程序员应该怎样？

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程序员：伤不起的三十岁

 

 

程序员干到30岁，好不容易从码奴混到了白领，却再也干不动了，还时时面临失业的危险。30岁，是一个程序员伤不起的年龄。明天，何去何从？

一．30岁现象

 

在官场上，曾经有一个59岁现象，就是官员们会在59岁时，会使劲捞上一把。很明显嘛，权力过时做废，再不捞就要退休了，没有机会了。

在程序员的圈子里，也有一个30岁现象。固然，若是你有铁饭碗，好比在国企或政府机关，那你是没法理解底层劳动人民的感觉的。同时也要恭喜你成为体制内的一员，能够一直干到退休无忧。

30岁现象人人都明白，但要给出一个定义并不容易。列举几个表现，也许你会以为心有戚戚焉。

面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难。

薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力；

生活压力剧增，不敢跳槽；

招聘程序员年龄限制在30岁如下成为行业潜规则，跳槽困难。

30岁现象和59岁现象貌似不搭边，其实都出于一样的缘由：价值贬值。官员老爷在任就像皇帝，一旦退休，就成为了平民百姓，贬值那是天然的。而程序员也同样，所谓三十而立，一旦到了30岁左右，因为面临结婚生子，一方面须要高薪抚养家庭，另外一方面却没法像之前那样全身心投入到工做，性价比急剧降低；与此同时，大批廉价的新手涌入，他们每每还使用最新的技术，老一辈程序员只能慢慢的靠边站了。

 

二．不可替代性

 

30岁现象产生，只能程序员自身身上找缘由。

固然咱们也能够产业、从社会、从政府、从制度等多方面进行分析，发现不足，这些分析未必没有道理，可是确定没有用，由于咱们没法改变。所谓“命苦不能怪政府，命背不能怪社会”，从外部找缘由，只会让咱们满腹牢骚，成天以为本身生不逢时，苦闷不堪。

从自身找缘由，试着问本身几个问题：“为何个人性价比如下降？老板为何要请我，给我高工资呢？一我的有价值是由什么决定的呢？”

你也许能够列出很长很长的答案，但我想应该均可以浓缩为一句话：“一个的价值是由他的不可替代性决定的”。不可替代性能够理解为，为了替代你老板须要付出的代价。

由于你的可替代性高，因此性价比降低。反之，由于你不可替代性高，因此老板会给你开高工资。不是这样的吗？

有一则小故事：

  

技师退休时告诫本身的徒弟：“少说话，多作事。” 

 

十年后徒弟也成了技师，他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都按您的教导作，只知埋头苦干，可那些比我技术差的都升职了、加薪了，我仍是拿着过去的工资。” 

 

师傅想了想，说：“你请一次假吧。若是一盏灯一直亮着，那就没人会注意到它……”

 

徒弟恍然大悟，真的请了一星期假，等他回去上班时，厂长找到他说要给他加薪。原来，在他请假时，厂长发现，工厂已经离不开他了。

 

徒弟很高兴，之后他时不时就请几天假，每次请假后厂长都会给他加薪。一天徒弟请假后准备去上班，厂长却告诉他：“你不用来上班了。” 

 

徒弟苦恼地去找师傅，师傅说：“那天个人话还没说完呢。一盏灯偶尔能够熄灭一次，可若是它老是熄灭，性质就不同了，由于没人会须要一盏时亮时熄的灯。”

 

 

 故事中，由于徒弟的不可替代，因此厂长给他加薪；后来由于有其它的灯亮了，他被替代了，厂长不须要他了，因此被炒了鱿鱼。

因此咱们归根到底仍是要提升本身的不可替代性。不然，一旦老板以为用较低的代价就能够替代你，那么你就面临可能失业的危险了。

 

三．出路在哪里

 

那程序员到了30岁，怎样提升本身的不可替代性呢？咱们打算作一生程序员吗？敢问路在何方？

做为一个过来人、一个资深程序员，我以为有几个方向能够选择：

（1）成为技术大拿

其实，作一生程序员并无什么问题，重要的是，你必须成为一个不可替代的程序员，也就是说，你要成为技术大拿，可以解决普通程序员所不能解决的问题。技术大拿有两个版本：

一是程序员增强版。你仍然是一个程序员，但你是一个很牛的程序员，凭借多年的积累，你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。从汇编到java，你样样精通。你在乎数据结构和算法，对系统的优化有独到看法，对设计模式如数家珍，你还有完备的工具箱和本身的专用类库。其实，增强版程序员有很是独特的价值，惋惜的是，在现实中却不多见，由于对任何一个公司而言，人才老是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，他怎么会对你这种技术大牛视而不见呢，在你尚未成为真正的大拿以前，早已经被任命为系统架构师、项目经理或者更高的职位了。所以，你想守住本身的一亩三分地，清闲的作本身的大拿，每每是不可能的。

二是程序员升级版。虽然你的内在仍然是一个程序员，但你的职位已经升级了，你成为了系统分析师或系统架构师。这是很是天然和现实的选择。程序员与系统分析师或架构师之间并有鸿沟，只需一步而已，你就能够从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易，须要几年时间不断思考、学习、实践，才能化蛹成蝶。

（2）成为行业专家

行业专家也是一个公司不可缺乏的角色，他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。行业专家通常并非从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人，而每每是从程序员通过多年的摸爬滚打成长起来的。做为从程序员成长起来的行业专家，你每每还肩负系统分析师之职。在公司里，对业务有通常了解的人不少， 但专家级别的每每不多，为了后30年的职业生涯，你必须成为专家。

（3）朝管理方向发展

向管理方向发展的第一步，通常是被任命为项目经理。在大部分IT公司里， 项目经理是最小的管理岗位了，可能你不会以为有太多惊喜，工资也没有大的提高，但这个转变，能够说会成为你一辈子中最重要的转变之一。

不要小看了项目经理。有人说，项目经理是一个古老的职业。也人有人说，21世纪是项目管理的世纪。事实上，从人类有组织以来，就一直有项目管理，之前的项目经理多是部落首领，一次集体打猎、一次攻城拔寨，均可以视为一个项目。项目管理的知识能够应用到咱们生活的方方面面，大至登月计划的实施，小至家庭聚会的组织，都离不开项目管理。

一个优秀的项目经理，不只须要高智商，还须要高情商。能够不夸张的说，若是你能胜任项目管理，你就能够胜任战术层的全部管理岗位，甚至你有家庭生活质量，也会提升到新层次。

然而，要成为一名优秀的项目经理，并非一件容易的事情。能够说，须要必定的天分，有些人无师自通，有些人却永远也学不会。程序员属于高智商人群，情商却每每存在不足，这注定了只有少数程序员可以成长为项目经理，成为优秀的项目经理，则很是稀少了。

 

若是你以为这几方面都合适，那你还有几条出路：

一是塌塌实实混日子。

说老实话，作老实人，办老实事，拿老实的工资，这种员工公司也是很是须要的，通常不会遭遇炒鱿鱼的命运；

二是转行或者创业。

由于这个行业已经再也不适合你，已经没有更大的发展前途，只能转行。若是能够转行，未必是坏事，也许在新的环境中，能够激发出更强的能量，创造出一番事业来。至于创业，那就更具备挑战性了，建议你在创业以前，已经成为了一名优秀的项目经理。试想，若是转不动一个项目，如何能转动一个公司？