十一. 若是没有这个4扫盲项目，不要试图在初创公司

总结：习惯于在大型企业工做。该公司首先来到启动工做将被认为是很习惯。因为初创公司，工做人员有一个很是特殊的质量要求

 

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    在创业公司里工做久了。慢慢就习惯了里面的工做环境。和刚进入创业公司的小伙伴聊天时，感受到很是多人的不适应，如下针对个人一些体会。说一下创业公司里人员应该具有的素养：

 

1.是个多面手

 

    好比。我刚进入第一家创业公司时的职位是高级phpproject师，但在实际的工做中，server运维，測试。甚至是简单的前端开发，都需要本身亲自去作。

 

    好比。之前工做的创业公司里的行政，工做的内容包括报税。hr，办公室管理，財务，出纳等等。

 

    在创业公司中，就那么一丁点人。基于资金的限制，很是多偏门的职位都不可能请专业的人员回来，因此在创业团队里，很是多人都身兼多职。

 

 

2.具备强大的学习能力

 

    在创业公司里，经常会负责很是多曾经没接触过的工做，没有强大的学习能力，不懂分辨哪些是必定要弄懂的。哪些是简单了解便可，将会步履维艰 。

 

3.为结果负责

   

    在创业公司里。人员就那么多。哪些人走了哪些事，你们都内心有数。

犯了错误不可怕，创业原本就不断试错。可怕的是犯了错误不愿认可。群众的眼睛是雪亮的。谁是谁非你们都清楚。

 

4.7*24小时的响应

 

    这部分主要是真的运营和技术的要求，由于在创业过程当中，高速响应用户的反馈是影响用户体验的一个重要部分，因此。很是多时候，在你歇息的时候，在你放当假，一位同事或客户服务电话回拨，咱们要求你当即处理一些亟待解决的问题，这些将不可避免