成长&认知 丨做者 / 袁吴范程序员

这是pointers公众号的第24篇原创文章

每一年的9月到12月份，都是校招的黄金时间。面试

和往年同样，我今年继续参加了校园招聘的工做，今年负责的是专业二面。我主要参加的区域是安徽和北京区域。算法

你们能够看看我面试的部分同窗的基本状况，能够发现颇有意思的现象。数据库

在我面试的40个同窗中间，只有一个是本科生，并且我印象中这个本科生还被我淘汰了，固然不是对本科学历有偏见，而是能力确实和研究生有差距。安全

能够稍做总结，专业一面已经将非985/2十一、非研究生、非四六级都过滤掉了，细思极恐，由此从侧面可见今年就业竞争很大啊。微信

目前咱们公司校招基本上已经在中后期的状态了。markdown

今天我就从我自身招聘的角度来给，快毕业同窗们一些建议。网络

（ps：本文很长，耐心阅读）数据结构

做者简介：

大厂技术总监，分享职业发展、技术管理、职场晋升、技术成长等我的多年经验和心得。一块儿成长！关注公众号pointers，回复：网盘，还可得到pandownload复活版，下载速度60M/S。oop

01整体流程

校招整个流程链路是很是长的，咱们公司的大体校招流程以下（具体时间会有变化），其余大厂的流程也大同小异。

**初筛：**也就是简历的初筛，做为面试者你在这以前须要进行简历投递，下面会讲到如何投递以及有哪些途径能够投递。

**群面：**这个对软件开发岗位来讲是没有这个流程的。这个流程主要是针对销售类的岗位。

那下文就来仔细的讲一讲各个环节流程和注意事项。信息量会很大，作好笔记！

02获取校招信息

在投递简历以前须要去了解各大企业的校招动态。

第一个渠道就是学校和学院的就业网站：

关注宣讲和招聘信息；另外就是秋招和春招的时候学校都会举行招聘会。不要忘记参加。

第二个渠道就是企业的官方途径：

主要是指各大中型公司的招聘官网。还建议关注企业招聘公众号、微博号等，还能够直接跟公众号互动，留言，一些疑问有的时候可能会被解答。

这些地方的招聘信息一般最全，不只包括招聘岗位、网申笔试面试的时间、还有招聘流程，校园宣讲会时间地点等。

第三个渠道就是招聘网站和APP，它们综合了大量企业的招聘信息，能够得到比较多的校招信息。下面是我整理的质量还不错的招聘网站，通常来讲知名度高的网站确定是信息量最大的地方：

一、前程无忧（51job）：

一个很是老牌招聘网站。

二、智联招聘：

老牌招聘网站，和51job差很少。

三、拉勾校招：

专一于互联网行业招聘，可以聊天。

四、boss直聘网：

boss上互联网企业比较多，能够直接跟HR沟通，运气好的话，可能跟boss直接沟通了

五、大街网：

一个综合类招聘网站

六、实习僧：

校招和实习的好网站，雇主信息质量比较高

七、牛客网：

牛客网是不只能够看到各企业的招聘信息，并且还有强大的面试经验分享，往年笔试真题分享等，一些互联网公司HR常常会直接在上面发帖，若是你在上面勾搭到已经入职的小哥哥小姐姐们，说不定还可让帮忙内推到心仪企业。

八、应届生求职网：

这个网站校招信息全，也能够查询到各地各校的宣讲会，并且它的文库里面有求职大礼包，上面整理了一些企业的详细信息介绍，面试流程和经验等；

九、海投网：

海投网宣讲会查询系统对应届生很实用，能够看到各城市各高校近期将举办的宣讲会，至关于资源整合，方便你们选择，也有笔面试经验和真题分享，还有简历在线制做，模板下载。

十、刺猬实习：

相似于实习僧，我的感受信息和雇主信息比不上实习僧。

03简历书写

我面试的40我的中，90%的简历写的都是不合格的。简历是你的第一印象，若是简历都是一团糟，如何相信你的能力突出呢？

如何让简历作到简介明了，言简意赅，重点突出？下面给出我本身的几点建议。

**一、简历版式：**简洁清爽，内容分级，重点突出、一页纸原则，最好不要超过2页。

**二、简历的我的基本信息要全：**姓名，年龄（出生年月）、性别，学校，专业，联系方式，邮箱，应聘职位名称，并且通常这些要放在最前面。

三、简历的我的经历大体包含：学习成绩/实习经历or项目经历/社团&学生会经历/获奖信息等，这个根据本身状况选择性的突出描写。表达方式通常为书面用语+数据支撑，若是写了自我评价，应当简单归纳+实例证实。

