写年终总结到底有没有意义？

又到了年底，你的余额不到20天，特别想问你们一句糟心的话：你的2018年计划完成了吗？

能真正每一年完成年初计划的人都是勇士，我知道大部分朋友确定是完不成的，也包括我。固然没有完成的朋友也不用太沮丧，由于年初我的计划每每是一种美好的指望，稍稍会超出咱们能力 Hold 的范围，只要向前的脚本没有中止，确保今年会比去年好了那么一点就好。

临近年末，可能你们陆陆续续都会收到公司要求写年终总结的邮件，其实我这些年也一直在想，每一年每一年的公司年终总结有没有意义？反正好多人都是在网上下载个模板，改吧改吧就交了，这样真的有价值吗？随着我工做的年限愈来愈长，慢慢的我对这件事情的认识也发生了变化。

刚毕业两三年那时候，我是极度反感写年终总结这件事情的，老是感受年终总结有啥好写的，这一年的工做都是领导安排的，天然他都知道我都干了什么。再说了这一年工做得好很差也不会由于这一个年终总结有什么改变，并且感受写年终总结老是巨难写，它不像我写文章那么自由，写到哪就是哪，憋了半天以后，最终仍是从网上下载了一份年终总结，改了改草草交了上去。

我想个人不少同事和我同样也是这么干的，由于我身边认识的几个哥们写得比我还敷衍，模板雷同到80%以上，这样的形式这样的总结真的有意义吗？说实话我都感受没意思，领导看了能有意思吗？直到多年后（其实也就是一两年后）一个朋友给咱们的小群里面发了一份年终总结，说你看这就是咱 xx 公司（当时已经离职）某某的年终总结，看完以后个人想法有点改变，好像真的有人在认真写年终总结，并且还写得真好。

想起多年前一个前领导给我讲的一段话，他说：你知道吗？写周报是对大家有利的，公司建议你们写周报，可是没有作强制的要求，有的人在作有的人在应付，领导一眼便可看出。其实大领导对每一个人的印象并非那么深，更可能是来自于你的直属领导给予你的评判，那么周报其实就成为你和上层领导可以直接交流的途径之一，让你的领导知道你在忙什么这很重要。

周报如此，年终总结只会更重要，周报领导层可能偶尔看一下，但年终总结是你的上三层领导大几率都会看到的。特别年终是一个特殊的节点，好比：评选优秀员工、申请加薪等，不少时候这些并非你的直属领导可以决定的，上层领导对你的印象就相当重要，年终总结是很好的途径之一。

你们更关心的是年终总结如何去写？我在上一家公司的时候，对技术团队是这样要求的：强烈不建议到网上下载一个年终总结改改给我，能够不写不提交没有关系，但不能敷衍，年终总结字数不限，形式不限，但请认真回顾你过去一年的工做，认为它能够表明你过去一年的工做价值便可。

有的人文笔很差，有的人不擅长总结，这些其实都没关系，可是若是你是认真的去写，看到的人确定会有感触，反之若是只是敷衍几句他也会感觉到，其实你们都不傻。但不排除，一大部分公司只是把它作成形式化、流程化，反正任何事情一旦上升到强制、或者很多于xxx千字的总结，都会有点变味道。

有的人真是傻，辛辛苦苦忙活了一年，干活的时候有的是时间，总结的时候草草应付，这真的是本身坑本身。年终总结既是和领导沟通的重要方式，也是对本身过去一年的工做回顾，经过这种方式更全面的认识到本身的优点和不足，可能你会发现善于总结的人，每每都是你的领导。

年终总结的几点建议：

• 写总结，先写提纲，再固定框架，后填充内容。
• 避免主观感觉，只写客观事实，你以为“这个任务我完成得挺好的”，领导可不必定这么以为。
• 实事求是，不要夸大本身的工做贡献，你作的工做你的领导应该都知道。
• 用数听说话，好比：平台交易量提高20%、性能提高2倍等。
• 突出重点，不要全篇无亮点，一马平川叙事文。
• 要保持积极向上的态度。

人老是下意识逃避本身不太擅长的事情，但若是克服了其实也就那样。

我知道说了这么多，你们确定仍是想要一个年终总结的模板，我这里有一份我的感受很不错样例，感兴趣的朋友能够扫描下方二维码，关注公号后在对话框中回复：年终总结，下载参考。

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