2017年前端人才市场：一半海水，一半火焰--摘抄

转自公众号：100offer

一直很热闹的前端人才市场，在刚过去的 2017 年也不太平静。

一边是薪水和地位继续见长，前端技术也异常活跃；一边是互联网红利期事后，市场回归理性，找工做艰难的抱怨声四起。看似矛盾的两种情景并存，不由让人疑惑：这一年，前端程序员们究竟过得怎么样？

100offer 在走访了几位今年跳槽的前端开发者和资深行业专家以后，结合数据，给出了咱们的答案：初级前端程序员供给泛滥，待遇恶化，犹如浸入冰冷的「海水」；而中高级工程师却议价能力向好，「火焰」越烧越旺；企业也在招聘中提出了更高的要求。2017 年的前端，惟一不变的，就是变化自己。

说明：

文中数据除单独说明外，皆来自 100offer 平台。 

100offer 主要服务北上广深杭及海外 2 年以上经验的资深互联网人。本文数据取自 2015 年至 2017 年经筛选在 100offer 匿名展现的人才，他们收到的面试邀请和薪资广泛高于市场平均水平。

 

1、人才供需僧多粥少，竞争白热化

 

前端兴起的过去十年，也是用户体验飞速增加的十年。得益于前辈们努力打下的江山，前端在技术团队中愈来愈受重视，早已脱离了「页面仔」、「鄙视链底端」、「边缘化」的尴尬。技术上，各类新框架、语言和工具也层出不穷。

所以近几年，前端工程师的总体地位在提高，加上互联网的红利期，前端入门壁垒相对较低，看中这块肥肉的人天然不在少数。100offer 的平台数据显示，想找前端工做的程序员，从 2015 年开始连年增加。

可是，进入 2017 年，他们当中愈来愈多人的求职路却遭遇了「滑铁卢」。

 

 

从上图能够看到，虽然 2017 年求职人数的增加已经放缓，但企业发出的总面邀数却下跌明显，致使总体市场竞争更激烈。「今年前端工做很差找」彷佛已是一个不争的现实。

真是这样吗？在陷入焦虑以前，咱们要先明确：为何企业招聘的前端岗位收缩了？

自从 2015 下半年以来，资本寒冬致使互联网和创业市场总体遇冷，很快就传导到研发岗位的收缩上。前端在研发团队中的岗位占比本来就有限。之外包公司为例，团队配比大体是 1 位 PM、1 位 UI，加上 1~2 位前端和 4~5 位后端。所以，在行业总体收缩的前提下，新业务需求释放出的前端岗位量，也远不及后端。

不过，企业开出的岗位减小，却并不意味着对前端开发工做量的需求变少了。因为前端技术栈的不断更新，效率提升，一样的前端人数，能完成比之前更多的职责范围。在很多企业，1 位前端工程师就能搞定移动端和 web 的开发，甚至负责一部分后端。

同时，并不是全部互联网领域都在「缩招」前端。

从数据来看，电商是当之无愧的前端招聘「大户」，在 2017 年保持了岗位需求量的迅猛增加。

 

 

个中原因不难理解。热钱消逝后的互联网市场，各类商业模式之间的竞争也转变了思路：从过去动辄造一个新产品的「增量博弈」，到用体验优化和运营手段，抢夺存量用户。电商行业的页面更迭季节性强，须要不断打造丰富的视觉和交互体验，拴住消费者挑剔的心。

反观移动互联网领域，在创业热潮褪去后，对前端的需求量跌回了 2015 年的水平。至于金融、企业和数据服务等，在经历了产品从无到有的阶段以后，页面改版和重构的工做量相对稳定，所以相比起 2016 年的大幅扩张，今年他们对前端的招聘需求基本持平。

 

2、人才质量提高，初级人员的海水与中高端人才的火焰

 

从人均面邀和薪资的变更上，咱们发现，虽然分配给每位前端「萝卜」们的「坑」变少了，但企业的面邀薪资却连年水涨船高。

这又是为何？仍是那句话，在激烈竞争下，经受住考验的永远是那批更优秀的人。2017 年回归理性的前端市场，沉淀下的人才质量比往年更高，总体的议价能力天然也在往上走。

