为何优秀的程序员不断离开？

所谓“死海效应”，就是指有些互联网公司过于注重挽留人才，以至于他们无意中挽留了很多平庸的人才，反而迫使优秀的人才离职。 以下为译文： 鉴于我刚刚换了份新工作，所以最近有很多人问我为何有此决定。 一般来说，每当有人离职时，同事、经理、人力资源，甚至朋友和家人都想知道其中的原因。就我个人而言，我一般会给出不太让人满意的答案，比如“我想寻求更好的职业发展机会”，或者“我觉得应该做一些改变”。这些答案说的

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