还在苦等年终奖？这6个理由让你年前就职性辞职！

每到春节前两个月，就有一种叫"过完年再说"的拖延症开始蔓延。最早被感染的人群，每每是那些想跳槽可还没跳成的家伙。

因而，不管他们再怎么把公司当火坑，都开始夹着尾巴作人了，内心想着："千万不要露出跳槽的念头，省得年终奖拿少了。"

但是我最近听朋友提及勇于在拿年终奖前离职，才是人生赢家。这是什么原因呢？不妨来一探究竟，看看说得有没有道理。

一、避免年后求职"红海"，年前跳槽更能得到心仪工做

生活中，大多数人实际上是想都不想，心里根本没上演过"年前跳槽VS年后跳槽"的戏码，只是跟着大部队，头也不抬地涌入年后人才市场的恐怖"红海"。然而深思熟虑、目光长远的职场人士会综合判断形势，找到更有利的路径，看到年前跳槽的"蓝海"。

有些企业根据经验，预见到年后的离职潮，因此提早释放出职缺。还有些行业的旺季正是春节，如今不招人更待什么时候？

所以一全年里，春节前才是人才供需最失衡的一段时期。但那些正选的人，每每在原公司如鱼得水，天然死守着丰厚的年终奖，这就让一些原先可能只是备胎、却舍得"挥剑斩情丝"的人，抓住了新的工做机会。

二、有机会谈到更高的薪水

年前谈妥、年后到岗固然是一箭双鵰，但若是不行，那么跳槽人士放弃了五位数、甚至六位数的年终奖赶去新公司报到，彻底有理由提出补偿。因而，在原来谈的月薪上又增长了几个百分点，从长远看，增长的收入颇有可能超过那笔年终奖。

三、更容易在新公司留下较高印象分

年前入职更能取得较好的印象分，由于可否当机立断，最能够验证新工做在你心中的分量。弃年终奖于不顾，急对方之所急，还有什么样的表忠心，比这更苍天可鉴？

若是是真爱，天然能够奋不顾身。若是瞻前顾后，那说明新工做对你也没有多大吸引力，而旧工做也没有你内心描绘得那么不堪，换句话说，你没有必须跳槽的理由。

不少人只为了新公司的名气大一些、职衔好听一些、薪水多一些而跳槽，结果跳后就后悔，或是很快又陷入在旧公司时的懈怠。

四、不容易惹毛老东家

不拿年终奖就就跳槽，其实给旧东家留了一份情义。对曾经培养本身的老板、上级来讲，员工跳槽确定是不愉快的事，况且投奔的还有多是他们的竞争对手。

虽然说年终奖是老板每个月从员工身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年终奖再跳，那是怨上加怨；不领年终奖就跳，留下的有多是“美丽的传说。”

五、时间的价值远比年终奖宝贵

若是职场生涯以三十年计算，不过360个月，若再去掉周末和长假，差很少就只有240个月。这样一想，不少有抱负、有理想的职场人士就没法忍受浪费整整两个月的时间，在已形同鸡肋的旧工做上。

并且相比那些年后才到岗的人，年前到岗的员工提早开跑了两个月，一样是新人，这已领先了一步。还有一点就是年前入职的话，简历上能够年轻一岁，更能造就年轻有为的本身。

六、年后跳槽变数大

身边有很多人，每一年都宣称春节后就换轨道，各类分析也是头头是道，可一拿到还不错的年终奖，那些豪言壮语都跟去年的灶王爷一块儿化成了灰。

此外，很多公司为了留住人才，采用迟发年终奖或者分次发年终奖的方式，增长了年后跳槽的不肯定性。

事实证实，你动得越慢，你的决策成本越高。当你的生活已经轻车熟路，当你在原公司有了本身积淀，当你有了本身的家庭，当你每一年拿回年终奖慢慢变厚，你跳槽的成本也就慢慢加大，也就越不敢动，而后，就不再动了。

大多数人想的只是抱着年终奖过好眼前这个年，明年怎么过明年再说，而优秀者想的是怎样一年过得比一年好。

想得远的人会着眼于整个职业生涯的规划，跳槽只是顺应而生。若是前方对本身来讲真的光芒万丈，为此就算牺牲一个年又何妨？