RPA在人力资源上的应用

人力资源部门是任何企业不可或缺的一部分。其核心职责包括管理员工关系，确保高质量人才的获取，并最终保证员工的高参与度和对组织的忠诚度。然而，他们的日常活动是“手动密集型”，诸如工资单、福利、招聘、入职、离职和合规管理等等无数任务都在等待他们的人工操作。 有调查显示，人力资源的大部分工作都可以被机器人取代！ 人力资源部门员工大约有 93％的时间都花费在重复性的工作上。65％的人力资源流程有可能实现自动

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