四、发送给招聘邮箱的简历注意命名和格式：除非要求要有英文，通常只发中文版本，最好是PDF格式，简历命名格式为：姓名+学校+专业+职位

五、**不要过度谦虚。**简历中要真实客观，可是不是把全部的本身弱项所有写进去。有些同窗在简历上看到描述本身某项能力不强，可是面试时，发现比大部分人能力都强。这就是过度的谦虚了，实际上不写这些不表明说假话。

六、**不要写上薪水要求。**写薪水要求这是一个很大的风险，由于刚毕业的你没有任何和企业溢价的能力。薪水要的过高，会让企业雇不起你。要的过低，又会让人以为你的能力过低，无足轻重。

04投递简历

对于应届生来讲，投递简历的途径有不少。

第一种就是参加校园宣讲会的方式进行投递。

由于不少宣讲会结束后有笔试，若是万一错过了网申或者以前网申没过，可是笔试过了，照样能够赢得面试机会。参加宣讲会能够更多的了解企业的信息，岗位信息等，一些企业的宣讲会都会有互动活动，能够领奖品，并且有些互动活动会赠送相似于免笔试，直通面试卡的东西。运气好能够拿到。

去的时候简历带够，而后准备好笔试的东西就好了。

第二种就是网申。

通常经过招聘网站或者企业官网投递，须要在系统上填写简历信息。可是强烈建议仍是要准备一份本身的简历模板。

渠道在获取校招信息章节已经提到，请自行翻看。

第三种就是内推。

一、找已经入职的学长学姐or朋友；或者已经得到offer或者有过实习关系的同窗等；找他们帮忙内推，我今年就内推了好几个学弟。

二、没有熟人的话，能够本身去牛客网、知乎、或者一些论坛、贴吧等去找信息，这些地方会有一些分享经验或者帮忙内推的人，去勾搭他们。

三、还有就是提早参与企业一些活动，好比当校园天使，帮企业在同窗间宣传，帮忙这样企业会给内推名额或者免笔试直接进面试的名额之类的；

四、关注一些公众号关于春招的推文，下面常常会发放一些内推码；

不要觉得内推就是麻烦了别人，其实基本上每一个大厂内推成功都是有奖金的，你内推成功，内推员也是会拿到奖金的。因此内推本质是共赢的。

05简历初筛

这个环节主要是过滤，由于大厂的简历量实在太大了。以咱们公司为例，去年一共接收简历有30万份，可想而知，让面试官所有面试一遍，这是不可能的事情。

初筛环节通常是HR进行的，因此涉及技术方面的评估会不多。

那HR甄选一份简历的阅读时间只有短短的十几秒甚至几秒，那么这么短的时间，HR在看什么呢？知道这些就能为本身提供更好的应对策略。

HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，HR甄选简历，主要针对简历中的信息做客观评估，主要包括我的信息、受教育经历、工做经历和我的成绩，具体甄选方法标准为：

首先，若是我的信息和受教育经历不能符合要求，就一般不会再浏览其余内容，先排斥在外，通常大厂最低学历要求本科。

其次，在受教育经历中，会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，好比没有注明大学教育的起止时间和类别。这样作颇有多是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差异。

最后，在工做经历和我的成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。

经过HR看简历的筛选标准，为了不在初次甄选时，就被PASS掉，如今就好好检查下你的简历是否过关吧！

06笔试

这个环节主要是过滤，减小面试的工做量。

先告诉你们一个事实，互联网大厂笔试淘汰率高达70%以上。能够想而知，这一关是目前为止挡在你们面前最大的挑战之一。总结下笔试题型一共分为3种：性格测试题、专业测试题、行测题。

