五年从P5到P8，在阿里学作个靠谱的人

师兄文化，是阿里的老传统，新人入职都要认个师兄。

不是江湖上这种师兄哈，但帅是同样帅的

今天和你们聊聊我在阿里当师兄的故事。

我是“改之”，不是“有则改之无则加勉”的改之，而是“杨过，字改之”的那个改之。

为何要用杨过的字作花名？

哈哈，由于帅呗！

个人主业是蚂蚁中间件的程序员，额~还有个副业是“师兄”。

先来讲说个人师兄

5年前，我以实习生的身份来到蚂蚁，现任蚂蚁金服技术总监杨冰，是我当年的师兄。

有次我在周报里写“这周又新学了两个知识点，很是开心”。师兄杨冰很快回复道：“你不应仅仅为了学会两个知识点开心，而应该将这个知识运用到业务，并拿到结果的时候才感到开心。”这句点拨，让我印象很是深入。

师兄人很忙，可是只要在他身边，都能被他那种激情和热血所感染。

从师兄身上，我体会到：是“师”也是“兄”。任什么时候候都要担当，并往前再多想一步。这些前辈们言传身教的经验，也是我在阿里这些年习得的思惟方式。

带的第一个师弟，跑了

说来不怕人笑话，我第一年作“师兄”，当时带过一个实习生，不过很是失败啊，带了一个月人家就跑了。

为了作个好师兄，我在内网翻看了不少阿里师兄文化的讨论帖和经验分享。一边摸索，一边领悟。

师兄，本质是作导师，用一种更亲切更贴近校园的方式引导新人，帮助他们尽快落地。

在阿里当师兄，不只要授业解惑，还要陪伴和保护新人，共同成长进步。在为期一年的上手过程当中，若是师弟的代码出了岔子，“账”是要记在师兄头上的。

“我说你听，我作你看；你说我听，你作我看”是阿里师兄文化的十六字箴言。

改之在蚂蚁内部大学已经带过6-7期课程，上课人数超过百人

程序员的傲娇和闷骚

有时候看到谁写代码，若是他用的是上、下、左、右的键盘按键，就会忍不住告诉他整套操做快捷键。快捷键用得溜，也能处于鄙视链前端。

所谓“闷骚”，则是程序员对代码的完美主义追求，每次都想憋个大招。

曾经有个同窗，写了一段本身很满意的代码，大概性能能提高个10倍，得意之余加了很长的注释，巴拉巴拉夸了本身的代码一堆。提交到我这边，却发现他若是能再改一下，性能能提高个一千倍。

但师弟们这些“攀比”，在我眼中都是好事儿。阿里有句话说，为过程鼓掌，为结果买单嘛！

在阿里，学作一个靠谱的人

话痨、热情、会玩……大概是我留给同事们的印象。

但说实话，我并非个心里深处有不少“热爱”的人。作事不是凭兴趣，什么事情交到你手里了，当下这件事就要要求本身作到最好。这是我本身的一点体会。

在阿里摸爬滚打的五年里，我“作丢”过项目，最后不得不转交给更适合的团队。

也曾经吭哧吭哧作了几个月，作完后发现业务需求不匹配，有技术和拿到业务结果是两回事。努力，更要找对方法，才能持续稳定地把业务落下来。

在阿里，我本身总结经验是首先要靠谱，作个靠谱儿的人，有须要了你们第一反应想到就是你。而后再进一步——在靠谱的过程当中作出彩。

道理其实你们都懂，但就看谁把事情先作出来，而且持续地作下去。有时候必须趟过坑，再爬出来，才能真正体会个中滋味。

对于师弟们，我和他们说的最多的，可能也就是这个。

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