年龄与能力模型

伴随年龄增长，大部分人在工作5年后达到公司需要的水平，开始停滞不前，但每年一届毕业生源源不断的加入到5年水平，这个层次聚集了大量人群，竞争压力大； 如果想考技术存活下去，需要不断学习，走出存活曲线； 存活曲线也面临新一代的不断加入竞争，但新一代也需要走存活曲线，存活曲线存在天花板，后一代在很长时间才可以到达上一代的高点；但公司需要的能力是在一个点位，超出后公司并不需要，但你依然需要成长，今年的公司

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