软件测试行业的职业素养

       

       不少人懵懵懂懂进入了软件测试行业，有些人作的开开心心，事业发展顺顺利利，有些人不断地换工做，每次工做都不开心，不知道是本身怎么了，仍是周围怎么了。在不断地换工做过程当中，你有考虑过本身是否适合这个行业吗？下面我来给你讲下软件测试人员的基本素质。

 

　　软件测试人员的基本素质你根据本身的判断以为本身很OK，想入行，但软件测试行业会喜欢你吗？你符合行业的职业道德吗？可能有些人以为这都不重要，重要的是我喜欢。可是我我的以为这很重要。这里插一个真实的例子：一家杭州软件测试公司主管上周开掉一个颇有技术能力的成员，一个执行能力、理解能力、作事很是有效的成员，我曾在领导面前屡次夸赞他的作事有效率，但最终我不得不下定决心开掉他。理由是：无团队协做精神，没法和他人一块儿和谐开展工做。

 

　　学习技术都是很快的，只要你聪明，只要你用心，技术都应该不是难事，但有些素养是很难培养的，这个跟成长的环境、接受的教育、心智的成熟等都有很大的关系。人无完人，有些人能准确的感知本身是否符合要求，对作的很差之处会自动调整；有些人须要提点才能感知，他会按照别人的意见去改变：而有些人被提点了也感受不到，所以他们一直不会变，他们以为本身没有错，为何要改？而团队中若有一我的一直不断地同一个错误，终究会被团队抛弃。

 

　　每一个行业除了对硬技术的要求，还有一个就是软技能的要求，这个软技能就包含在职业素养内，职业素养是个基础又是个最高标准，它决定你在这一行业能走多远。

 

     那软件测试行业的职业素养有哪些呢？

        第一：公共。软件测试人员的行为应与公共利益保持一致。要有一颗维护公共利益的心。如你在测试医疗软件，被要求悄悄删掉一些测试缺陷报告，如你照作，就涉及职业素养问题

　　第二：客户。在保证公共利益的前提下，最大限度地保证客户的利益。有些泄露客户的项目信息不只仅是缺少职业素养的行为，也是一种犯罪行为。

　　第三：产品。应保证本身发布的在已有环境中最大限度地符合专业标准。不以专业欺瞒客户以达到本身的目的。

　　第四：判断。应在本身提供的专业的判断中保持公正性和独立性。在工做中每一个人的角色都有所不一样，涉及的利益点也就不一样，可能会有好几我的都来跟你说：这件事情不重要，你不要记/说。若是你没有本身专业公正独立的判断能力，按照别人的要求就去作了，你不过就是别人手里的一个傀儡，毫无职业素养可言。

　　第五：管理。赞成和提供合乎道德要求的测试管理。有些人即便没有他人没有要求，也会尽量地达到一个标准，而有些人须要有我的每天念经才能作到，没有人说了就忘记去作，等有人提出问题时，他会来一句“你有没有明确要求”，这都是严重不符合职业素养的。

　　第六：专业。致力于提升职业的公正性和信誉并与公共利益保持一致。真的是热爱这一行业，并能够不断地提高本身，而不是为了生计 有一份工做 选择这一行。

　　第七：同事。在工做中热切支持同事并促进与软件开发人员的合做。IT是个很是讲究协同工做的一行，是一个团队在共同完成一件事情，如故意操做测试结果使得不喜欢的开发人员被解雇，也是不遵照职业素养的表现。

　　第八：终生学习并不断地促进职业实践的提高。多参加培训、多读书、多和人交流、多分享来提高自身和专业技能。如你以为入测试行业简单 随便点点就行，那么你真的不适合，软件测试是最须要不断学习的行业，随着科技的进步，你天天都是一只菜鸟，如不跟随，你连当个菜鸟的资格都没有。

 

ps:以上职业素养八大项，非本人总结出的，出自《高级软件测试-高级软件测试分析师》第一章。

原文连接：https://blog.csdn.net/proginn/article/details/51682869