躁动的季节里非典型跳槽指南，01篇 | 先聊聊跳槽动机这件事

元宵已过了这么久，想必那些该到岗早就到岗了，那些在家玩命撑过了元宵的，应该也不得不到岗了，固然不想干的除外。是的，不想干的应该也大有人在的，年终奖到手了（估计都花的差很少了，那种年终奖年中发的除外），是时候换个坑了...

在本身的工做生涯中，自2015年初做为面试官参与技术面试，到后面组件本身的技术团队，到如今，过本身手的简历没有1000份也有500份了，这个真有，我有备份资料的习惯，目前这个电脑上保留的简历还有近500份呢！

虽然时间上或者经验上并非很足，可是毕竟看的也不算特别少了，因此仍是有一些常常遇到的问题，感受仍是有必要整理出来。但愿这些东西可以给在这金三银四季节里跳槽换坑的朋友些许帮助。这是一份非典型的跳槽求职指南~

先聊聊跳槽动机这个事儿

之说以先说这个话题，并非说我面试的时候最关注这个问题，但做为技术面试官以及团队主管，这个话题虽然会关注但并非最最核心的东西，想说这个话题，是以为这个话题对于求职者来讲是一个很严肃的话题。

做为一个求职者，对于每一次求职必定要有一个合理的动机，这不是对于面试官的说辞，而是对于你本身跳槽行为的负责。

说到跳槽动机，或许有一个动机一直会难以对面试羞于提起，一块儿提就感受会让人以为本身很low，是的，旧东家给的太少了。但我的认为，这并非一个很难以启齿的动机，只是看他放在哪一个阶段来讲，什么状况下来讲。这就是接下来跟求职动机严重挂钩的，不一样的职业阶段，你须要有不一样的判断能力。

我以1-3年，3-5年，5年之后做为三个阶段，对一般的技术人员来讲（天赋很高的除外，还有两三年当总经理的呢），这个阶段划分足够用了。

第一阶段

在第一阶段里，对于常规的技术人员来讲，我的认为是你职业技术生涯中最重要的一个阶段，处事方式、解决问题的方法论、垂直技术积攒（注意垂直两字）、人际关系的处理等等各个方面，造成初始定论以及习惯的最佳时期。

因此，在这个时期里，最忌讳跳来跳去，特别是单纯的为了薪酬涨那么个三头五千的，由于全部的这些东西，都不是半年一年可以造成的，必定是会有一个过程，若是平台合适，那么就老实的待下去，掌握了那些真正有用的东西再说。

那么什么是合适的平台呢？首先我的认为应该足够的开放，可以让你更加自由的去学习更多的东西，这意味着只要你愿意多付出一些额外的时间和精力（这很重要），老是可以比别人学到更多的东西，反之的案例就是技术封闭、交流限制、层级关系严重、人际关系混乱，这种情景就早点换吧。

还有一种状况就是，若是你判断你当前从事的东西并非你的兴趣，让你很无趣，着实提不起兴趣，那么也是能够考虑尽快的切换到正确的轨道上，这个时候今早明确能让你减小切换的成本，好比三五年以后，再进行方向更改，问题就很大了。

在初期阶段，最忌讳的就是为了一点点涨薪频繁的跳槽，由于初期涨的这一点点对于你从此的三年、五年，甚至是十年的职业生涯来讲，根本就是不值一提，你须要用更多的精力去作储备，去学习，特别是主动额外精力的学习。

固然，对于任何阶段来讲，频繁的跳槽都不是一个好事情，举个例子，京东就有严格的二五原则，即五年年不能超过2份工做，打破了这个原则通常状况下是不招的（固然也有走特招的），其余企业或许并无这么严格，可是好比我做为一个团队leader，我也不是很喜欢一年一跳的人，由于我会担忧，假如你经过了面试流程，进入到了个人团队，我是否是得担忧明年的这个时候你走怎么搞，毕竟人手的切换对于团队来讲是有成本的。

