销售工程师的面试技巧

销售工程师是公司重要的销售力量，因此可以选择到优秀的合适的并具备潜质的销售工程师对于招聘人员来讲是一件很是有挑战的工做。在招聘工做中，我造成了本身一套独特的面试流程，趁这个机会在这里谈谈，但愿同事及各界同行可以给出一些意见或建议，同时也可以给有志于互联网营销的求职者提供一些参考。

销售面试技巧一：

面试前，经过2-3分钟的自由沟通，可以造成一种宽松的交流氛围，在自由沟通中，能够简单的问问求职者的家乡、毕业的学校和所学的专业，从中能够找到一些轻松的话题，可是这个交流的时间应该控制在5分钟以内，只要气氛达到了，便可。

接下来的求职者自我介绍是必不可少的，不须要指定介绍项目，由求职者自由发挥，可是应该有时间限制，应以2分为限。经过自我介绍，能够了解求职者的基本状况，同时因为没有限定项目，因此经过自我介绍中所透露的信息，能够看出其是否具有销售潜质。由于销售工做自己首先就是向客户展现自我、展现公司、展现产品或服务，因此在自我介绍中能把本身的与销售有关的性格特征、社会实践或工做经历可以表达出来的通常可初步断定为有销售潜质和销售思惟。

自我介绍完毕，应该针对简历中的社会实践或工做经历进行提问，这些提问每每是连珠式的，从求职者的回答中不断的去挖据问题，让问题一步步深化，以此来判断求职者的思辨能力和工做能力。因为是招聘的销售岗位，因此这些问题基本上都和销售相关，可是从回答中能够看出求职者个方面的能力。

我会再提出一些情景式销售问题，这里面涉及到角色的互换，求职者会分别以销售人员和消费者（或客户）的身份对个人一些问题进行回答。我比较喜欢以买卖洗发水为例，如今公司里的销售工程师可能都体会过我这个问题的威力。

经过以上三个环节，能够对求职者有了个比较全面的认识。这个时候，我会对求职者进行点评，主要点评求职者的针对销售工做的优点所在和不足的地方。我始终认为，不管是否适合录用，让求职者可以经过面试认识本身的某些方面，都是很是有意义的。

这个时候，个人心中基本上对求职者是否适合这个岗位有了个七八分，我会视状况地去介绍公司详细信息和岗位信息，并回答求职者的一些提问。

适时结束面试，面试工做至此结束。根据综合评价，再电话通知合适的人选加入到咱们这个充满理性的激情团队中！

在公司全部工做中，销售人员的工做可谓最复杂。这也许是由于，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还多是由于销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也多是由于好的销售人员须要掌握不少相反甚至自相矛盾的技能：

1. 据说能力；
2. 产品知识和人的品味；
3. 销售策略和市场渗入策略；
4. 具备说服力，但又不使用花招的沟通能力；
5. 既有取得较好我的业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；
6. 富于弹性，又讲原则；
7. 作事积极主动，又善于和他人合做。下面一些问题能够评估应聘者在这方面的能力。

销售面试技巧二：

请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？人们购买产品的三个主要缘由是什么？关于咱们的产品生产线和咱们的客户群体，你了解多少？关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为何？若受到奖励，你有什么感想？你最典型的一个工做日是怎样安排的？为取得成功，一个好的销售人员应该具有哪四方面的素质？你为何认为这些素质是十分重要的？电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，须要什么样的特殊技能和技巧？在你的前任工做中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为何？请讲一下你在前任工做中所使用的最典型的销售方法和技巧。讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？通常而言，从和客户接触到最终销售的完成须要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成常常购买的人？当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？在打推销电话时，提早要作哪些准备？你怎样处理与销售活动无关的书面工做？请向我推销一下这支铅笔。你认为推销电话最重要的特色是什么？为何？和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为何？若是某位客户一直在购买和你的产品类似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？具有什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？

假如你遇到这样一种状况：你的产品和服务的确是某公司须要的，可是那个公司内部不少人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？

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