程序员最全面试干货：从写简历，到面试、谈薪酬的那些技巧和防坑指南

这篇文章分为简历篇、面试篇、谈薪酬篇，包括了找工做过程当中各个环节的技巧和防坑指南。

1. 简历篇

若是把本身当作一个产品，那么简历就是说明书。

写简历看似简单，想写好实则不容易。一份好低简历能帮你在一堆简历中脱颖而出。

之前写过一篇写简历技巧的文章，为了方便新读者，此次是把那篇文章的精华浓缩了一下，又补充了点新内容。看过以前文章的老读者能够快速浏览这部分。

1.1 我的照片

关于简历里放不放照片的争论，历来就没停过。虽然程序员不是靠脸吃饭，但我还倾向于放照片。

一般我在看简历的时候，若是看到一个小伙子的照片很精神，我可能就会想：他写的代码八成会很整洁吧。

没错，照片是别人对你的第一印象，正常人都喜欢美的东西，一张让人看着舒服、甚至是眼前一亮的照片，能增长别人对你的好感。

因此我我的建议，只要你长得对得起观众，就能够在简历里放照片，能够适当美颜一下，可是别搞成了“照骗”。

1.2 基本信息

我的基本信息，就是姓名、学历、邮箱、电话等，这部分正常写就行了，我只提醒你们别漏了如下几个面试官眼中的加分项。

• 通常人只在我的信息里写学历，不写毕业院校。若是你的学校名气大，你能够在这部分写上毕业院校。

• 若是你有一个和岗位相关的的博客、Github、公众号，别犹豫，也写在这里，能显得你爱学习、爱总结分享。

• 再说一个技巧，拿公众号举个例子，若是你比较高产，在写了公众号名称以后，加一句说明，例如：50 篇原创技术文章。别小看这句说明，能锦上添花。

1.3 自我评价

自我评价必定要花时间认真写！

这是对你本身的一个全方位的说明，既是从新认识本身，又可让对方知道你的长处、目标、价值观。并且你也不白写，之后面试过程当中的自我介绍也能用得上。

我看到大部分的自我评价基本是这样“为人吃苦耐劳，责任心强，工做踏实努力，学习能力强，有团队合做精神……balabalabala”。

哎，我真怀疑这是在网上搜了搜，而后把这些词又组合了一遍。看这种文字真是提不起兴趣，没啥说服力，谁都会这么写。你就不能多来点例子、数字？

看几个正面句子：

• 7 年 Java 开发经验，5 年互联网行业经验，自认达到高级工程师的水平，但愿之后能成长为架构师。（有目标、规划）

• 敏建开发的忠实粉丝，单元测试驱动开发的实践者，会主动重构代码，有代码洁癖。（有良好的编码习惯）

• 爱看技术书籍，一年看 10 本书左右，最近在看《领域驱动设计》、《企业应用架构模式》；爱学习，今年已经在极客时间上完成 5 门付费课程。(爱看书、学习)

• 2 年团队管理经验，团队规模 15 人，团队气氛和谐，成员离职率远低于公司平均水平。曾被评选为公司优秀团队。（团队带的还不错）

1.4 技能水平

曾经一次面试，对方简历写的“精通Spring、Redis……”，大概列了长长的十几项精通。结果面试一问，发现太水了，你这是从新定义了精通吧。

熟悉、掌握、精通这类词，没有统一的标准，别乱写，别让人以为你是吹牛。

若是是新人，本身内心没底，建议能够这么写：

掌握技能：开发语言：xxx、xxx、xxx后端框架：xxx、xxx、xxx数据库：xxx、xxx、xxx

老程序员，你以为能够写精通就写，若是你会的技能有一大堆，别忘了要突出重点。啥是重点？1、岗位明确要求的、匹配度高的技能。2、有亮点的技能，例如：AAA 框架 3 年使用经验；读过 BBB 源码；发表 5 篇 CCC 相关文章。