第二阶段

对于第二阶段的朋友来讲，这个时候是你的技术在深度上有必定的累积，那么这个时候你须要适当的扩充本身的横向知识面，由于任何一个事情到了必定程度都不是单一的技术问题（固然，走技术专家路线除外），须要综合考虑的东西会愈来愈多，这个时候须要你的阅历、经验，不一样的看法。

因此，这个阶段，若是不是非要待在一个公司，适当的去换个环境，换个技术氛围、技术层级，不见得是坏事，毕竟人在一个环境呆久了，容易遇到技术瓶颈、容易陷入安逸状态，适当的打破这种状态对于你的职业生涯相当重要。固然，打破的方式也不必定非得跳槽，可以在原有的环境中有所突破也是能够的，只是会难一点而已。

上面说到了为钱跳槽，其实到了必定阶段（必定年纪），好比有了家庭生活压力，有了养老养小的压力以后，适当的对薪水关注也是合情合理的，因此，这里也算是对各个同行面试官们一个建议，不要对一说到由于薪酬缘由离职的候选者带有偏见，仍是须要根据实际状况作必定判断的。

理想须要有，饭也须要吃。核心在于如何作均衡，固然，任什么时候间里纯为了钱而跳，感受都不是那么回事儿。

第三阶段

在第三个阶段里，你可能须要累积掌握的就不止是技术相关的知识了，由于在第二阶段里，若是你够优秀，可能已经能够做为主程、或者相似架构师带项目了，做为一个技术带领着而存在者，这个时候你须要在技术上有足够的权威就差很少，再辅助一些项目节奏把握，基本就能够把一个项目执行下去了。

但到了第三个阶段，若是你在前两个阶段里作的足够好，带领团队，带领一个部门实际上是一个相对顺其天然的过程，但这个过程里，你须要额外掌握的东西会多不少。好比，公司战略战术的理解、项目节奏进度时间节点的把控、人员是否可以合理的利用挖掘、跨部门之间的合做是否可以正常顺畅推进，除了技术以外有不少管理维度上的东西，这些都须要你去学习和掌握。

固然，对于不少走垂直领域专家，相对就纯粹一些了，垂直技术的累积、单一领域的技术栈累积（注意是单一领域）。

此外就是，当你工做到了必定年份，或许你已经解决部分或者全部的财务问题（有些人纯自然就是解决了的，哈哈，羡慕不来），这个时候或许你须要更多的是理想，以及你本身职业抱负的落地。

分析了上面这些因素，结合本身的实际状况，反复的多问几回本身，真的到了跳槽的时机吗？在这“金三银四”的躁动季节里，认真的想想，再作决定。

固然，也有一些很硬性的跳槽动机是能够理解的，好比直属领导恶心人、公司过度压榨（纯那种不顾及人命没日没夜加班的那种）、考核机制过度的不公平（绝对意义上的公平也是不存在的）。这个时候尽可能的反思一下，是否是本身的问题致使的，若是确实存在这种状况，跳吧。

这篇文章，咱们主要是经过职业生涯的三个阶段，去分析咱们求职的动机，求职动机是源动力，只有想清楚了作出来合理的选择，对于后续的职业生涯来讲才是有利的。

在下一篇里，将会延续关于面试指南这个大话题，不过会将小话题过渡到具体的一些求职事项上，感兴趣的朋友欢迎关注、转发以及持续保持关注这个系列。

好啦，正事说完了，我该放大招了，下面我要说的很重要重要重要！

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注：加群要求

一、具备1-5工做经验的，面对目前流行的技术不知从何下手，须要突破技术瓶颈的能够加。

二、在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。须要在短期内进修、跳槽拿高薪的能够加。

三、若是没有工做经验，但基础很是扎实，对java工做机制，经常使用设计思想，经常使用java开发框架掌握熟练的，能够加。

四、以为本身很牛B，通常需求都能搞定。可是所学的知识点没有系统化，很难在技术领域继续突破的能够加。

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