口说无凭，咱们直接看下面图中的求职人群构成：2017 年求职人群的增量，几乎彻底来自于工做 7 年及以上的高端人群。而 3 年如下工做经验的初级人才，在 2016 年的快速涌入以后，今年人数甚至还小幅下跌了。

 

 

一、海水：初级前端遭遇淘汰

从下图能够看出，每一年人均面邀的降低，主要源自市场对初级求职者的需求锐减。

 

 

新手的就业形势愈来愈严峻。「今年找工做，比我毕业时还要更难一些。像咱们这样作了一两年前端的人愈来愈多，前端你们又很看好，竞争太厉害了。」回忆起本身在 2017 年末的裸辞找工做经历，前端工程师林立用了「困难」二字。他在 2016 年本科毕业以前，报了培训班学 HTML、CSS 和 JS，毕业后去一家数据服务公司工做。辞职后，几乎 12 月的每一个工做日他都在面试，在近 20 家企业里最终拿了两个 offer。「有一位和我同时期离职的同事，如今尚未着落。」

跳槽薪资涨幅讲述了一个更残酷的游戏规则。进入求职市场看机会的初级前端程序员，不只指望薪资一年年压低，跳槽后的薪水也是连年下滑。所以，对于鱼龙混杂的初级人员，前端市场的确已经进入全面清理期，优胜劣汰带来的是人才质量的总体提升。

 

 

二、火焰：中高级前端愈来愈吃香

过了必定工做年限的求职者，不管是否是身处互联网，市面上与之匹配的高端工做岗位整体是减小的。然而 2017 年，前端高端人才收到的面邀数却并无与初中级岗位拉开明显差距。

 

 

结合上图的跳槽薪资能够发现，中高端人才的议价能力愈来愈强，以致于拉高了整个市场的平均薪资水平。何况，高端群体的不少福利回报，并不直接体如今这里统计的现金薪资上；若是加上股权，他们当中不乏有近百万年薪的人。在遇冷的大环境下，中高端前端程序员们仍然保有强劲的「刚性兑付能力」。

 

3、企业门槛提升，什么样的前端人更受青睐？

 

除了市场总体人才质量抬高以外，100offer 在咨询了几位资深前端专家与人才顾问，并回顾大量的前端招聘 JD 后发现，2017 年，互联网公司对一个前端候选人的预期也更高了。

一、基础扎实，对具体主流技术栈要求趋严

「上半年咱们在帮助前端候选人应聘时，整体来讲求职阻力不大；可是到了下半年，一些大中型的公司开始对具体掌握的框架有更严格的要求。」100offer 人才顾问 Summer 向咱们透露。

从如下两份 JD，也能够一窥 16 年和 17 年，大厂对薪资相近的高级前端工程师的不一样要求。

2016 年：

 

2017 年：

 

熟悉 HTML、CSS、JS 只是最基础，在此之上，一些企业明确提到，但愿招对 react、vue、weex、webpack、nodejs 等至少精通一门的候选人，且重视项目应用经验。

一面是企业对技术更严苛和细化的要求，一面是前端领域尤为迅猛的技术新陈代谢速度。对于此，要有危机意识的，毫不仅仅是初出茅庐的培训班学生或应届生。即使是工做多年的程序员，若是一直积累的是相对老旧的技术栈，而没有争取新的项目机会，或利用业余时间跟上主流，在跳槽时也很容易被市场淘汰。

二、更看重技术广度，兼具跨终端和后端开发能力

在前几年，具有非前端脚本语言（Java，PHP）的开发经验，对于中级工程师只是加分项，「至少熟悉一门后端语言」对于高级工程师，才是必须项。

然而，到了今年，企业开始更注重前端工程师的技术广度。一个优秀的前端，要作到的不只仅是「T 字型」，而应该努力成为精通先后端至少两门语言的「K 字型」人才。

用新浪移动前端技术专家、知乎前端话题优秀回答者小爝的话来讲就是，「前端行业总体积累时间过短，之后会趋于回归其余编程语言如今的正常状况。人才天花板很快就会到了，你们纷纷去跨界发展，以保证本身的行业地位和技术水平和工做年限成正比。」

