爱奇艺面试Python，居然挂在第5轮……

今天给你们分享我曾经在爱奇艺的面试，过程仍是比较有意思的，能够给你们一些参考

聊骚阶段

嗲妹妹：你好，我是爱奇艺的HR，咱们正在招聘运维开发岗位，请问您最近有在看工做机会吗？

我：（这声音也太酥了吧我去……）嗯，你好，信号不太好，能在说下吗？（让我再酥一次吧）

嗲妹妹：（重复）

我：（我去，真的好酥啊）啊听到了，嗯，最近有在看 （不看机会，就没机会聊下去了啊）

嗲妹妹：嗯嗯，那简单的介绍一下，……，公司在xxx，你看何时方便过来一次吗？

我：能够能够，那就约在周xx吧，我应该能够，那天是你本人接见我吗？（卧槽……情不自禁的就问出去了……）

嗲妹妹：固然是啦，我会全程负责你的此次面试（没有此次面试几个字多好？）的，好呀，那咱们周xx见咯，拜拜~

我：嗯……（快不行了……）

准备环节

这是一个运维开发的岗位，在去以前呢，我也看了下爱奇艺的JD，讲道理，我这我的呢，仍是喜欢作点准备的，若是去，就是我可能会考虑对吧，（毕竟他们除了要我，还有其余选择吗？）那最爽的结果就是手握各大厂的OFFER，而后沉浸在没法作出选择的幸福中了。

那准备过程当中，发现他们的要求中须要对ansible熟悉，那我以前是有用过ansible的，可是对saltstack是比较熟悉的，由于产品化的东西更吸引我，并且在工做中也用他作过二次开发，因此就去对ansible作了一些调研，而后本身写了几个playbook，包括python api调用。

这里要说下，网上不少资料都是ansible 2.2 的，这个老版本了，截至发稿，已是2.5了，其中的api调用也发生了不少的变化，建议你们多去看Official Guide，百度到的真的太乱。这里不展开讲了。

那天到了后，进入爱奇艺大厦（大厂都是有独栋的，确实不同，下次有机会在分享其余的bilibili、鹅厂、饿了么的），就在下面等着呗

而后坐了一会，来了个男的，把我接上去了（我去？？？难道电话对面就是你？变声器？这么套路的？还好呀？还嗯嗯？），领到小房间后，让我填表格什么的。

我很老实的告诉你们，我全程脑子里就在循环电话那头的声音。我很低落，很难过，难道真的是jc上脑？

填完单子后，就等着呗，而后那个变声男就把个人单子拿走了，而后丢了句，“稍微等下，面试官立刻就来”（心想，你走吧走吧，我也差很少准备走了……）

初面

来了位个子通常的（由于我胖啊，我怕谁），作个自我介绍

我以为这个仍是有说明的必要的，自我介绍必定要强势，必定要底气足。是大家要我，不是我本身找大家的，不要搞错好伐……

那么须要凸显的有：

• 本身的项目介绍（运开的话，就是CMDB、CI/CD、k8s、OpenStack，有什么吹什么，千万别很差意思）

• 武器库（Python什么级别？用过协程就别说多进程，用过Tornado就别说只会Django）

Q：Python的列表解析式会写吗？会的话，写一个呗。好比选出1-100中的奇数。

A：[i for i in range(100) if i % 2 != 0]（其实这里有不少种作法，好比最简单的用切片就能够了 list(range(100))[1::2]都不须要列表解析式，但为了迎合他的问题，你得往他身上靠啊……）

Q：那 (i for i in range(100) if i % 2 != 0) 这个和你写的有什么区别呢？

A：你如今写的是生成器解析式，返回的是一个可迭代对象，不是list对象（其实技术面试呢，若是你能摸到对面的当心思，那就稳了呀）

Q：装饰器有用过吗？用过的话，通常你是用于解决什么场景的？

A：用过。典型的，用户认证，简单点的可能日志处理等。主要用来处理一类问题的时候。

Q：那你能写一个装饰器吗？用来对用户的参数进行检查，若是参数类型不匹配，就返回一个error报文，不然返回success。

A：好的。（就写呗。这里不以代码为主，思路很简单么，若是你用py2可能就要用attr了，但我py3 能够用inspection啊，简单啊，而后把获取到的参数检查一下类型就行了呗，但这里也有一个要求，类型是定义在函数声明时？py3.5开始的类型注解。仍是写在配置文件或者函数体里面？反正我就当你用py3写了类型注解了。）

