求职技巧

                             求职技巧

                                 -------------记2014年4月16日求职讲座

《一》简历筛选

（1）经验、能力和职位要求适合度高

（2）文字简洁清楚，条理清晰

（3）工做经历是按照时间顺序描述的（最近的经历在最前）

（4）工做内容是按照1,2,3有逻辑性地描述

（5）重点内容突出

（6）简历在1-2页之间

（7）某些职业有专门的项目介绍（可加分）

（8）设计类职业：简历排版要精致，有创意

 

 

《二》面试

 重点

      （1）适应性问题：个性、意向等等

      （2）沟通表达能力：准确表达，准确理解对方的话意

面试留意的问题：

（1）准时

（2）事先了解公司的业务和文化（问：你了解咱们的公司吗？）

（3）穿着整齐，精神就行。给人一种天然，向上的积极状态。（不必定要西装领带，特别是技术岗的面试。）

（4）自我介绍是必须的内容，要简洁，清楚，重点突出。控制在1-3分钟。（最好面试线准备一下这个自我简介）注意：简历上都有我的信息，因此我的信息能够简短介绍。最好讲讲我的喜爱，项目的总结心得，对公司和对本身将来的指望。

（5）了解本身的优、缺点，职位的能力需求

（6）对职位的知识先了解，看清要求。

（7）谦虚，踏实

（8）HR的喜爱。（要尊重对方。）

 

《三》判断

 

1.去一家公司以前你想要些什么？（即权衡得失，什么最重要）

A.薪酬（一般不包含在前3）

B.工做经验积累（第3）

C.职业成长空间（第2）

D.企业文化差别（第1）。这是从长远的角度看待的

 

2.什么最容易迷惑人？

 答：薪酬吧。

   A：出来就xx年薪，稳定

   B：起点低，提高空间大。（选择这个，要克服的心理情绪就是：慢慢地可能会怀疑本身，内心不平衡。）

要明白，IT行业的高峰期是在25~30岁。而HR行业的高峰期时在30~40岁。

 

毕业生：最难熬的时期：

   （1）毕业后半年：多想法，容易患得患失，迷惘。

   （2）工做1年后：容易跳槽。（注意切勿平级跳槽，特别是基层。从一个公司的基层跳到另外一个公司的基层，是没有任何意义的。）

 

3.什么是最关键的因素？

 答：

人，工做状态，氛围，上司。。。

最好能跟一家公司一块儿成长。公司成长以后的分成回报是很是巨大的。

判断一家公司的成长空间，是否愿意与公司一块儿熬。

判断一家公司的商业模式，在试用期能看清楚不少东西。

 

 

《四》选择

选择困难症

 

大公司与小公司的区别？

 关注点不一样： 眼前能拿到手的/长远发展。

 （在不缺钱的前提下，最好选择偏向一块儿发展成长的小公司）

大公司：能提供平台，眼界

小公司：给予成长的空间

 

职业生涯的转折点：

2年后：要看有没有成长和职业变化（前2年能够什么都没有）：没怎么变化，就是平庸，大部分人都是平庸的。

5年后：要考虑家庭因素，基本定型

10年后：职业高峰吧？而立之年，不惑之年，看清楚、看淡不少东西啦。

 

年轻人要闯，不要太在意薪酬，要看将来。钱老是会有的。

 

关于大学生创业：

 在心态够好状况下，能够去闯一下，2年内没有成功，就是失败了吧。

失败率很高，要慎重考虑。关键是要相信本身。

 

其余方面：

要看趋势，对大势的把握，顺势而为方能成功。

考虑工做环境是否过于安逸？

最好选一家公司一块儿成长，善始善终。