阿里p8年薪85W究竟是什么样的存在？

最近部门招聘，不少工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，通过此次招聘，我发现可以最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程当中犯错误，或者你不想来，不然，那个offer必定是能够拿下的。

那些拿下offer的人，基本上都有这么一些特征

1. 学校不错，通常都是985，211，若是学校通常，那么你下面的2和3知足的话，问题也不大。

2. 以前三年工做经验，都是在业内有些名气的企业，好比百度，IBM，腾讯，思科等等。国内的软件企业的工做经验每每承认度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的承认度高。固然，若是一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想获得承认了。

3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别

4. 以前工做经验和当前职位要求都匹配，好比岗位要求Java的，候选人以前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人以前也是干这个的

可是，知足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不必定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以笔者观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。

之因此提到知名度，源于笔者认为，这一条对于候选人来讲最容易提高，不然，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优点，面试官有什么理由给你那么高评级呢。

那么，若是我要拿P8呢？笔者郑重的提示读者，若是你亲自拜读了这篇博文，而且以为收获匪浅，那么你确定还没达到P8的要求，由于笔者所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来讲，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。

再看看p8究竟是个什么样的存在

知道了P8是个什么样的存在了

那回过头来 先弄清须要哪些具体的知识，我本身总结几张体系图；

一.源码分析专题

详细介绍源码中所用到的经典设计思想，看看大牛是如何写代码的，提高技术审美、提升核心竞争力。

帮助你们寻找分析源码的切入点，在思想上来一次巨大的升华。知其然，并知其因此然。把知识变成本身的

二.分布式架构

互联网时代，系统架构如何迎接高并发流量的挑战。而做为技术开发者，如何去应对技术变革带来的技能危机。基于传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革进行全面深刻讲解。

在技术深度和技术广度上获得飞跃的提高。成为互联网行业所须要的T型人才

三.微服务架构专题

应对复杂的业务需求变动、用户膨胀，SOA已成为如今互联网公司标准的解决方案，微服务相关的框架正是为此而生。

四.性能优化

全面认识性能优化这个理念，理解底层机制，助力科学调优 实战案例让你再也不只是旁观者

五.工程化专题

不论是刚入门的小白，仍是才高八斗的资深开发、架构，你都须要从这里开始

掌握自动化部署技能；

对于来时小白能够快速提高

对于资深开发人群能够加分

七.双11项目架构实战

总结：

以上就是我要说的内容，但愿以上的内容能够帮助到正在默默艰辛，遇到瓶疾且不知道怎么办的Java程序员们，但愿你们在日后的工做与面试中一切顺利。

那如何学习才能快速入门并精通呢？

当真正开始学习的时候不免不知道从哪入手，致使效率低下影响继续学习的信心。

但最重要的是不知道哪些技术须要重点掌握，学习时频繁踩坑，最终浪费大量时间，因此有一套实用的视频课程用来跟着学习是很是有必要的。

为了让学习变得轻松、高效，今天给你们免费分享一套阿里架构师传授的一套教学资源。帮助你们在成为架构师的道路上披荆斩棘。

这套视频课程详细讲解了（Spring，MyBatis，Netty源码分析，高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理，JVM性能优化、分布式架构）等这些成为架构师必备的内容！

并且还把框架须要用到的各类程序进行了打包，根据基础视频可让你轻松搭建分布式框架环境，像在企业生产环境同样进行学习和实践。

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