过什么，得到什么奖...个人业余爱好是打篮球，健身，是大学校篮球队的，也是健身教练...（重结果）

挑几个我常被问到的问题：

1. 用几个关键字描述你本身：honest、reliable、hard-working、out-going等等

2. Do you work well with other people?（你理想的同事是怎么样的）

3. 你但愿获得的工做环境？

4. 公司文化：提早了解好公司的业务，公司文化用open and direct一路吹到头就行。

5. 成功的事、失败的，优势、缺点，对大公司和小公司的见解。

...

这部分主要跟老板强调你以前得到的一些成就，不管是工做仍是生活，老板只看重结果的。相似其余问题正常回答就行，把公司业务和文化了解一下就行。

6. HR面：就5点：open、direct、good communication skill、be friendly with others和do more, get more这几点去展开就能够。

END

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