关于面试！（投递篇）

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　　面试文章引导：简历篇、投递篇、准备篇、面试篇，还有……

　　饭前喝汤：若是你的月薪低于1万，不要总想着“新机会”，而更加剧要的是“练手艺”。当你有了必定的手艺能够施展，机会天然存在！

　　读了以前的简历篇，我想你对简历的编写有了必定的心得和体会，若是有什么疑问或者建议，又或者反对意见的话，请给我留言或者私信~，我会参考修改的。

那么简历制做好之后，咱们要开始把简历投放出去了，让理想的公司来约咱们面试，入职公司，升职加薪，走上人生巅峰，迎娶白富美……

咳咳……

 

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投递篇

 

 

投递的时间

 

　　不少人都知道，招聘的高峰期通常是在年后的3月左右，以及毕业季的10月左右，这也能够说是跳槽的一个频发期。

　　选择年后跳槽的多数是由于想要过完年会，拿完年终奖再跑路；而选择毕业季的是冲着企业对毕业生敞开大门的期间插一脚。

　　对于公司而言，年后是由于有这些人存在才不得不招聘；而毕业季后期多数是在年前项目紧张须要用人来分担工做才招人。

　　而对于真正的人才招聘和求职者而言，咱们没必要去等待这个时间，不要听别人说其余时间段没有好职位，等一等。你能够想象一下，你在等，别人也在等，包括公司也在等，你不提早把简历扔出去比别人先进公司，还要等着给一堆人抢位置，哪里来的勇气呢？

 

　　说完大的时间段，我来讲下小的时间段。不少求职者说，我周末两天疯狂的投递简历，可为何一直收不到回复呢？

　　答案来了，你周末休息，人家不休息么，若是周末不休息看你的简历，让你去面试，你也会由于这家公司没有双休而犹豫不决吧？

　　周末是给你修改简历和优化简历，准备面试以及作公司调查的时间。一般状况下，请选择天天早起，投递简历，尤为周一的上午（这个时间段，多数公司要开会，没空搭理你……）

 

　　

 

投递的途径

 

　　一份优秀的简历老是会被理想中的公司所欣赏和保存，而现在招聘网站愈来愈多，能够投放简历的方式也是多种的，如何选择有效的简历投放方式呢？接下来，我给你们分析一下！

　　

　　目前来说，能够投放的方式有这几种（待补充）：招聘网站，公司内推，聊天群，猎头，其余。

　　也能够说，在这些地方，你能够找到你想要的公司及职位，并将简历投放过去。

　　那么，我该把简历分别都投递到这些地方么？回答是“不”！

　　简历的投放和职位筛选以及方式选择，是要根据你当前的工做经验来定的，没错，不是所谓的海投就必定会有公司看上你，也不是只选喜欢的公司就能够的。

　　这里，我先简单说一下各类投递方式的选择，而后再针对经验来细分一下，如何投递简历以及筛选职位。

 

招聘网站部分：

　　在招聘信息那篇置顶文章里，我有简单的说明关于网站的问题，也就是求职网站的选择。

　　选择网站投递简历的方式也是大多数人选择的最快捷的方式了。

　　首先是知名度比较高的海投网站，智联和51job等，对于该类网站的特色，我想各位求职者有目共睹，那就是投进去几百家的简历，可能只有1-2家回复，运气很差的话，一家也没有，石沉大海了……

　　那么，如何在海投网进行海投呢？

　　选择职位、行业、地点，这个就不用说了，在搜索的所有结果中，请认真查看那些培训机构的存在，不要什么都不想，全选而后投放！这是最须要注意的，由于无数的培训机构招聘在这里滥竽充数！

　　简单的介绍下如何识别哪些是培训机构，哪些是真正的招聘公司。

　　第一，从名字看，你不认识的公司名字，请一概经过搜索网站进行查询，确认后再投递（这里推荐专业网站查询-个人招聘信息文中有介绍）；

　　第二，从招聘描述看，大多数状况下，只有培训公司才会有传说中培训后上岗的这条；

　　第三，正规公司在邀请你面试和入职前，绝对不会收取你1分钱！任何理由都不行！就算是工做之后的技能培训也不会要钱的（有人说，个人公司技术培训就收费。那么你快跳槽吧，这么抠的公司还想发展……原谅个人吐槽）！

 　　

 