一、性格测试：

主要是测试你的性格与公司文化匹配程度以及是申请人的风险程度。

记住几点要诀：

一、不要自做聪明，不要说谎，真实答题

二、不少大厂的性格测试，在考试时都会放入重复的题，千万不要先后矛盾

三、要了解你面试的公司企业文化所须要候选者的性格，打一个比方：华为在性格上就须要踏踏实实干事的人，不容许毕业生一进公司就要强烈的领导意愿。

四、不要表现出本身有强烈的极端情绪。

下面给你们展现下心理风险测试报告的部份内容（完整图片能够在pointers公众号上，回复“心理测评”，便可获取！）

二、行测：

行测题主要考察候选人的逻辑思惟和反应能力

题型包括图形题、数量关系题、资料分析题、言语理解题、常识题等类型。

这个就比较操做了，能够经过短期刷题，对本身这块进行弥补。

推荐一个网站，你们能够去刷个题。

【赛码网】IT笔试面试加分利器，专一IT校招职位. (acmcoder.com)

下面给你们展现下行测报告的部份内容（完整图片能够在pointers公众号上，回复“行测”，便可获取！）

三、专业测试：

专业题是三类笔试题中最难的测试题了，主要考察你的专业基础和技术能力。

你须要熟悉所申请岗位的职责和能力要求，了解专业知识和实际操做知识等。

针对专业能力，就没有捷径能够走了。

多看书，多刷题吧。

书籍主要分为这么几类：计算机基础、算法和数据结构、计算机网络、操做系统、数据库、计算机语言等。这方面的学习攻略网上太多，我在这里不就阐述了，你们网上搜索吧，比我写的好。

针对刷题这个话题，我以为应该早点意识到这个重要性，特别是算法题，须要牢记在心。理解不了那就背下来。记住！

刷题网站推荐LeetCode：

LeetCode - The World's Leading Online Programming Learning Platform

07面试

面试环节是应聘中最重要的环节，也是你们玩套路比较多的环节。

若是是中小型公司，面试一次两次基本就能够了；若是是大公司，通常至少须要面试三到四次甚至五到六次；

第1、二轮通常状况下是专业面

这时你以前看的技术书籍就派上大用场了。记得将本身作的项目每一个细节都搞清楚，面试官会将你的项目问到烂。因此不要有小聪明，不是你本身作的项目，或者是编的项目，不太可能逃过面试官的法眼的。

