该不要脸时，就不要矜持！

最近这一个多月，我提过离职，也提过加薪，也提过福利待遇要求，如今的结果就是开始了不要脸的9 11 7模式（早上九点上班，晚上十一点下班，一周上班7天）

所谓钱给到位了，什么都好说。我想我把这句话进行了一次实践

马云之前说过，一我的要离职，无非就是2个缘由 一、钱没给到位 二、心受委屈了

马云这句话成了互联网的金句，被四处引用，今天我也不要脸的引用一波

今天不是谈什么如何聊加薪，也不是谈该不应离职，就想让大家知道，想要什么，就要敢于争取，别憋在内心不说也不行动

之前我写过一篇相似的文，《一个有趣的心理测试，引起的一系列故事》

说的是一次知识付费内容的返费，大多数人都不肯意说出本身指望的返费比例的一件事情

虽然跟我谈福利待遇这件事看起来不相干，其实有着内在的联系，就是大多数人都不肯意说出本身的心里想法，而是但愿在给出对方必定的心理暗示后，让他人猜中，而后主动的知足本身的心理诉求

醒醒吧，公司不是你男友，不会看你的脸色办事，更不会对你的暗示和小脾气有任何反应。公司人那么多，要仔细观察每一个人的心理活动，你家领导还要不要作事了？

不少人怪公司钱给不到位，其实这个问题就2个缘由 一、咱们创造不了咱们所但愿的待遇对应的价值 二、咱们本身不提出本身的指望

能不能创造对应价值，咱们本身说了不算，得让公司以为咱们能作到才行，在知足了第一点条件以后，接下来就是咱们要提出咱们的诉求了

由于咱们不提，公司就会认为咱们对如今的待遇是满意的。然而，不少人惧怕谈钱，以为谈钱有失优雅，以为跟公司谈钱会让公司对本身有很差的印象

不少人在给了足够多的暗示后，憋到最后实在受不了了，而后直接就去公司谈了离职，作的好的，公司还会表示但愿经过加薪让你留下，而可替代性强的，可能三秒钟以后领导就在你的离职信上签字了

在此奉劝各位，若是不是真心想走，想经过离职的方式谈加薪，千万不要这么作。可能结果就是赔了夫人又折兵，仍是那句话，咱们能不能创造更多的价值，咱们本身说了不算，公司说了才算

不少时候咱们创造了足够的价值后，以为公司单纯的钱没给够，结果咱们本身憋着不说，担忧谈加薪致使留下很差印象，结果到最后变成心受了委屈。

而这时候咱们再提出的离职，每每都是坚定要走，加薪也不肯意伺候了

都是面子惹的祸啊

不知道有多少人，由于面子，把全部的委屈都憋在了本身的肚子里

也不知道有多少人，由于面子，亲手把本身给打肿

人毕竟是群居性动物，每一个人潜意识里都会顾虑社会这个群体对本身的见解，都想要保持本身这个个体，在群体中的良好形象

我国做为礼仪之邦，一直都比较强调「含蓄」，我受到的教育，以及我周边的环境，都在指导我，要怎么委婉的表达本身

委婉和要面子，其实并无错，错就错在，咱们在不应委婉的时候委婉，在不应要面子的时候要面子

就好比咱们不少时候不肯意直接的与领导谈待遇，都是很委婉的表达了想要赚更多钱的想法。

有时候由于过于委婉，领导理解不了，又有时候倒是人家装傻，只要咱们不直接提出，就一直忽悠下去，毕竟加或者不加，加了又该加多少，是一个很耗精力的活

不只我本身，我身边很是多的人，都喜欢把想说的话，表达的很委婉，或者是干脆本身憋在肚子里不说

好比惧怕谈不拢，因此干脆不谈。惧怕人家知道本身的想法而后嘲笑本身，因此干脆就不表达

在有些时候这是一个好习惯，毕竟每一个人都要保持本身的一个私密空间，要保护本身不受伤害

但在争取本身利益面前，咱们要勇于表达，敢于表达

在我看来，委婉的另外一面，就是要保持咱们的外在形象，也就是说，咱们的委婉，其实就是咱们想要维护咱们本身的面子

然而，面子这东西，在咱们没钱没权的时候，这东西最是虚无缥缈

就好比我在上大学的时候，心里很是想拿第一名，但由于室友老是打游戏，有时候我想静下心来看看书，每次去图书馆都是偷偷的去，回来的时候室友问我干吗去了，我就说是出去玩了

