一个想法：成立草根技术联盟对开发者进行技术定级解决企业员工招聘难问题！

背景：

吃饭前。想起了<甄嬛传>中皇弟叹息的一句：千军易得，良将难寻！

又逢CTO群里有友人让我帮忙评估其公司的项目及技术，一番review code，预计要写那代码的人要落岗了~

不禁想起，在这IT领域。千军也难寻，其面试代价很是高，而且经常招不到合适的人。

而且眼下的的软考证书并不受到承认，仅是为考试而考试，跟不上如此突飞猛进的IT时代。

吃完饭。在路上散步，忽然一个想法就跑了出来，一个解决此问题的idea~~~

因而在路上来回散步，进一步进行了初步思考。有了大致的构思后。将想法与大伙共讨~~~

想法落实：

1：集104人支持，就能够讨论下一步（QQ群：617713515）。

2：成立草根技术联盟（以有知名度的人才或公司现在的技术总监、架构师为初步定级人员）。

3：制定联盟草案。

4：制做联盟官网。

技术联盟的职能：

1：对技术开发者进行定级。

2：做为企业招聘基层员工的入口。

3：保持合理公正的评定规则。

4：制定技术面试的评级方案。

技术定级：

联盟眼下仅仅对开发者定级：

0基础3级：A-、A、A+

中级3级：B-、B、B+

高级3级：C-、C、C+

其余级别临时未想到合适的方式，因此先不定。

同一时候。联盟仅对开发者定级，不定薪资。

定级的流程：

报名：

每个季度可以申请一次定级，在联盟官网录入资料后进行申请。

面试：

1：假设是0基础：随机产生3名面试官对其进行面试评分。

2：假设是中级：随机产生5名面试官司对其进行面试评分。

3：假设是高级：随机产生8名面试官司对其进行面试评分。

评分以10分制（取平均分）：

1-5分（不及格）

6-7：N-、

8分：N、

9-10：N+

避免做弊：

1：面试官随机产生。

2：面试官在指定的时间得到联盟的QQ登录。

3：面试其间必须录音

4：面试完毕，上传录音，并进行评分及评语备案）

联盟的首批成员：

联盟核心的首批人员，仅參与规则制定，自身不參加评级（但在官网的身份显示为首批成员）。

待后期成型。首批成员也可以自愿參与评级（由于评级为随机产生，所以相对公评）。

对于企业：

企业招人，可在联盟官网按级别招人就能够，无需进行技术面试。

但企业可以选择播放人员面试的录音进行评估。

对于IT人员：

有了联盟的评定。无需再进行技术面试。

仅仅要等待合适的企业，确认是否合做就能够。

对于技术人员。经过与比本身技术好的人经常性的技术交流。避免技术停滞不前。亦有了前进的方向。

技术方向：

由于IT从业的方向多。所以联盟将会从编程语言或岗位上细分。

考虑NET起家，也可以由NET试点，再普及到各个技术领域。

总结：

这仅仅是一个想法，不必定能落实。考虑到假设不写出来，就仅仅能消失在大脑里。与其如此。不如分享出来，广言听之~