第三轮通常状况下是综合面

除了会问一些专业技术问题，更多的是关注你的胜任素质。

通常大厂比较关注如下这几项素质：思惟能力、主动承担、脚踏实地、激情进取、坚韧不拔。

思惟能力重点考察你的分析能力和概括能力，也就是事物看清，看透的能力和提炼、总结的能力。

主动承担重点考察是否对本身行为和结果负责，遇到边界工做不推诿。

脚踏实地主要考察你作事是否应付了事，注重实效，不浮于表面。

激情进取主要考察是否对工做充满激情精力充沛，面试问题举例：

请介绍一个你主动为本身设立的具备挑战性的目标，为何以为这是一个挑战性的目标，为何给本身设置这个目标？

坚韧不拔主要考察是否积极对待出现的问题，面对困难坚韧不拔。面试问题举例：

分享一件你以为压力特别大的事情，为何压力大？你作了哪些来调节？

你通过多年努力而得到的一项技能是什么？你是怎么作到的？花了多长时间？为何坚持下来了？

最后一轮通常状况下是HR面。

这个环节依然险象环生，千万不可掉以轻心。不少HR是有一票否决权的，你必定要想好再说。

那么接下来我们就具体的典型面试问题，进行分析，展现出其问题的内核，帮忙更好的**“怼”**面试官。

问题一：请介绍下本身

面试中的第一个问题就是“请介绍下本身”了。

面试的本质就是将本身的优点展现给对方，而且知足对方的核心需求，甚至超出。

这个过程须要双方展现出诚意。

招聘方表现诚意的方式是对人才求贤若渴的态度。

面试者最佳的展现诚意的方式就是你很想经过此次面试环节，得到招聘岗位名额。

那怎么作呢？回答好每个面试官的问题，第一个问题每每都是“你好，请介绍下本身”。

自我介绍自己并不难，咱们认识新的朋友时都会自我介绍。这个过程就是对方对你大体了解的过程。

为何简历上都写的？还要进行3到5分钟的自我介绍呢？

第一个缘由就是对你进行熟悉。

不少公司面试官，自己多是部门主管，确定是很是忙的，对应聘者并不熟悉，可能你的简历在他手上才几分钟，HR就安排了就这个面试。

在你自我介绍的几分钟以内，同时也在翻阅你的简历，对你进行熟悉。

第二个缘由就是了解你的语音表达能力、总结归纳能力。

让你作自我介绍，还能够经过你介绍的过程，看到你的语言表达能力、总结归纳能力、逻辑思惟能力等等。

在你作自我介绍的时候，若是你讲得一塌糊涂，能期望你工做之后和同事沟通效率高吗。

自我介绍前言不搭后语，乱七八糟不知所谓，能期望你工做之后这个要作的事情安排的前后序层次分明吗？

我曾经面试过这样的人。

我：请麻烦你简单的介绍下本身。

他：我叫xx，我工做3年，一直从事软件开发，其余的简历上都有的，就这样。

很快的就结束了。

我都没准备好，连忙补充到：请你对你负责的业务详细展开讲下。

此次面试，我对面试者的第一印象，首先已经打了折扣。虽然还不至于直接pass，但至少已经失去了一些印象分了。之后他和同事共事，沟通上确定有很大的隐患。

总之，越简单的问题，越不可大意，背后有大道理和深层次的逻辑。

问题二：你遇到的最大困难是什么？

“你遇到最大的困难是什么？你是如何解决的？”

做为面试中的高频题型，经常令应聘者头大。

面试官到底想考察什么？回答的侧重点又是什么？

从面试官的角度来看，这个问题的重点并非你经历的困难自己，而是考察你面对困难所作的思考和努力以及你解决问题的能力。

事情的结果没有那么重要，克服困难当然值得鼓励，但没能顺利解决也不意味着一无所得，如何从失败的经历中总结经验并有效指导接下来的工做才是一个优秀员工应该具有的基本素质。

我也分享一个我曾经面试的人。

他自述解决了一个系统崩溃的问题，当我询问解决的细节时，支支吾吾，遮遮掩掩，回答不到问题的核心。最后追问得知，这个问题实际上是他同事解决的。

切记不要说一些本身没有把握的话，

由于不少工做只有你真正的参与其中，才可以准确说出其中的难点。

当面试官就某一个困难深度挖掘时，你的弱点以及不诚实就会毫无保留的暴露出来，最终致使前面的努力功亏一篑。

总体要把握住“实在比过度夸大更有效”的回答原则，能够适当增长困难程度，陪衬出本身作事能力，但不能过度夸大。

这个问题的核心方法就是要闭环：1、遇事不乱，冷静分析已有困难；2、展示综合能力，把你的能力表现出来。3、最后进行总结和反思。

总之，这个问题主要考察问题解决能力、随机应变能力。

什么是最大的困难？(目标很高或状况紧急；STAR法则，把控细节）。

记住：解决的方法比结果更重要。

问题三：请说下职业规划

不少面试者，听到这个问题，一时脑壳一片空白。本身根本没有想过这个问题，不知道如何回答。这个问题其实就是考察两点。

第一，自我认知：我是谁?我从哪里来？到哪里去？

我是谁，什么意思？

就是自我认知，了解本身发展的定位，了解本身的优劣势机遇挑战，明确自身发展的须要及工做定位,细分下岗位职责等

我从哪里来？什么意思？

就是通过多年之后，你是否坚持当初的理想，是否迷失了本身。

我到哪里去？

你是否有本身清晰的目标，是否有对本身将来发展的设想、职业生涯的规划。

第2、考察稳定性：即组织承诺，你到底能在公司踏实干几年？

想象下，招聘的岗位是开发，当你回答职业规划时，表示明年想干项目经理。做为面试官，你会怎么想？

如今你知道怎么回答了吗？，重要的不是回答，而是如何准备。

问题四：你为何要离职？

离职缘由，无非就是：

主动离职，缘由无非就是钱少、活多、离家远、晋升遇到瓶颈、行业发展慢、工做环境差、领导同事很差相处，等。

被动离职，缘由无非就是公司倒闭、裁人、末位淘汰等。

这些缘由都是能够被理解的。问题的关键不在于缘由，而是给出一个合理的解释。就是重点是结合：

你以前的背景
你上一份工做状况
你如今面试的岗位

给一个合理的解释。

举一个我面试的例子。

有个面试者说他看不到晋升的可能，他从华为跳槽咱们公司，这个解释是没法自圆其说的。由于华为的晋升体系是很是完善的，没法晋升的惟一可能性就是你的能力差。

不少同窗说，离职缘由不能说是由于钱少。个人答案是“不必定”

