程序员如何解决面试难题？你可知道你的缺点是什么?

在求职面试时，一些奇葩问题让咱们一时难以应对。不少看起来自信满满的求职者到了真正面试中，都会遇到不一样程度的面试难题，现场，整我的就会变得紧张，甚至语无伦次。自认为是发挥失常，可面试官却不会再给你第二次机会，好的面试机会就这样砸在本身手里，有时想一想也是以为很是惋惜。难道这真的没有办法解决面试难题吗?

与主考官见面时，要主动与对方进行一个目光交流，消除紧张情绪。在内心尽可能创建起与招聘者平等的关系。若是内心惧怕，有被对方气势压倒的感受时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述本身的求职主张。其次，回答问题时一旦紧张，说话可能会结巴或者越说越快，此时，最好的办法就是有意放慢本身的说话速度，让每个字清晰的从嘴里吐出来，速度放慢了，心情也就不紧张了。也能够加剧语尾发音，说得缓慢响亮，用于缓解紧张。

最后，则是对招聘单位和本身要有一个正确的评价，相信本身的实力，也要相信本身彻底能胜任此项工做，有信心不必定赢，但没信心必定输。与此同时，还要用一颗日常心对待面试，得失心不要太强，正常表现就好，即使失败也没关系，可能有更好的机会在等着你。

下面，咱们来普及几个面试当中的要点：

一、避免拈轻怕重，谈一个算不得缺点的缺点

好比熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守……

二、避免谈非职业缺点

好比有感情洁癖，挑食，不擅长陪女朋友逛街……

三、避免谈你很难改正的缺点

好比我算数必须用计算器，我脑子很差用看书不理解……

四、避免谈所求工做致命的缺点

好比你去应聘设计师，说本身最大的缺点是缺少创新精神;应聘销售，说本身最大的缺点是性格内向，不善言辞;应聘分析员，说本身数学很差……

那到底说些什么最好呢?如下有三点：

一、谈一个你已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点，尤为是你可以充分论 证在近期就能够改正的缺点。既可以认识到自身的不足，也可以积极改变它就是面试官很是但愿看到的正面态度。

好比“我有时候以为把任务布置给别人，比本身直接作完更花时间精力。我以为这样作不太合适，由于现实中不少项目加入多我的的想法，团队协做能够作得更好。不过我正在积极地改进这一方面，我这学期就参与了某项活动，和他们一块儿……”这样不但显示了你能认识本身还能不断完善本身的能力。

二、谈一个利用你的优势来改正的缺点，顺便带出一个优势，从而为为面试加分。

好比我喜欢追求细节致使项目未能定期完成，经过时间管理能力改变工做方式，先完成框架再改善细节得以解决;我不知如何拒绝同事，对于他们的帮忙请求，一律揽下，影响本身的工做进度，经过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事说明实际状况，并给其一个本身在什么时候能够给予帮助的时间估计，但愿让求助人自行决定是否求助。

三、再次强调，谈一个你本身真实的缺点，突出用到的与工做相关的技能，忽略无关部分，面试官都是跟谎话为生的人，你不要挑战他们的智商，不然输的只会是你。若是不是本身的经历，你会发现上面的例子从你嘴里说出来，你本身都会感受很假;若是是亲身经历，你会感受真是勘称完美。