在网上搜到的，感受有必定道理，就转出来了。程序员
嗯，起码从本身身上，看到不少其中说明的弱点，之后仍是要注意啊。框架
原文在这里：http://www.bokee.net/newcirclemodule/article_viewEntry.do?id=68196&circleId=100031ide
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本文的中国程序员指的是在中国大陆境内（不包含港澳台和其余华语地区）的软件开发人员，他们一般会被 划分为初级程序员、高级程序员、系统分析员和项目经理。他们的年龄一般在20-40，20—30岁程序员占总人数的80%以上，而其中26岁如下的又占一 大半。收入水平在国内属于中等偏上，文化水平较高。 测试
因为是在大陆地区，他们广泛是无神论者，无信仰；绝大多数为工科出身，主要来自计算机、自动控制、电子、应用数学等相关专业，由于大陆大学的职业性教育使 其余专业的学生难以进入这个领域，男性比例偏高。习惯用二分法分析问题，受传统儒家、道家思想影响深入；他们的工做习惯把他们培养成了实用主义者和完美主 义者。spa
因为在大学中的职业性教育特色，形成他们广泛轻学术，重应用，自学能力低，创新能力低的特色。一个直接后果就是可以很是快的进入工做角色，而难以有所深 入、创新；而其余专业的毕业生进入软件开发行业后，因为自学能力弱和缺乏必要的全面的计算机基础知识教育的缘由，除个别特例外，计算机专业毕业生广泛反映 与他们有能够感受获得的沟通问题；而且，即便是计算机专业的毕业生，在某项技术上，若是没有实际项目经验，即便通过很长时间的自学，也每每不得要领；所 以，雇主每每在招聘时，须要某种技术人员时，有实际项目经验成为一个重要指标，而不是象西方国家看重综合素质。这都是职业性教育形成的恶果的佐证。.net
目前，中国程序员的总人数很是庞大，但在计算机基础理论上毫无建树，在计算机软件的主流产品中，没有一个是国产的，甚至在构建在产品之上的流行框架，也没 有一个是中国程序员的成果；20年来，他们都在学习语言、理解框架、构筑应用，应该认可：中国的计算机软件开发、应用水平并不高。中国程序员们目前主要从 事系统集成类开发、外包开发的下游和测试工做，“学术性”的研究职位很是少，专门研发人员并不太多。这意味着虽然有必定的入门门槛，可是在入门后不太长的 时间内（1-3年）就能够达到发展的“天花板”，而很难找到其余出路或再上升到一个更高层次。而他们的工做更可能是一种他们戏称的“体力活”的简单代码开 发，显然有一些经验的年轻人在这方面更有优点，他们之间的“体力”上的激烈竞争使这个行业从业者成为当今预期寿命较短的异类一族。而几乎全部的软件企业对 更新员工技能的投入都极低，由于能够很容易招聘到有特定技能的人，而且确实在系统集成方面的培训都只对新人有用而对有经验的员工只是常识，而更高级的培训 都超越了企业目前的须要，没有立竿见影的效果。
因此，在程序员中广泛存在一种“30岁”或“35岁”焦虑，这不是空穴来风，而是他们对将来不肯定性的焦虑。因为行业收入和社会认同对刚走出校园的大学生 颇有吸引力，有大批人员加入了这个行业，后来的年轻人会对先行者产生强大的压力。先行者没法保持我的技能持续提升，也就没法让薪水持续上涨，除转入管理 （做项目经理或创业做老板）外，基本就只能转行了。
在疲劳的工做、工做压力以及对将来的焦虑的联合做用下，中国程序员们通常都有轻度抑郁表现：失去兴趣和快乐感、容易疲乏、总想不高兴的事、思惟和反应迟 钝、自责自罪、工做学习和创造能力明显减退；躯体症状是：睡眠障碍、疼痛、乏力、胃部不适、食欲欠佳、心慌气急，以及各个系统的症状。不过，因为都是成年 人，心智都比较成熟，通常不会有严重后果。orm
中国是一个以儒家思想为主流，辅以道、法、佛家思想的国家，各类思想通过上千年的互相影响、融合，已经有些难以分清彼此。有个调侃就说：“中国人日常是儒 家，得志了变成法家，失意了就变成道家了。”中国程序员基本都是一个教育体系中的产品，在文化思想上很是类似：所有都是无神论者；表达感情时趋向于间接、 含蓄、内控的表达方式；组织归属感强，采起协调、和谐的态度，时常表现出中庸、折衷、妥协、世故，而不走极端的性格，在群体中尽可能采起顺从团体的态度，不 愿在团体中把本身的地位显露出来；组织程序、原则的训练基本为零；倾向于相信命运，爱用两分法来做判断，系统逻辑为非此即彼，人行为模式是谦虚、谨慎、抑 制，甚而是稍有退缩。ci