不管在先后端分离、移动开发的范畴内，仍是国内互联网公司的团队架构上，「大前端」的概念正在被普遍接受，好比网易、阿里、陆金所、新浪移动、美团点评和饿了么，都有大前端部门。身处其中，前端工程师须要承担终端开发、工程化等看似「不那么前端」的工做。

以新浪移动大前端团队为例，团队负责用户和广告产品两大方向，其中就包括大量的广告系统后台和模板的开发工做。「除了业务以外，咱们大前端还包含了一些 PHP 和客户端的同窗，是一个全面和有独立战斗力的 team。」小爝总结道。

陆金所前端团队负责人方晓也告诉 100offer，他并不会把团队的工程师按照「端」来划分岗位，而是以业务条线划分；一位「大前端工程师」，要可以胜任这条业务线上 PC、移动端（包括 Native 和 H5）等全部不一样端的工做。这对工程师的技术基础和快速学习能力，绝对是一场考验。

在方晓看来，整个行业从此对先后端人才的综合实力考核，只会愈来愈注重；若是不及时拓宽本身的技术广度，职业发展恐怕会遭遇瓶颈。「我也见过不少『框架型』人才，真的就是只愿意写 React，或者只写 Vue，不肯意碰 Java，」他的语气有些无奈，「这样的发展空间挺狭窄的」。

三、更加剧视综合能力和职业素养

今天的前端再也不是配合型、边缘化的工种，而是技术团队中最须要跨岗位沟通的人，要常常和交互设计、产品、后端、测试、甚至运维打交道，所以，企业在面试中，对沟通能力的要求也比之前更高。

职业素养是个仁者见仁智者见智的问题，不一样团队和 leader 之间没有绝对的统一标准。方晓透露，他为本身团队招兵买马时，会着重考察应聘者的责任心、问题解决意识，以及快速响应能力。他认为，「前端必定要有『攻城狮』意识，在打仗攻城的时候，前端是冲在最前面的人。由于不管是产品仍是后端，任何很差的流程、bug，最终都会暴露在前端，好的工程师要可以快速判断问题出现的缘由，和后端一块儿背锅。」

而小爝会在面试中观察对方是否是够「聪明」，由于面对问题的理解力，是和自学能力彻底挂钩的。相比之下，一我的的培养潜力比他目前的技术水平还要重要。

四、更挑剔的资历背景和硬性条件门槛

因为供给饱和，公司对候选人的资历背景也更挑剔，中型以上公司尤为如此。非名校、名企出身的求职者，比之前更容易与机会失之交臂。然而，经历过资本寒潮后，能容纳他们的小公司数量也在减小。

Jason 是经过 100offer 在今年跳槽的一位资深前端工程师，有 6 年工做经验。当年在名校就读本科的他，为了创业选择了主动放弃学业。在以往的找工做过程当中，他的肄业经历并无带来什么实质性影响。但从 2016 年他的上一次跳槽开始，状况就不一样了。「我明显感受到，一些大企业对学历卡得很严。今年就更是如此，到手的可选择机会比之前少得多。」

 

4、将来，前端程序员该如何顺应潮水的方向？

 

太阳底下没有新鲜事，对于前端人才市场渐趋饱和的论调，早在前几年就已经出现过。只不过在 2017 年预言被进一步验证了。从 1四、15 年「满世界都缺前端」的狂热，16 年的高端人才稀缺、初级人员泛滥，再到 17 年的中高端供给增长，咱们认为 2018 年的前端市场，中高端人才的供求关系也将基本达到平衡，对人才素质的要求会更上一层楼。