由于当身边的人都在玩的时候，我去学习，这时候我就是一个异类，在旁人看来我就是不合群

其次也是由于我惧怕个人努力被他们发现，由于我担忧若是到最后拿不到第一名，个人努力可能就会成为他们的笑料

我想除了我以外，应该还有不少人在努力的时候常常会听到一句话「你那么努力干什么，你不累吗？」

若是最后咱们没达成咱们的目标，他们还会来一句「你看你，那么累，最后还不是这样？」

现实中不少这种人，他们在为本身的懒惰找依托，为本身的懒惰找一个慰藉，因此他们要打压身边比本身努力的人

就像某个段子说的那样，深山里遇到熊了怎么办？你不须要跑得最快，你只须要跑的比本身身边的人快就行了

他们就是想着，只要别人跑的比他慢，他天然也就跑的比别人快了

正是由于咱们身边有太多这样的人，因此咱们愈来愈保护本身，再也不对外表达本身的心里想法。而当这种保护成为一种习惯的时候，在该表达的时候咱们也会习惯性的隐藏本身

就好比职场中的谈薪，我身边不少人除了面试的时候谈过薪水待遇问题，入职以后再也没跟领导谈过这种话题

其实不少时候，在既得利益面前，咱们要学会去表达，去争取

赚钱这种事情，是咱们本身去争取的，而不是别人把钱送到咱们手上的

咱们努力学习，就是想在职场中有着更强的竞争力，咱们努力工做，就是为了能升职加薪

然而，咱们不说，谁知道咱们会什么？谁又知道咱们有多努力？

我此次出差，出差前我部门领导跟我说，上海这边很轻松，来这边出差的人，天天都不用加班，天天均可以在下班后坐个高铁回家的

结果我一来就傻眼了。。。天天9点下班算是下班的早，加班到11点更是常态

后来我把这些话以开玩笑的形式转告给我项目经理的时候，我PM都傻眼了

你看，这就是委婉的下场，原本就出差在外，天高皇帝远的，你不说，没人会知道你有多么拼

后来嘛，时不时深夜12点在钉钉群里秀个加班照什么的，上头领导也开始关心咱们的工做了

再说说我前两天谈福利待遇的事情

由于周末加班在咱们公司是有加班补偿的，我上个月周末加班，这个月的薪水却没多一分，我内心不痛快，就去找PM去谈

结果PM根本就不清楚加班补偿这个事情。而我比较忌讳跨级沟通这种事情，因此我一直都催着让PM跟上头领导沟通

他自己就属于比较含蓄，比较委婉的那种性格，因此历来都不会直截了当的问这种待遇问题

结果就致使沟通了三五天，也没给咱们一个明确的答复，整个团队都对这个事情非常不满

有的人不说，以为公司给多少是公司的事情。有的人私底下抱怨，以为公司太抠门，各自都有各自的小情绪

后来通过他赞成后，我就去找上级领导沟通了，沟通下来后发现不少事情是由于以前PM没细问过，不了解，致使申请福利的时候少申请了

结果就是，在公司看来，这是咱们不要，而不是公司不给

这也就回到以前我说的，想要什么，就要本身去争取，失败了再说。连争取一下的勇气都没有，要等着人家送到本身手上来，这熬到最后，委屈的只是咱们本身

写在最后

在职场中，不少人由于待遇这种敏感话题，不肯意主动去争取，都是想着本身的努力会被公司发现，公司会给本身更好的待遇

结果就是不少时候，努力干活的人，获得的福利待遇没有那些能力不如本身的人好

千里马都难求伯乐，更况且咱们大多数人都是普通人，更不可能靠着单纯的能力，去让别人发现咱们

因此在该争取的事情面前，咱们必定要敢于争取，而不该该在还未开始的时候，就去思考若是失败了怎么办

考虑最坏的打算，是一种优秀的品质，但不是全部的事情，都有着最坏的结果