可是，这种文化的另外一方面使他们在坚持本身的观点上会有很强的韧性，加上对组织程序、原则的训练少且不重视，在观点遭到反对时，会在行动上表现出非此即彼 的强烈的不合做态度，保留意见就同时保留了实力，激烈一些的就会想办法调离出团队；但在表面上，不会表现出强烈的态度，甚至有时会让反对者感到他至关好的 合做态度和蔼解人意，在遭遇不合做形成的困难时不会发觉缘由，感到莫名其妙。不要被此蒙蔽，这是儒家这种“耻感”文化的特征：保护本身的面子，给别人留面 子，可这不表示赞成对方观点。内敛的特征经常让对方最后感到反对者在玩“阴”的。 这种态度显然不适合团队合做，传统上中国的管理方式是“制衡”，经过平衡各方面利益和力量保持稳定；传统上的优秀的治理者更多时候是“耍手腕”的高手。因 而对中国人使用现代西方的管理方法常常无效，团队的进取能力显然不足，维持则比较容易。而软件研发却一般都须要团队的很强的进取心，系统集成则次之。开发
这种管理上的失灵或部分失灵致使的一个现象是：在项目中遇到难点不可怕，中国程序员的单兵做战能力是很强的，可是遇到规模问题就糟了。咱们知道，技术可以 部分消解规模问题，但不能完全解决规模问题；技术不可能替代管理。因此，中国的项目组，项目经理每每是高手，或者是项目组的首席程序员，这样才能保证他的 意图能正确实施。在软件开发因为某些新技术的出现而使程序员我的能力获得极大的扩大时，中国软件开发界会及时地反映，变得很是活跃；而技术普及以后，竞争 转换到规模水平上时，恶性竞争就会当即展开，程序员们会感受很差，感到沮丧。这恐怕也是中国软件业特别喜欢追逐新技术的缘由吧。
“耻感”文化在程序员这个职业上造就的另外一个特色是：尽可能避免内部直接竞争。程序员这个职业有一个特征：程序员们把他们的程序看做他们的外在延伸，事实 上，的确有不少人把程序比做他们的子女。批评他们的程序会遭到强烈的反弹，给人的印象是他们都有些犟，不肯认可本身的错误；实际上这被看做是在批评他本 人，会被他进一步延伸为我的的失败，他固然不能轻易接受；若是你批评他们的衣着，他会很虚心的接受的，而且铭刻在心，遵守执行，还心存感激。中国有句古话 “文无第一，武无第二”，评价谁的文章更好是很难的，评价武艺则比较简单，打一架就好了。评价程序原本就是很难的（跟评价文章同样），而且在有可能“伤人 “的严重后果状况下，项目组内部通常不评价每一个人的程序如何，也通常不用竞争的机制来选择程序（原本人手就不够），伤面子对中国人是很严重的事情；不过， 若是展开竞争，会是至关激烈的（保住面子更加剧要），激烈程度很容易失控，达到破坏掉项目组的程度。因此，若是不是某我的写的程序差劲到了离谱的程度了， 通常不会有人说什么的；可是，当某人离开了项目组，能够随意评价而没必要顾及他的面子时，评价是不可避免的，并且每每是负面的比较多（能够借贬低对方提高自 己的面子）。而对外部竞争时，因为不须要顾及对方面子，则能够不客气得多。如此一来，能够想见，一些软件工程手段：走查，内部评审等就势必难以展开，即便 展开，效果也会因为顾及同事面子等考虑大打折扣。在这种会议上，中国程序员比国外程序员的活跃性差不少，本人参加这种会议时老是观察到，通常都是老外在不 停发言，国内同事一声不吭，有时干脆关掉本身这边的麦克风。文化产生的效果何其明显！但是在另一种会议上，好比技术交流，技术学习会议，项目框架初步讨 论、研讨等学术研究交流型会议，只要不涉及评论他人的成果，中国程序员们仍是很是积极的，简直判若两人；惟一的不足是组织纪律性差，若是主持人控制会议能 力不足，会被不停打断或者离题。因此，在组织前一种会议时，主持者必定要注意引导向后一种会议的研究型风格，把评审变成更优方案的探讨，寓贬于褒，或探讨 方案长处和弱点，只要不太伤面子，不作根本性否认，方案的主人天然会取长补短作出调整的。
另外一个国人不适合软件开发的特色是由“修齐治平”的观念形成的，“学而优则仕”是它的一个直白的解释。中国人的通常观念是：在一个岗位上作的好了，就应该 提高到这个岗位的管理者的位置上。因此，程序员们努力工做多半是为了提高到不作程序员的位置上，不是像印度人有安于现状的淡泊，也不象日本人甘作螺丝钉， 也不象西方人士为了兴趣爱好而狂热；没有信仰在这里成为一个缺陷，而有信仰的人每每更加有韧性，不容易浮躁，不轻易跳槽。而程序员要作到优秀是须要持续的 学习，获取经验；统计数据代表：中国程序员平均从业时间为4年，美国为14年（2003年数据）；这么大的差异，足以使两国的软件水平拉开几代的距离。从 根子上看，这是中国人心里的等级观念形成的，学习和技术只是获取财富和地位的敲门砖。但在程序员这个职业上，这种传统思想是很是有害的。
而较长时间的教育使这些传统在他们心里更加深入，交流少的技术工做使他们大部分在与行业外的人接触时表现得比较内向，自尊心强，自认为要优于对方；交谈时 每每毫不谈及他们真正核心的工做内容。对批评的接受能力弱，容易夸大其辞，不肯意作与计算机无关的任何工做（当他仍是一个程序员时）。
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