面试了一个 31岁的iOS开发者，让我有所触动，30岁以上的程序员该何去何从？

前言

最近HR给了我一份简历,刚看到简历的第一眼，31岁？ 让我有点意外，实际上，如今开发趋向于年轻化，大部分都是90后、95后，毕竟，软件开发不像硬件开发同样，年限越高，相对来讲越吃香。

31岁,iOS开发工程师，工做经历7年，5年左右都在外包公司，2年左右在创业公司。

常常能在网上听到一些某某公司清退一些35岁以上人员，小编工做也有4年多了，说实话，也有点迷茫，特地百度查了一下30岁程序猿的出路，发现知乎上有这么一个话题，“30岁以上的程序员该何去何从？”

• 100多w的阅读量，说明愈来愈多的程序猿都在关注这个话题。

近年来，从互联网跳转到物联网，实际上，遇到的开发30岁以上的，还真很多，可是，几乎都是前端开发，也就是前端开发工程师。iOS开发工程师这块，仍是不多遇到30岁以上的开发，正好，来了一个30岁的开发，说实话，对我来讲，仍是蛮期待的，但愿对我有所启示。

由于时间点有点尴尬，面试者给我发信息是中午1点钟，为了避免影响别人的休息，越好在楼下咖啡厅见面

面试者：“我已经到了”
小编：“我立刻下楼，在楼下的咖啡厅开始等待之旅，等了小20分钟左右，面试者来咯，穿着一个T恤，一身的平常装，手上空荡荡的，走路急忙忙的，我猜这我的，应该就是过来面试的。”
…
这样的过程持续了半个小时

面试细节

小细节

若是存在由于一些事情耽搁，致使时间有延期，应该及时的跟安排你过去面试的人沟通。毕竟，在实际面试过程当中，会遇到不少客观的缘由，例如堵车等等

• 我的的小建议，提早跟HR打招呼说，可能会晚一点到达。实际上，有些公司，可能须要到客户那边提供一些技术支持，实际上，面试的时间点，HR跟面试官都是有协商的，因此，可能会致使失去一次面试机会。

为何总有求职者面试却不带简历？

这个面试者就是如此，并且他的简历都不完整，很难拼成一份完整的简历，不知道是HR导出模板，打印的时候出的问题，仍是简历自己的问题，实际上，我几乎很难看到他项目经验有一个几乎完整的项目。整个简历下来，我除了能记住他是谁，熟悉什么技术，其余的都没有记住。

大部分人的想法，如今都是网上投简历，因此，不必带简历。
简历实际上就是咱们第一个敲门砖，你们要知道HR是不懂技术的，通常都是项目组这边会提出要求，招聘的人选应该具有什么技能。HR再在海量的简历中，找出符合要求的简历，这就要求，咱们在简历上得下点功夫，有点耐心，把他当成你女友对待。

好的简历，能让面试官很快能get你的点。了解你掌握哪些技能，以及在以前的项目中内，担任什么样的角色。注意，划重点，不要过分的包装简历，面试过程当中，会遇到一些，为了表现本身的面试者，实际上，在这个项目中，可能担任的是组员的角色，美名其曰的，就把这个项目写成我的独立完成。

这个面试者，跟我居然是同事，以前就任过同一家客户公司，他可能没有想到把，他作的的是一个统一支付的项目，实际上，我以前还跟这个项目组有过业务往来，这个项目算是top前几的项目把，他跟我说，这个项目是他一我的完成的。我的表示有点怀疑

• 这是外包到客户公司，实际上，客户公司，就项目人员设计的时候，就会能够一个问题，毕竟，作过外包的人都知道，外包人员流失很大，因此说，这种，一我的负责一个项目几乎不可能。

说实话，我的，对Swift开发不怎么熟悉，还停留在几年前，Swift3.0这个阶段，因此，面试机会上都是侧重于问这些。也问一些OC底层的问题，然而，结果不是太理想。连我一个对iOS不怎么熟悉的人，都不能说服，因此只能说跟咱们公司无缘，但愿你早日，找到合适的工做。