1.5 项目经理

项目经历是面试过程当中重点问的，你们写的时候注意如下几点：

• 项目经历在这里是两个词，项目和经历，通常人只写项目，忽略了经历。经历是你作了什么、你怎么作的、作完后的结果。例如：项目中的哪些部分是你作的？你是否是核心人员？本身干，仍是带团队？作完你有什么成长？项目交付以后怎么样？

• 若是你作过的项目不少，要控制项目数量，不然噼里啪啦写好几页项目，面试官会看不到重点。太早的、过小的项目就别写了，挑规模大的写，挑你参与多写，挑和岗位更匹配的写。

• 项目名称不要写辨识度低的英文缩写，你写个 ERP 还都能看懂，若是你写个 SCF 看起来好像很洋气，可是鬼知道这是啥意思。

1.6 简历模板

简历模板简约大方就好了。

我看过那么多简历里，有些简历太花哨了，有的还配了夸张的封面，这种简历刚打开就想赶忙关上。

求职者初衷是想让本身的简历更好看，和其余简历不同凡响，可是有时候炫过了头，就变成 zuo 了。尤为是新人，容易在这方面发力过猛。

若是想找不到工做，就用下图这种试试。

1.7 其余

以上几部分最重要，要多花心思，其余部分正常写就行了。简历别弄虚做假，一旦被揭穿，损失太大。

简历的页数，个人观点：1 页略单薄，2 页刚恰好，尽可能别超过 3 页。

再额外说一下新人怎么写简历。新人，尤为是毕业生，以为本身会的太少，没有内容可写。这种状况，须要你多收集一些目标岗位的任职要求，根据这些信息补强本身，再放到简历中去。例如，你发现岗位里要求 git、maven，若是你不会，就花时间赶忙突击一下。另外，能够在简历里多写写在校期间的获奖、实践活动，突出本身爱学习、上进这些优势，让面试官以为你是一个潜力股也是能够加分的。

总结一下，简历里要多摆事实，少说空话，展现本身的长处。想写好简历，要有点用户思惟，HR 和 面试官就是用户，站在用户的角度考虑问题，想办法让你的简历打动用户。

2. 面试篇

原本面试篇是打算写技术面试题的，后来琢磨了一下，不一样水平、岗位的程序员对面试题的要求不同，众口难调。因而，决定写一些面试过程的基本常识，常见的问题怎么回答，还有一些你可能不知道的坑。

写到一半我就后悔了，越普适的越很差写。写太细了，你们看着啰嗦；写太粗了，又怕说不清楚，好难！

2.1 最基本的

基本常识里最基本的就是守时，面试这么重要的事情你都迟到，面试官怎么相信你能管理好时间？

另外就是注意基本礼貌，做为面试官我遇到过很多这种现象：我走进面试房间的时候，求职者坐在椅子上一动不动，连屁股都不抬一下。你是否是应该起身打个招呼？

还有，求职者多带几份打印好的简历，有备无患。特别是有时候一轮面试里，你会面对多个面试官，万一人多简历少，你带的简历就派上用场了。

以上这些是我面试中常常碰到的现象，因此提醒你们注意一下。至于衣着啥的，就不说了，绝大部分人都知道。

2.2 自我介绍

通常面试都有这个环节，好好准备，提早练习，别回答的时候支支吾吾，或者啰嗦半天说不出重点。

介绍的时候时间控制在 3 分钟之内，吐字清晰，至于内容能够参考简历里的自我评价，至少包括如下几部分：

• 我是谁——我叫 xxx，目前就任于京西公司，岗位是 Java 高级工程师。

• 个人技能——我从事 Java 开发已经 6 年了，有 3 年电商行业的开发经验，参与了京西公司海外电商项目，在项目中我主要负责 aa、bb 功能。

• 我最合适——以前听 HR 介绍，贵公司也要作海外电商，我以为个人经验能用得上。并且我也但愿能完整经历海外电商从零到一的过程，这对我来讲也是一个挑战、一个成长的机会。

