一个职业程序员的素养--但求心安理得

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今天在一个技术群抛出一个问题来你们讨论：若是你在一个公司渡过了试用期后，因为私人的缘由，开始消极怠工，工做态度差，公司领导劝退你，你会自离吗？会要补偿吗？例子就是咱们部门最近有个同事，由于每晚打游戏过3点，上班屡次打瞌睡，屡劝不改的状况被劝退了，固然他很是配合，还很是感谢给了他这么屡次机会。

参与讨论的人，95%都明确代表：要我离职能够，必定要给补偿，不然坐等炒鱿鱼给补偿，有劳动法作为依据。

程序员的素养

因而延伸出不少问题：好比怎么界定工做态度差？怎么衡量差到什么程度？我都经过试用期了为什么不给补偿？

说实话，这个结果挺让我意外的，原本一直以为程序员这个团体，自我修养，职场素养都是高于其它行业的，看来个人估计有些错误，又再一次的自觉得是了。更多Java精彩内容关注微信公众号：北京尚学堂。

当时个人说法是：若是我对本身的工做心安理得的话，我必定要拿到补偿，而且会斗争到底。若是我问心有愧，那我会很爽快的离职，多半不用等到别人来劝退我！

是的，作人贵在有自知之明，凡事不求尽如人意，但求无愧于心。你是基层员工也好，你是管理层也罢，首先你都是一个职场人，你就必须得具有一 定的职业素养，让人以为你专业，敬业！要有责任心！

每一个人的能力都不同，若是按百分来算，有的人只有60分能力，有的人有90分能力....。可是无论你有多少分的能力，你都必须尽本身能力作好本身的工做，60分能力就尽60分力，是谓之为敬业。或许有人说，我就那么点工资，我就作那点钱的事就行了。我以为很是好笑，若是你对本身待遇不满意，你大可没必要入职，去找一份你满意的待遇。既然你选择了进公司，为什么又不尽力？更多Java精彩内容关注微信公众号：北京尚学堂。

若是以为本身无愧于心，是政治斗争，或是公司不景气，让你离职，你无愧于公司，无愧于本身的工做，对得起本身的良心，我以为这种状况必定拿到补偿，这是你应得的。你付出了，就该对你进行弥补。

若是本身都意识本身很是的不敬业，若是这种不敬业的又不是工做环境施加给你的外力致使的（好比办公室政治，领导我的偏见...)，为什么还好意思要人赔钱给你？难道大部分人真的不知道心安理得吗？

对于一个消极怠工，工做态度差到让人劝退的员工，若是公司想炒你，随便均可以找到10个理由让你滚蛋，劝退无非是给你们留最后一点脸面而已。

我以为人之因此是人，除了会用火之外，那是对本身有要求，不会随便放纵本身。对本身的修养有要求，要有信仰，固然在这个金钱至上的社会谈修养，信仰确实显得有点好笑....但至少我仍是会坚持本心，但求无愧于心。更多Java精彩内容关注微信公众号：北京尚学堂。

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