IT培训出来的人为何难找工做,各类纠结

 

从公司大小角度分析

大公司

• 招实习，可是通常须要看文凭（985，211，本科什么都没啥竞争力）专业（软件），虽然招实习，可是也有许多优缺点我的建议实习能去大公司就去大公司。
  • 优势：
    • 从劳动者方面分析：工做福利比较好压力大，你跳槽时加薪高，跳槽工做面试多，许多公司看你前一家公司后第一印象就会感受你这人牛B，广泛工资要比别人高出很多。
    • 从用人单位方面分析：5险一金啥的都很齐全各类补贴不会少，
  • 缺点：
    • 从劳动者方面分析： 大公司通常都是招螺丝钉（只干一方面其余无论），所以学习到的东西很少，进步不是很大，工做效率不是特别高（常常开会，人多致使‘证令不行’）。
    • 从用人单位分析：由于招螺丝钉，因此自身价值很难体现（升职比较难），缺你不缺你没多大关系（若是本身不钻研别的东西，技术也就那些）。

小公司

• 招实习不多（最好别考虑去小公司干实习），在it行业这块小公司要求文凭比较少的，只要有技术学历不是太大的问题，固然也有优缺点：
  • 优势：
    • 进步比较大，学习比较快（跳槽比较快），由于用人单位不会考虑你是不是实习生，通常会直接把你当正式工来作事，若是有人带的话通常会比较用心。
  • 缺点：
    • 从劳动者方面考虑：心不容易稳定下来（无论公司加多少工资，都会想到跳槽，这也是公司比较担心的）接触社会比较少总想到‘跳槽’=‘加工资’，福利不是很好，压力特别大。
    • 从用人单位考虑：好不容易培养出来人才，劳心劳力的带你飞，（直接就至关于浪费一个劳动力）没干几天跳槽，我不是亏大发了。

从培训的面试角度分析

• 从劳动者的角度分析，编不编简历;

  • 不编简历（缘由不少例如技术不行，自信不够），没有面试机会，为何没面试机会：

  一.上头要求要2年经验的，你简历上写了不是2年的，HR很差意思直接pass掉，HR筛选简历的她可不会考虑那么多（可能她懂一些这行的内幕也没有办法）。
  二.你写培训的简历，先无论HR这关，技术这关（我的认为自学踏入这行的很少，大部分都是靠培训进入这一行的）：咱们都编写简历了你不编装什么清高（不是同类人）：（有些人）印象分就减了一些。

  • 若是你编写了简历，你要同时面对2个问题：

  一.技术方面：你技术程度真的能够达到你简历写的工做经验年限吗？
  二.我的心理方面：感受学了十几年的教育出来就面对社会道德问题，真的不甘心，道德过去了，没饭吃还在啃老（刚出来的越有不想用家里钱的心态），道德不过去：有一次就有第二次十几年的教育道德就这样崩溃（对于有的人是真心是受不了的）。

• 从用人单位角度分析，编不编简历；

  • 不编简历

  一.咱们真的须要有经验的同事带领咱们这个团队（人人都有抱大腿的心，个别除外），或者说咱们缺乏技术大牛，你不编简历，对不起咱们要大牛,这里不欢迎你
  二.招实习（不多），全国十几家（比较有名的）培训组织，每个月有1~2万（指iOS+android）培训学员出来，有不少人简历写的仍是培训机构，那么一样的简历凭什么招你。并且还要承担跳槽的许多风险，然道是为了给你积累经验跳槽的？咱们凭什么保证你不跳槽。签1年，签2年合同？这样你能接受？

  • 编简历

  一.咱们招你进来你实际技术达不到你简历写的工做经验的技术，一次两次不要紧，次数多了咱们会厌恶培训组织。人事单位只有拿着‘素质，道德’来约束你。

• 找实习

          你能够在各大找工做的网站上查找,招实习的基本都是培训机构还很少.