近期团队比较动荡

最近团队比较动荡，从最先的9我的眼看着要变成3我的，年前团队创始人transfer到其余城市，年后接着两个高T，最近又有两人想要动。

我有点郁闷，从年后接手团队到如今，就没消停过，是我作的很差吗？多少应该有关系的，topic立项、项目推进、员工沟通，各方面都须要提升。

今天郁闷的仍是由于，被两我的误会了。

一个是要离职的，那个职位确实很差，我好心劝阻，而他看来，我确实为了本身利益。人心是最难猜想的，因此都是有防护性的，提防着别人害本身。

另外一我的比较难以想象，打心眼里是一心想对他好啊，而后不知道老大听了个人那句话，误觉得我要拉低他的评级，而后老大跟他说，他也信，我真是醉了。

这两件事儿，给个人反思是：对于不交心的人，有些话也就是能说一句两句，表示一下就好了，力荐的话，结果好了没有你的什么事儿，坏了就全是你了；再者，说话必定要给出本身要清晰的想表达的意思，不给或者尽可能减小别人误解的可能。

 

你说，工做上能交到知心朋友么？我觉着仍是能够啊，你们为了达成目标一块儿加班奋斗时，跟一块儿扛枪打仗冲锋有啥区别？为什么战友的情分能够那么深而同事就不能？

or i am too young？