• 其余优势——我平时喜欢看技术书籍，最近在看《xxx》。

面试前几分钟的好印象很是重要，好好准备你的自我介绍吧。

2.3 别不懂装懂

面试中遇到没听过的名词、问题，别不懂装懂，你觉得面试官傻吗，根本糊弄不过去，还不如诚实点说不懂。

若是你不甘心说不懂怎么办？

有一次我面试一个新人，我问你用过 git 吗，他想了想说没用过，而后让我给他介绍一下，介绍完以后，他说以前一直用 svn，说了说 svn 的操做。到此为止，我以为他这个问题回答的还 ok。可是，这还没结束，他又问我 git 比 svn 好在哪。我简单说完以后，他说 git 听起来不错，以后会主动去尝试一下。

你看，一个难题就这么被化解了。我对他的回答很满意，后面的面试过程也很顺利，最终录取了他。

下面给你们说说常常被问到的问题。

2.4 为何从 xx 公司离职

离职缘由这个问题，几乎 100% 会被问到。

被问了以后，不要抱怨前公司、前领导，无论你经历了啥，无论你有多少委屈都不要吐槽，面试官无法给你评理，只会担忧未来你是否是也会这么说他，惹不起惹不起。

也不要说由于薪资低，对方会怀疑你的稳定性和对公司的忠诚度。

被裁人这个缘由，最好也别说，大面积裁人还好解释，不然为何裁你不裁别人？

合理的答案，例如：想去更大的公司发展；公司方向调整，和我的的发展方向不符；公司把研发部门迁到其余城市。

2.5 能接受加班吗

遇到这个问题，有些人绝不犹豫说“能”，好像这么回答会证实本身能吃苦、不怕累。若是问“能以公司为家吗”，估计也会有人说“能”。我表示服气！

你应该先问一下公司加班的时长和频率，若是工做须要的合理加班，固然能够接受。若是公司以加班为荣，为了加班而加班，你为啥要接受？

固然，我认可，如今互联网公司广泛加班。若是这家公司你很是想去，这家也有加班文化，看在钱、或者镀金的份上，从就从了吧。

2.6 你的缺点是什么

首先说明这是一个坑问题，这个问题我是不会问的。

回答的时候，不用把优势包装成缺点，例如“个人缺点是追求极致，常常用业余时间把工做力争作到最好”，太假了，你这抖机灵觉得面试官是白痴吗。

更不要说不利面试经过的缺点，例如你说“我比较闷，不擅长和人沟通”，嗯，我看出来了，你确实不擅长沟通。

我告诉你怎么回答：

• 说对方知道的缺点——若是你是个工做 5 年的工程师，能够这么说“本身的开发经验还能够，可是产品思惟还不够，有待增强”。这样回答不会被扣分。

• 说正在克服的缺点——例如“我刚毕业一年，技术还比较弱，可是我正在网上学技术课程”。

2.7 你有职业规划吗

这个问题我常常问，可是大部分人都回答很差。

我问这个问题就俩目的：

1、你想成长为何样的人？是成为一个架构师，或者是一个技术管理者，又或者是一个行业专家……若是这个目标不清晰，你是在为了什么而努力呢。若是你以为未来过久远，如今想不明白，好，没问题，三年以后的目标总能够吧。