　　而后是相对的精准投放的网站（App），包括 BOSS直聘、拉勾网等，这类的网站以及App，投递的简历被筛选的概率也会比较高；

　　网站会相对负责的对公司进行核实，以确保公司信息的准确性（这里不排除用特殊手段，依然存在的假企业和假招聘）。

　　选择这类网站投放的另外一个好处就是，能够实时的与HR等招聘官进行互动，了解详情。HR们也会开着app时刻被提醒，有人投放了简历请查看。

 　　【这里我加一句话，关于近期（2017/8/3）在传有人在直聘找工做而后遇难的事。　　首先，招聘网都应该有适当的职位和公司筛选机制，帮助大众过滤掉一些滥竽充数的东西；其次，在简历投递和职位筛选的时候，请本身看清了对方的公司状况，我已经很清楚的说明了，要先去正规网站查询这些公司的背景状况，不要等到被坑之后去怪招聘网；再者，关于一些异地的、外派的、出差的这类公司请自行斟酌，不要想着只要给钱多就去，你不是木头，请本身判断好！最后，但愿你们依然能够经过各类招聘网找到本身心仪的公司，也但愿招聘信息不止在互联网出现！让求职者走到您的公司楼下就知道您公司在招人，这比互联网招聘性价比高的多！】

 

 

公司内推部分：

　　说到内推，不少是来源于本身的朋友圈里，这里说的朋友圈，不是微信的朋友圈，是你本身真实的圈子。

　　内推的好处，高面试率，高经过率，低门槛 ，高效率；

　　固然，内推也有分类，若是是朋友的内推，你会很快的体会到公司的效率；若是是不认识的人，只是某公司内部人员的内推，那就不同了，他们多数只是为了赚个推荐费才帮忙找人的。

　　内推的话，除了各类交流群和朋友圈外，还有个别的内推网站，不过这种网站要求的技能是十分高的，请确保本身真的有能力，由于多数都是大公司！

　　相比来说，这个是最快最有效的入职途径，发动你的朋友们帮你找工做吧！有时候甚至能够免去HR面试的环节，直接跟项目经理谈技术。

 

聊天群部分：

　　互联网和数据时代，更多的资源共享以及沟通互动，造就了一些交流类软件的兴起和发展。

　　咱们能够经过一些网络上的沟通，来获取咱们想要的资源——招聘信息。

　　好比加入各类招聘信息的QQ群，又或者倚靠人脉进行招聘的app-脉脉（我是没有用这个作过招聘和求职，不过用的人也很多）。

　　经过群内信息，咱们能够获取某人公司的招聘欲望，或者一些企业内部人员发布的招聘信息。获取这些信息之后，考量一下本身的能力，而后跟发布者谈一谈吧！

 

猎头部分：

　　说到猎头，不少新人把他和一些企业服务公司混在一块儿（传说中的外包公司）。实则否则，猎头是在帮甲方公司作招聘的！只有你的能力达到必定程度，才会吸引猎头对你的主意。由于他们要提高本身推荐成功率，才不会随便帮人推简历给甲方公司的！

　　若是找到这些猎头？有猎头的群，也有猎头的网站，又或者是人脉关系找到。我常常用的是 猎聘网 ，这里会有不少猎头前来关顾，固然也包含一些甲方公司直接来找简历要人。

　　猎头能够更快速的帮你推荐工做，毫不亚于传说中的内推！这里我也是比较推荐的。

　　要知道，聘的起猎头的公司都是颇有钱的！甚至还有不少超级福利的国企才用猎头哦~

 　　

 

其余部分：

　　其余的话，先来讲说外包吧！知名的外包公司，好比：文思海辉、博彦科技、软通动力、瑞友科技等等。

　　不知道从何时开始，外包给人的印象愈来愈差了。薪资低，没福利，要加班，没发展等等标签都加了进来。

　　那么是什么引发了这些标签的加入，而外包公司真的有这么差么？（比甲方公司都赚钱……）千万不要这么想，从技术和工做的角度来说，外包和非外包没太大区别，学不学是看你本身好么？并且你要知道，这些个外包公司的经济实力，内部大楼、设备以及工做环境甚至远远超过某些甲方公司，能够说很豪华的！

 　　答案并不存在，因人而异，因项目而异，因公司而异……。怎么说呢，不少的外包公司已经打出了很响的名字，甚至比甲方公司还厉害，还有钱。以前介绍的，项目工期紧，或者员工突发事件，致使缺人的状况下，公司会考虑使用外包的形式来招人。而这种状况有不少的，外包人员不占用甲方公司的名额和经济，非常方便，为何不请呢，是吧（做为公司想……）。