那么，程序员们该如何准备，应对前端的「新常态」呢？

一、回归扎实的基本功

底层的原理和基本功，决定了一位前端工程师是否有全局观，可否走得长远。所以愈来愈多的企业会着重考察候选人对原理的理解。

前面提到的 2017 年末找工做的林立，对此深有体会。虽然面试官都挺承认他以往的开发经验，但当面试官问及原理，考察他解决问题的思路时，他却回答得不尽人意。「我在工做中只关注实际操做和项目，对基础和原理很生疏，忘得都差很少了」，林立总结出了几回面试的失败缘由。他开始抓住每次请教面试官的机会，对于不懂的问题，回来查资料、补原理知识。功夫不负有心人，最终，他收获了一份与本身技术方向很匹配的 offer，在新年来临以前顺利入职了一家北京 O2O 企业。

陆金所的方晓也提到，如今前端工程师浮躁成风，基础不扎实。「不少程序员，对JS高级一点的技术原理，甚至 HTML、CSS 的高级原理都不大懂。」前端技术虽然发展快，但发展快的其实只是框架；最根本的浏览器底层 TCP/IP 协议、HTTP 协议、IO 协议，以及经典的算法和原理，才是一个工程师，不管是先后端，都须要了解的。

二、与时俱进地吸取新技术形态

在打下扎实基本功的前提下，才是对新技术的持续关注，重点要和实际工做有效结合，勤奋积累，积极尝试。

当初从重点大学肄业的 Jason，本科读的是经济法学，是典型的「非科班出身」，却没有上过一天培训班。他在大学就受好奇心驱使自学 Web，在工做中逐步成长为精通前端、架构，有服务端经验，可独立带技术团队的水平。进入工做的第 7 年，他经过 100offer 入职一家知名互联网金融企业，担任资深前端开发。

当被问及「非科班」出身如何自学时，Jason 笑着提到了一个细节：在工做的头几年，他几乎天天都只睡两小时。培养技术嗅觉没有捷径可走，惟有多学，多写。在具体技术栈的选择上，他的作法是先找到一个本身感兴趣的方向，利用业余时间钻研，并把所学的新技术应用到创业团队的实际工做中，快速试错和验证。「我作不到预知将来，但至少要顺势而为。不少前端知识只有本身上手实践才会有积累。」

新浪移动的小爝直言，优秀前端的核心竞争力其实就是「折腾」，新东西实在太多，不可能面面俱到地学习，关键在于为我所用。「任何框架和技术都是为业务所用，须要什么技术就去钻研。我本身面试也常常被问：作了那么久前端，你的技术给业务带来了什么？这个问题值得全部人思考。」

三、放大格局，「前端」不是职业路径自我设限的理由

「由于我是作前端的，作 CTO 会被说不懂业务，公司不给我机会，因此我作不了 CTO」。陷入这样误区的程序员们不在少数。采访中，方晓和小爝都提到了本身认识的前端工程师出身、最终转行作高管、CTO 或创始人的优秀例子。职业规划，最终的本质在于你想作什么。而不是以「前端」的职能给本身设限。即使在前端团队，不一样的团队架构、业务类型，作的事情边界也截然不同。只要你想，彻底能够尝试去作创新的项目。好比试着接触后端的工做，在实际工做中发掘本身的潜力。

 

100offer 说：

 

2017 年，前端市场回归理性，进入了大浪淘沙的「换血」时代。正如前文所提到的那样，一半海水、一半火焰的背后，是从业人员素质的总体提高。企业不断抬高筛选门槛，基础薄弱的新人和没有及时构建竞争力的「老程序员」，都要注意积累扎实的基本功、技术广度与深度，以及职业素养，才能抓紧时间「游回岸上」。

机器学习，大数据分析，物联网，小程序……风潮一波接着一波，预计 2018 年，还在原地踏步的普通前端，会更加没法知足优秀企业和团队的须要。有句话是这么说的：你只有拼命奔跑，才能留在远地。看似鸡汤，但对于今天的前端人而言，现实的确如此。

 

与全部正在努力的前端程序员们共勉。