……（省略一些基础问题）

由上能够看出，面py开发，基础是很重要的，由于大多自学py的，按照个人经验，对于基础部份内容掌握得不牢靠，觉得py就是调调第三方库那么简单。

期间还问了上下文的实现原理，还有类的使用、继承、__init__和__new__的区别，实例方法、类方法、静态方法，实力属性、类属性等等。不一一展开了。

Q：你有作过CMDB吧，那大家CMDB里，若是有多套业务同时发生，你是怎么处理的？

A：（开始问我网络和并发了，这个要能听出来）我起初用的是多线程的，后来发如今处理并发的状况下，效果并不理想，就改用多进程了。但仍是会有瓶颈，好比在做业模块上（主动抛出橄榄枝，我还作过做业平台），并发比部署系统更频繁，多进程处理会直接打满服务器CPU。后来就考虑换了协程，效果很是好。

Q：哦~你说到了协程，能说明一下协程和线程、进程的区别吗？

A：（知道你要问，这不被我带节奏了么）……（省略百度百科），协程主要解决的仍是并发的问题，以及python GIL带来的并行处理能力。

接着就让我写一个协程。那就简单的写一个生产者消费者模型呗。

聊了大概四五十分钟吧。以后还聊了Django 和 前端的一些技术。感受都ok。

最后了解了下，他是负责运开的技术开发。

二面

休息事后，就来了第二位面试官，面我运维的，运开嘛，若是没有运维知识确定是不行的。

先从最简单的三次握手四次挥手问起来。

接着深刻一点，开始问我在一次浏览器地址输入一个连接后，到显示出页面，中间通过了哪些过程？其实就是问你DNS呗。

A：先找hosts文件，若是没有就开始dns了，查询本地缓存，若是没有则向根发起查询，一层层向下请求，直到找到为止，响应给本地DNS服务器，在返回给客户端。（我的感受dns这块回答的有点虚……相对py来讲）

Q：那你有作过相似nginx的配置吗？能简单说下代理或者负载均衡吗？

A：nginx就本身用过，但没有生产维护过。（没有作过的话，我的建议仍是老实交代为好，其实原本技术面试就有可能遇到你不会的，彻底没有关系啊，只要符合要求，部分技术不合规也是没有关系的。）

后来的对话中，面试官也表示，可能以前作的更多的是DB的工做，对于web容器这块不熟悉关系也不是很大。

而后就和我聊起了DB，MySQL的高可用、分表，SQL优化，监控等。这些基本都回答的ok，也是老套路了，网上能查到不少，这里不作叙述。

技术组长

过了2轮后，居然还有技术面，我去，是技术组长，而后仍是自我介绍（不得不说，每轮都要自我介绍，每一轮我居然说的还不同……）

通过一些基础的可能上面两轮问过的问题后，就开始问我算法了，嗯，确实不太同样。这里我只能说靠平时积累了，有多少货就都掏出来吧！

Q：如今给出一个列表,[a,b,c,d,a,v,s,d,c,a]，对他进行计数，返回出现次数最多的

A：嗯，我想一想。而后给出了一个字典的存储方式，缘由就是能够减小循环次数，尽量下降时间复杂度。其实我一开始想说，直接用Counter模块不就行了么，可是没说出口，我知道会被打。

以后就对我本身作的一个MiracleOps问了好久，主要围绕的仍是实现的方式和原理，能理解啊，你作的东西，本身一我的作的，那随便问你都知道咯，（就是看看你是否是在吹呗，不少人会把本身参与的项目说成是本身独立完成的）