2、万一有缘咱们成了同事，做为你的上级，我清楚你的目标以后，我乐意在工做上给你提供点机会帮你实现目标。你能成长，我也开心啊。

不为了面试，为了本身，也建议你们认真想一想这个问题，想的时候要结合本身的兴趣和特长。

2.8 你有什么想问的吗

首先恭喜你，若是被问到这个问题，你这轮面试基本有戏了。

“没有想问的了”，这种回答，差评！

面试是双向选择，除了公司选择你，你也要选择公司。以前别人把你都了解透了，你还不借这个机会赶忙问问公司的状况，省的你未来入职以后再后悔。

怎么问也是有讲究的：

• 薪酬福利不要问太细——毕竟你还没获得这份工做，你说你打听饭补多少钱合适吗？“一年十几薪”这类能够问，大钱得关注一下。

• 能在网上查到的不要问——兄弟，你来面试以前，不作准备工做吗？

• 对方回答不了的不要问——曾经一个面试者，问我公司的战略是啥，我竟无言以对，都是个人错，我职位过低。

• 能够问问工做内容、有没有培训等等这种是你看重的问题，同时也显得你对这份工做有兴趣。

• 我目前据说过的一个 nb 的问题，是这么问的“大家为何喜欢在这工做？”，真是个好问题，你细品一下。

接着说说面试中的你要防备的坑，看起来是让你面试，实际上心怀鬼胎。

2.9 面试是骗你帮他们解决问题

说一个网上的段子：

某公司的数据库突然坏了，公司没人能搞得定，老板很着急，把 HR 叫到办公室说：你赶忙发布一个 DBA 职位，年薪 100 万。面试的时候就问他们怎么恢复咱们的数据库，另外，切记，无论他能不能答出来，都把他拒了！

虽然是个段子，可是现实中真有相似的事。面试过程当中就问一个问题，问的特别细，除了问你的解决思路，巴不得直接让你现场操做了。

还有的面试直接让你作一个东西，你花了好几天作出来了，而后让你把代码也交出来，而后就没有而后了。

2.10 面试是为了从你口中套取机密

这个和上面那个套路差很少。

我当时作游戏的时候，经历过一次。面试刚开始还算正常，后面高潮就来了，问我日活用户数、收入流水、怎么买量的、买量成本、用户特征……

这种关键信息确定不能说啊，我感受不对劲，后来找个借口就溜了。

3. 薪酬篇

若是把本身当作一个产品，那么薪酬就是价格。

实话实说，我很是不擅于谈薪酬，以前不少谈薪酬的经历都是血泪史。为了写这部份内容，我请教周围好几位作 HR 的朋友。

3.1 最基本的

照例先说一些最基本的常识。

首先别太早打听薪酬，面试结果还八字没一撇的时候，你就问薪酬，会引发对方反感。正确的时机，应该是在面试基本成功的时候。

其次，不要虚报当前收入。你为了多要点薪水，结果脑子一热，多报了当前收入，后面让你提供银行流水、前公司薪资证实的时候，你就傻眼了。谎话圆不上，你可能就铤而走险，伪造银行流水、薪资证实。仍是那句话，造假成本过高，一旦被识破。。。。。。出来混，早晚要还的。

很早以前我特别不理解 HR 讨价还价的行为，为千八百块的至于么，都是公司的钱。后来明白了，减小人力成本是 HR 的重要职责，也是她们的绩效。

3.2 提早了解行情

想薪酬谈的好，准备工做不能少。

谈薪酬以前，要先了解一下行业中和你职位类似的薪资水平。前几天网上热传一张图：大厂新入职员工职级对照表。这张图来自于民间，虽然不是很准确，可是还算靠谱。

谈薪酬以前，最好能了解一下公司的奖金、分成、福利等等，了解的越多，对以后的谈薪越有帮助。

不少人薪酬谈很差，都是吃了信息不对等的亏。

3.3 我要多少合适

HR 问指望收入的时候，大多数人都很纠结：要高了，怕对方以为你狮子大开口；要少了，本身又不甘心。

报指望收入的以前，你须要先知道：

• 不少公司有规定，没有特殊状况，加薪幅度通常不超过 30%。

• 不要根据月工资去谈薪酬，把奖金、分成啥的都算上，根据年收入去谈。

• 把指望收入上浮一点，再报给 HR，给双方留一个谈判空间。

综合以上几点：假如你如今年收入 20 万，结合以前了解的行情，你指望收入是 25 万，这样你能够报给 HR 最低指望 27 万。通过一番讨价还价，最终在 25 万双方达成一致，即达到了你的内心预期，也知足了 HR 压价的成就感。完美！

