赞美和认同是最低廉但效果最好的激励方法 | 每天成就更大成功

今天分享一个管理学规律，激励倍增法则，美国管理学家彼得提出利用赞美激励员工，赞赏别人所付出的，要远远小于被赞赏者所得到的。 我们设想一个场景，当然这个场景很多人可能也会在现实生活中已经遇到过。如果你的直属领导给你布置一个任务，以命令式的方式告诉你，并且对你做这件事情的要求也比较严格，要求你在固定时限内按照规定的质量完成，如果完成不了将处罚你等等。当你按照固定的时间和要求做完之后，提交上去，只获得了

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