　　固然，一些核心的项目，他们通常是不会使用外包人员来作的。而做为选择 外包的形式来投递简历，实际上是给了那些技术通常，或者沟通能力通常，又或者招聘淡季，再或者想进入大公司的求职者一个很好的方式。外包不会要求你有很高的学历，有时候甚至会帮你包装简历，包装技能。然而做为外包招聘，成功把你推上岗位，他们的任务就完成了，至于你渴不渴，热不热的，才无论 ……这就要看甲方公司的状况了，一视同仁的话感谢上帝吧！否则你确定会各类抱怨，这就是那些标签造成的缘由了！

 

 

　　

 投递的选择

 

　　以上投递的时间和途径你有所了解之后，我来告诉你们，对你我的而言如何去选择这些投递的方式。

　　直接说正文，先根据你的工做经验来选择！

1. 若是你初入江湖，仍是个小虾米，那么能够选择海投的方式进行范围式的简历投放。不要急于求成，你须要的是一个面试经验，只要有公司约你面试就行，无论是哪家公司。提示面试的能力，总结经验，而且好好展现本身，提升自信，这才是你须要作的。在这个过程当中，若是有公司看好你，刚好你也看好它，那就去吧~恭喜你！但有不少公司看好你，而你却不那么喜欢这些公司，怎么办？两个选择，要么先进一家差很少的公司去适应一下工做状况，不要好久，要么你喜欢上这家公司一直呆着，要么由于不堪重负离开选择跳槽！（这时你有工做经验了）。固然，在这个阶段也请注意一点，你选择的第一家公司的行业可能将是你将来的工做方向，好比你选择了金融公司，那么将来你想去教育行业就稍微麻烦点~因此在投递简历前，你能够适当的筛选出行业需求！

2.  若是你有了1-2年的经验了，能够经过拉勾网或boss直聘这个app来投递你的简历，简单精确的筛选你要去的公司，而后直接跟HR对话，咨询岗位要求详情，介绍本身，而后投递简历。HR会最快速的直接在app上告诉你去面试，高效！

3. 若是你有了3年以上的经验，除了上述的地方，准备好经过猎头来帮助你找工做吧，把简历更新到猎头的网站，他们会第一时间帮你准备好各类职位！
4. 若是你有5年甚至更高的经验，准备好简历，等着其余公司来挖你吧（前提是你的技术够硬）……要么是创业，要么是大公司！

　　　

 

 

　　以上，就是我要介绍的，关于简历投递和工做筛选方面的建议，仅表明我的的经验和观点。欢迎指正~

　　还有一些比较有用的东西，这里也说一下吧。后边还会再补一些，多关注~

 

十点投递建议

　　

　　1.把你的邮箱或昵称好好写着，别弄些非主流的名字投递，看见这样的名字不知道的觉得炸弹邮件，不仅是删除，还要举报你一波；

　　2.广撒网，总会有公司看好你，也被你看好的；

　　3.实时更新你的简历在各类网站上，前提你在找工做；

　　4.正确估算我的能力和价值，针对薪资来选择投放目标，也是个好方法；

　　5.不仅是面试，投递简历的过程也是要自信的，就像高考填报自愿同样；

　　6.面试完别傻等结果，继续投递你的简历，面试结果是人家定，不是你等出来的，过了就告诉你了；

　　7.当你手里有offer了，要么直接入职，要么继续投递，多拿几个offer作筛选，可是要跟HR们规划好入职时间，不要耽误人家的安排，利人利己，不是只有本身的时间才宝贵；

　　8.看清目标再投递，不要把你改过的简历（有编的成分）同时投给了一家公司，做死啊；

　　9.任何事都该有规划，不妨将你精确投放和想要去的公司作个表格，看当作功率多少；

　　10.确认好对方的信息再投递，不要被骗了简历，把本身信息都扔出去了；

 

　　以上，投递篇就先介绍到这里，后边我会继续介绍关于面试前一些准备工做须要注意的东西——准备篇！

 

　　反馈：这里回答一下读者的问题！

　　Q：使用邮箱投递简历时须要注意的事项有哪些？

　　A：绝对不要把简历只做为附件发出去；用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件；礼貌性的问好和对本身为什么投递贵公司的职位作下介绍；能够附件上本身的做品，侧面告诉公司你的实力。

　　Q：都在说招聘网各类假信息，我就是那里被骗的！

　　A：你在马路上捡到100元假钱，还要怪清洁工和马路建造者么？用点脑子，有点自我识别的能力好么？