3.4 该坚持就坚持

面对压价，不少人坚持不住。若是你感受本身面试表现好，相信本身值这个价钱，就算错过这家公司也不后悔，那么该坚持就坚持。毕竟跳槽是最好的涨薪机会，错过了就错过了。

若是你如今的工做是 965，新工做是 996，工做时长一下多了 80%，这么一算跳槽以后，时薪还低了。面对压价不坚持一下，你对得起本身吗？

再一方面 HR 除了压价，也有招聘指标，招到一个理想的员工不容易。

3.5 月薪是否是分基本工资和绩效

不少公司的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，好比 8000 是基本工资，2000 是绩效，看起来月薪是 1 万。可是每月每一个人都有一个绩效系数，真正的月薪是 8000 + 2000 * 系数，若是系数是低于 1 ，月薪就到不了 1 万。

大家在谈薪酬的时候，要问清楚月薪是怎么组成的，若是包括了绩效，你要注意了：

• 基本工资谈多点，绩效谈少点。别等到入职才发现月薪里面，一半基本工资，一半绩效。

• 是否是这家公司有压绩效的习惯，是否是不少人的绩效系数都低于 1。

3.6 写到合同里

HR 压价时候有一个惯用手段，说“咱们这里一年 18 薪”。这句话的意思就是：月薪虽然不能给你那么多，可是一年发 18 个月工资，年收入能知足你的预期。

这时候你就问她，18 薪能不能写到合同里？若是不能写到合同里，这么说没意义，公司发多发少就看公司的良心和盈利状况了。

股票、期权、奖金等等都是同样，无论对方怎么口头承诺，必定要求写到合同里。不要很差意思提这种要求，没有合同保证的承诺都是嘴上跑火车。

3.7 谈好以后，不要再涨价

有一个求职者谈好薪酬以后过了一天，又说工资但愿能再涨 2000，理由是打听了一下公司同事的工资，以为本身的工资偏低。

首先，私下打听工资，这就是职场大忌。再说了，打听的消息够多够准吗？工资偏低这个判断准确吗？

其次，谈好以后又涨价，这不是得寸进尺吗。结果工资没涨成，这份工做也没了。

这种因小失大、得不偿失的事千万别干。

水平有限，薪酬部分暂时先写这么多了，祝大家之后薪酬愈来愈高。若是认为写的很差，你告诉我，我去找那些 HR 朋友算帐。

4. 吐槽面试官

我是面试官，也是求职者，接下来我要站在求职者的立场，吐槽一下面试官和公司。

• 面试官不守时。求职者按时到了，结果等面试官等很久，真是“等待一小时，面试一刻钟”。

• 面试官过于强势。有的面试官问问题，穷追猛打，非要把对方问到答不出来，借机打压对方。碾压别人的快感那么爽吗？

• 面试官不尊重人。面试是双向选择，互相尊重。面试官不要太傲慢，不要打听求职者隐私。别忘了，面试官也表明了公司的形象，你这么作合适吗？

• 多论面试，重复问答。巴不得 3 轮面试，问的问题都差很少，更惨的是 3 轮面试要去 3 趟公司，你试试啥感受。能不能把面试时间集中一下，把面试官集中一下。

• 面试造火箭，工做拧螺丝。招人按照架构师的标准来，入职后写增删改查、if else。

• 若是错了，就早点通知。求职者面试完都想早点知道结果，不经过不通知也就算了，经过了还拖很久才通知。提升点效率，早通知早让别人踏实。另外，拖过久，等你通知人选的时候，没准人家已经入职其余公司了。

到这里，这篇文章就快结束了。祝你们之后都能找到好工做，要到好薪水。

最后，劝你们除了看文章，还有多面试，多积累经验，找工做的时候不要眼光过高只盯着大厂，看不上小公司。不是只有那些大厂才是好公司，也不是全部的小公司都很 low。我就知道一些闷声赚钱的小公司福利待遇都很好，还有的小公司是大厂大佬出来创业的公司，若是你能加入这两种小公司，你真是赚到了。

最最后，这篇文章写的很辛苦，有的知识我也不拿不许，网上查、找人问，花了不少精力，连续两天写到凌晨 4 点多。不过写完以后，本身收获很大，自认为质量还不赖。若是大家以为看完有收获，帮忙点个转发、关注。