这里就会涉及到应用层的逻辑分化，以及软件层面的架构选型。这个仍是看你我的经验了，若是没啥的话尽可能别硬吹，很容易吹破。

好比为何个人运维平台是用MongoDB，没用MySQL。在处理多租户、多任务的时候你是怎么解决竞争关系的。做业交付中，若是断点了怎么办，是等待仍是结束？一系列的问题都值得讨论。

整个三面大概也持续了要有不到一个小时。

技术总监

终于熬出头了，和技术总监对吹环节终于到了，和技术总监聊就有一个好处，你能够不用说具体的实现了，和“老人家”聊技术，你就得让他以为你这个小伙很靠谱，思惟很先进，有意思。

我充分发挥了我12年的语文词汇，把能说的成语都套上了技术的字给丢出去了。让我谈谈理想，我就吹啊，我要把本身的余生交给公司，为公司开辟疆土，将运维盈利化、产业化。让咱们的部门成为公司最受瞩目的part，让总监你成为老板的左膀右臂！

我也不知道这波吹的怎么样，反正总监是笑了。大家以为呢？

其实我以为我更适合和总监面试，由于我这人有个毛病，喜欢吹……遇到同类型选手可能会激发个人斗志，经过身体的荷尔蒙喷发出更强大的吹的欲望。

那给你们的建议就是，对于和总监、领导面试，放轻松点，没什么的，技术都过了，总监无非就是关心一下你的家里状况，方便后面加班咯……在关心下你的我的状况，看看身体能不能吃得消996咯……

你若是真的想进这家公司，那你面试的时候就表达出本身身体贼好，家里所有交代清楚了。固然你也能够明确说明我不加班，我不996。

HR

吹完江山，接下来就是和美人聊咯，嗯，hr小姐姐来了，和我说完大概状况后，和我开始聊起待遇，问我要多少。

划重点了，你们在这个时候必定要稳住，千万别兜底，你本身得要有本身的底，过了咱就不伺候了。

你能够在本身的工资上面稍微加一点，把平时的奖金、福利、打车报销balabala，都加在基本薪资上，毕竟涨薪和福利可不要紧。

另外，hr若是要你说指望，你就往高了说，反正高了也会压你，低了也会压你。别作老好人，我遇到太多读者和我抱怨要少了，后悔，也没办法了。

通过一番博弈后，hr小姐姐终于问出了那句“若是薪资没有达到你的预期，你还会考虑咱们公司吗？”

小伙伴们，这句话大家应该不陌生对不对，千万不要方，你能够委婉的告诉他，“通过一天的面试，我以为贵司的流程制度仍是很是完善的，而我应聘的部门气氛也很是好，我相信我能为公司、部门带来看获得的提高，也相信公司会正确的给予我一个合理的范围。”

这叫什么？打太极啊！你推我，我推你，不就那回事吗，hr就懂了呀。

在薪资方面我就很少说具体数字了，毕竟透露公司薪资是不道德的，反正那个薪资是在我合理涨幅里的，其实还高了一点，20%+，但我想要更多，哈哈哈。最后就考虑下呗

总结

好了，吹了一天的面试经历，到家就已经7点多了。真的累了，但我仍是忘不掉那天电话里的声音。为何始终没有出现。仍是出现了我并无发现……

面试流程大致相同，不一样的是技术问题，以及每一个人对应的方式方法，给你们总结一下个人经验：

• 技术面的时候，必定要把本身有的全都掏出来，让对面看看咱的真家伙……

• 在和总监面的时候，尽可能说的眼界大些，能给部门带来收益是最好的了，但别越界了，让领导以为你过来会威胁到他，那估计就没戏了。

• 和hr再聊薪资的时候，不要过早暴露本身底线，另外hr想要知道你的指望都是ok的，但你能够多加一点，反正合不合适hr都会告诉你的，要你就会说在考虑下，或者争取下，若是不合适，你低了过去也没意思。

但愿这篇文章能给你们带来一些思考，而不是纯技术上的刷面试题。

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