在我面试200我的中，大概有四分之一都是由于这个缘由，自己这并不表明什么，每一个人都是社会中的人，必需要考虑现实问题，我以为是合理的。前提是你的能力必须和薪资水平保持匹配。

问题五：你有什么问题要问我？

“我问完了，你有什么要问我吗？”

面试临近结束的时候，实际上是一个特别好的机会。

有些同窗在面试结束时，神经开始松懈，觉得终于结束了。

其实，真正的考验，每每在最后出现。

你能够千万不要问下面的问题。

公司交社保吗？加班严重吗？同事年纪都是多大？一年有多少年假？

这些问题不是说很差，而是这些问题都太简单了，都是“百度一下，你就知道”的内容。

你能够这样提问：

若是我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工做内容呢？

目前最紧要的任务是什么？

若是我有幸应聘成功，团队对我会有哪些指望呢，

公司对我面试的这个岗位的定位是什么？

最但愿这我的达成的工做指标有哪些？

公司是一群什么样的小伙伴，这个岗位所在的的团队是什么氛围？

您对个人评价是什么，您以为个人优点和劣势是什么？

这些问题将会帮助你更好的了解到入职以后的主要工做，同时也可让面试官了解到你对这份工做的热情与期待。

最后记住这个心法：详细了解企业，匹配本身优点，回答好重点问题，自信面试。

08录用审批

终于全部的硬刚环节都结束了，终于进入了录用审批环节。这个环节也存在刷人的可能。这个可能的风险来自于如下几点：

一、企业为了保障校招人数，应对可能存在的违约状况，每每会存在多招一些人，通常状况下会按照1.1~1.2:1的比例进行招聘。因此可能存在审批不经过的状况。

二、企业因为不可控因素致使的编制缩减，好比今年的疫情影响，不少企业都缩小了编制。

三、学历、奖状调查不经过，因此你们必定要诚实，不要做假，基本上没有经过的可能性。

若是最终审批未经过，你们不要气馁。多面试几家，多拿offer，也是人之常情。

09接收offer

若是录用审批经过，最终会有正式的录用通知书，也就是俗称的offer。可是必定要搞清楚如下几件事情才能接受。

一、薪水，好比要薪资要问清是税前仍是税后，交掉税后实际到手大概是多少。年终奖是发几个月，规则是怎么样的，一年涨薪几回等等。五险一金缴纳的基数，试用期时间等等，有无其余福利等等；通常试用期为3个月，不得超过6个月。以防一些小公司耍文字游戏。

二、肯定三方违约金，通常状况下不超过5000元，大多数企业2000的样子。

三、落户政策，人才政策，主要是一二线城市。

通常来讲本科生落户都会比较难，除非是极其优秀的本科生，研究生和留学生更容易些，留学生是留学生政策。每一个地方的落户和人才政策都不同，有些地区对于人才引进很是重视，会有一些政府补贴等等。若是你想一直在那边发展的，必定要提早了解清楚。

10不要被骗

每一年校招季都会有同窗被骗，因此如何避免骗子公司，你们必定要有甄别手段。

最有效的方式就是查询公司资质，辨别公司正规性，真实性。对于没据说过或者不了解的公司，你们通常都会去企业官网看看，查询的时候若是网站下面有ICP备案号or网站公安备案，基本就是正规公司了，可是骗子嘛擅长造假，下面附上查询两个备案号的地址：

一、这个是全国互联网安全管理服务查询平台，能够看到网站名称，备案时间等基本状况，以及备案地公安机关：

全国互联网安全管理服务平台 (beian.gov.cn)

二、这个是工信部查询网站，能够查询ICP号，还能够查询网站是否是黑名单：

ICP/IP地址/域名信息备案管理系统 (miit.gov.cn)

总结

你们发现没有，从编写简历，投递简历、笔试、面试到最后拿到offer，一路过关斩将到最后，实在是不容易。

若是你没毕业，请珍惜时间，少打游戏，少刷抖音，作好充足准备。

机会无时无刻都是存在的，但它是留给有准备的人。

最后但愿你们都能找到心仪的工做，献上！

**我是袁吴范，物联网大厂技术总监，若有疑问，微信私信我：**pointersss

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