做为一个8年的iOS开发，并且几乎都在外包公司，说实话，这点我的就有点不认同。不是小编对外包有什么偏见。而是行业就是如此。

外包，你能够接触不一样的项目，能够提高你的知识面，可是，对你技术的提高，不是很大
小编以前，也在外包带过，以前也在某外包公司担任过相关项目的服务人，架构方面有架构师把控，需求方面，及其一些细节方面，也是负责人跟进，就算一些表设计，api接口文档，也是前端负责人和后端服务人协商好的，一些按文档办事，固然，我这些只是说的一些个别现象，不喜勿喷。
核心的东西，几乎接触不到，框架也搭建好咯，天天就是重复的工做，像后端可能就是crud，这样技术能提升(这句话对小编本身说的)。
为了保证，多年后的，本身还有核心竞争力，我总结了几点：

1.了解最新的新技术

技术的更新是很快的，例如，小编刚刚出社会的时候，那时候，几乎iOS的面试要求都是OC基础，如今iOS面试就是底层+算法+加分项等等。

2.深刻底层源码学习

技术更新换代是很快，可是，每个技术，都是借鉴某个技术的思想，或者在某个技术上衍生出来的，例如OC是方便，可是，这些技术给咱们带来便利的同时，若是不对他底层有所了解，遇到问题，你也会很被动，应该知其然而知其因此然。

3.保持一颗谦虚的心,须知人外有人

能够去参加一些技术大会，也能够进一些技术群，小编，在写博客过程当中，就认识了很多技术大佬，

4.造成适合本身的学习方法

技术是学不完的，咱们在学习的过程当中，应该造成一套本身的学习方法。小编的学习方法，就是看某个技术点的视频，针对某个技术点，再具体去看一些博客，看看你们都是如何理解的，以便本身更好的理解融会贯通。过一段时间，再回把这部分知识点，总结起来，经过写博客的方式，分享出来。由于，不时会有一些大佬给你评论，提出本身的一些观点，这样造成一个技术的交流，对技术会有提高。在学习的过程当中，遇到一些问题，小编会添加一些具体某个知识点的技术群

小编最近在作一个小视频的项目，实际上，我对音视频开发这块是一脸懵逼的，接到这个需求，也百度查了一些资料，也很乱，几乎没有系统的资料。在群里提一些问题，不少的大佬，都不会保留，有时间就会给你解答，我相信咱们因此作技术的人都是这样的，都是很乐于助人的。实际上，小编有时候，在群里，看到一些我知道的问题，也会提出本身的见解。

5.想好之后的方向

须要注意几个时间节点，刚刚出学校的时候，有能力尽可能去大厂，固然前提是保证本身能生存下来。实际上，小编，也遇到一些，本身找事都有点困难的人，还挑三拣四，瞧不起去外包，不想去外包这种公司，或者小一点的公司。
我的建议：
通常大约毕业，正常应该是22岁左右，你们都是成年人，也有本身的思想，出了校门，就不要找父母了，本身自食其力，有工做先作着，在工做之余，提高自我。先保证本身在社会上能生存，再谈一些其余的。

3-4年的时候，这个时候的咱们，应该好好考虑一下，之后我的的一个职业发展方向了，是向技术方法发展，仍是管理方向发展。

6.知识付费

在咱们技术难求进步的阶段后，就能够寻求知识付费，付费专刊，还有专业的直播教程。

7良好的体魄

好的体魄，你才能更好的学习，这是一些的前提，因此有时间仍是得好好锻炼，不要像小编同样废了(之前跑步，能够跑5千米，如今1千米就气喘吁吁)，实际上，就是由于动不动就是996的加班，那时候年轻，也是想着拼一把，记得，有一次下班凌晨2点多，过马路，叫出租车回家，当时，脑海就是一片空白，差点出事，就差一点就撞上了。

• 实际上，程序猿这个职业，就决定了咱们，可能避免不了加班，可是，咱们应该适量，把握好度，看一看网上那些关于程序猿的新闻，因此，咱们应该有所警戒，保证身体，有时间就锻炼一下。

总结：

各行各样都会淘汰一些能力差的，不只仅是IT这个行业，因此，不要被程序猿是吃青春饭等等这类话题所吓倒，也不要以为，找到一份工做，就享受安逸的生活，你在安逸的同时，别人正在奋力的向前跑，这样与别人的差距也就会愈来愈遥远，加油，但愿，咱们每个人，成为更好的本身。

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