十足的跳槽理由有哪些？

工做对于一我的而言，是十分重要的。人与人在社会地位上最大区别，极可能是由于作了不一样的工做。工做还影响到生活的方方面面，它决定你的收入，你的圈子，你接触到的信息，进而影响生活的品质。因此不能很随意地选择一份工做去作，也不能随意就不作一份工做了。也就是不能在工做的选择上任性。那些想要任性的人，还得看看本身有没有任性的资本。

好吧，上面这段话没深思熟虑，应该有很多漏洞，随便拍砖。

那么跳槽的十分充足的理由，有哪些呢？

1. 环境因素。行业开始走下坡路，可能面临整个行业被替代。这个时候好的公司会积极转型，拓展新的业务，若是不是在这样的公司，那果断换了。典型的案例是数码相机行业取代了原来的胶片相机，而数码相机中的卡片机，又很快被手机代替。做为职场中人，日常要关心行业趋势，闷头干活，视野狭窄容易在行业调整的时候处于被动地位。

2. 人的因素。和有决策权的人在经营理念上有根本上的冲突，好比一个主张慢工出细活，一个比较急功近利，经营理念可能源于价值观，价值观能够不一样，但不能不兼容；核心成员的能力素质上不足，又不让贤。人有问题，会表如今公司的发展速度慢，亏损，人员稳定性差，管理制度有缺陷，企业文化僵化，在客户中的口碑差，产品市场定位不清等各个方面。

3. 人的因素之我的部分。目前的工做不能发挥我的所长，和感兴趣的工做相差甚远。不能发挥所长的意思是，本工做须要的知识、经验、技能，还须要比较大的学习成本，即便处于熟练期也和行业中顶尖的人有比较大差距。不少人实际上不太明白本身感兴趣的工做是什么。
   

4. 环境因素之公司的职能划分和制度安排。分工很细，没有轮岗机会，上升通道狭窄。这样的工做能够作1年，2年，3年，不能作久。外企比较多见。

5. 薪资太低，不能保障有必定品质的生活，而且影响经过工做之外的渠道得到收入。总有一份工做比目前的薪资高的。

6. 在目前公司中已经没有上升通道，但我的还有职业发展的需求。

7. 工做严重影响生活，不能平衡工做和家庭，工做和身体健康。

   以上是被迫得换工做。还有如下是主动换工做的缘由。
   

8. 新的机会出现，好比符合我的发展规划，能够在发展空间上更优，薪资预期上更丰厚，权限上更大，以及具有其余能够令本身感兴趣的条件的新机会。

9. 决定创业。

欢迎补充哦。有的人可能刚刚和上司吵了一架，把上司骂得好凶，都很差意思回去工做了，那好吧，这个也算是一条理由，但要是你告诉下家是由于这个理由要离职，那估计下家会把你另眼相待啦。和上司吵了以后，应该怎么作呢？

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