程序员将来会成为很是内卷的职业吗？

不用将来，就如今，从加班文化（例如996，“狼性”）看，程序员早已经是一个高度内卷化的职业。

例如，在某个研发团队中，最先的时候，全部的程序员都不加班。在8小时工做时间里，你们有序竞争，谁想脱颖而出，谁就提升工做效率，在创意上下功夫。

也就是说，在加班尚未成为“文化”以前，程序员之间的竞争只能是智力，而不是体力。同时，老板在分配工资的时候，参考的标准也是效率和创意，由于你们都不加班。

假设这个团队有10个程序员，老板每个月愿意支付的工资为10万元。由于原来你们都不加班，老板在分配这10万块的时候，参考的标准也只能是效率和创意。

可是，忽然有一天，某个程序员为了在竞争中赢得先机，开始主动加班。那么，接下来的一段时间里，这个首先加班的程序员就会暂时呈现出更好的业绩（或者说姿态）。以后，老板再分配一样的10万块工资的时候，天然会向这个首先加班的程序员倾斜。

可是，这里有关键的一点，对老板来讲，他的总支出并无增长，仍是原来的10万块钱，只是在内部调整了分配比例，向首先加班的程序员倾斜而已。

在这种状况下，其余的程序员若是想保持收入，或者只是想保住工做，则只能跟进加班。可是不久，当团队中全部的程序员都开始跟进加班后，加班自己就再也不具备竞争力，而成了标配。

此时，那些不肯加班的人，想要回归效率和创意的程序员反而成了另类。这样的人，不管水平高低，由于“态度”有问题，在一个以加班为“文化”的团队中是无法生存的。

最后，咱们再回过来看老板。不管你们是否加班，老板在支付的工资的时候，总的金额仍是10万块钱，仍是在这个10我的之间。而如今，由于全部的程序员都开始加班了，劳动时间已经体现不出差别，老板在分配这10万块的时候，最终还得参考效率和创意。

因此你们看，转了一圈，到最后，从每一个程序员分配到的钱看，谁也没有增长，又回到了加班没有造成“文化”以前。但让人难以接受的是，对程序员来讲，到手的钱没有增长，但却付出了成倍于原来的劳动。

而整个过程当中，真正的赢家只有老板，由于他付出一样的钱，却买来了更多的劳动。输家是劳动者，由于你们的收入没有变化，但却付出了更多的劳动。

所以，从整个程序员团队的收益看，程序员们之间基于加班的竞争，就是一个零和游戏，是一个典型的内卷化竞争。

并且，这还不是最可悲的。

由于，加班“文化”不只恶化了程序员的劳动环境。从长期看，还直接缩短了程序员的职业寿命，使中年危机成为程序员没法逃避的宿命。

道理很是简单，在高强度的劳动下（例如996），技能和创意最终都变得没有意义。由于，随着年龄增长（不用太大，34岁），高强度的劳动会直接摧毁人的健康，即便你愿意“向死而生”，人家也不会给你机会。

因此你看，从第一个加班的程序员开始，到加班成为文化，程序员们亲手摧毁了本身的劳动环境，告终了本身的职业生命。

这个过程放大到整个行业依然成立。

最先的时候，行业中全部的企业都不加班，你们展开良性的，基于科技和创意的有序竞争。同时，行业中全部劳动者都能兼顾家庭和工做，整个行业充满了温和幸福的氛围。

可是，有一天某个企业忽然开始提倡所谓的“加班文化”，首先开始加班。那么，在一段时间里，在行业竞争中，这个企业就会赢得暂时的优点。

但很快，行业中的其余企业为了在竞争中生存下来，也开始学习“加班文化”，也开始加班。这样，整个行业的竞争又回到了以前。任何一家企业，要想在行业竞争中获取更大的市场份额，还得靠科技和创意。

也就说，转了一大圈，企业的竞争格局并无变，却整蛊出了一个所谓的“加班文化”、“996福报”。

可是！！！可是！！！注意可是！！！

程序员大环境下已经成为内卷的职业，可是别忘了还其中还有个职业叫测试工程师。

在软件产业发达的国家，软件测试在人员配备和资金投入方面都占据很高的比重。但咱们国家的软件测试起步比较晚，测试人员的比例大都不到开发人员的5%，据统计国内软件测试人员的缺口高达20万人。这么高的人员缺口，在目前国内就业状况日益严峻的形势下，的确是你们就业的较为良好选择。

除此以外，软件测试入行门槛低、薪金待遇高、男女都合适的特色，也是吸引众多人员入行的缘由。

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