你作了哪些事，致使老板下调了对你的评价？

 

创业有些时间了，想写一下从老板的角度看员工，更注重哪些点，如今回想本身打工时，作的好些事堪称二逼＋低智，但当时以为无比正确, 熟不知，你的某些行为让老板很不喜欢，有多少人跟我当时同样，too young too simple. 

还在构思+整理，此文集起10个赞，10条评论，就动笔哈。

 

 

很差意思，最近忙疯了，业务太好，哈哈哈。但本身留的坑仍是要填，今天终于挤时间把这篇文章写完，但愿对你正在打工的你有用。

 

------------------------更新时间，3.22号----------------

 

 

人品、能力、态度很差的员工已经被我开除了。
剩下的都是努力认真的了，但为什么有些员工仍是会让老板不爽或憋火，在本身带团队的过程当中，终于总结出如下几条戒律，掌握的好，被老板器重，执迷不悟者，自毁前程。

别像死鱼同样

在个人团队里，出现过很多次这样的状况，就是你发个消息在工做群里，没人回应，好比我看了一篇比较好的营销文章，发到运营群里，问你们以为这个怎样？而后就出现了死寂的沉默，nobody say anything，除非你点名。 我作员工时，也是这样，老板在群里发表讲话，我不回应，由于怕本身说错，或者让别的同事以为你在拍马屁。但其实领导特别但愿看到你的回应，哪怕你说的是错的，至少他会以为你是积极的。

另外，想问下，那些周未故意不回复老板消息的员工，你是否是傻呀？没错，你不但愿在休息的时间还受工做打扰，但老板跟你的工做时间不同的，特别是创业公司老板，基本都是全天候在工做，他虽不敢要求你跟他同样拼命，但至少你给个响应呀，告诉他这个事你一上班就马上处理。用这种不响应的方式 让你的老板 明白 不该该 周未打扰你，实在是下策。
这犯了个职场大忌，就是剥夺了老板的对你工做进度的知情权，他既然主动问你了，就表明在关注这事，此时你积极主动汇报，还拖着不响应，是要憋宝么？

别糊弄老板，他不傻
很多次，员工提给个人任务结果一看就不是通过认真思考作出来的，好比UI设计图作的很差看，好比运营写的公众号文章不打动人心，好比开发代码写的不规范，好比销售并无天天跟足够多的潜在客户去沟通。 这些其实我都看在眼里，这样的结果我固然不满意，我知道你能够作更好，我虽然会驳回你的方案并指出问题所在。但若你常常交80分的答卷，实际上是在透支我对你能力的信任呀。为什么不能在工做上再更用点心呢？为什么不能再多花点时间把任务作的更完善呢？拿着一个水平不高的方案去敷衍你的老板，实际上是在敷衍你本身的前程。

玩个性，不加班，并非聪明行为
公司项目这么紧，你却不加班，到点就走，周末从不出现，或者周未偶尔来一次，还要求倒休。你坚持着不给加班费就不加班的政治正确，认真的保护着你的我的利益。你很聪明，可又很傻。聪明的是你知道，即便不加班，老板也不能所以把你怎么样。傻的是，你没意识到，这样的你不管在哪家公司都得不到重用。
你辩解说，公司付我才1万块，我日常8小时够用心了，凭什么还拿是否加班来衡量个人工做态度？这样的老板自己就很sb ， 老子还不稀罕干了呢，到哪还找不到一份工做呀。
呵呵，走以前听我说完，你觉得你拿了1万的工资，公司只付了一万的成本么？
你说不就是还有社保、公积金什么的么？ 往多里算5000够不够？ 公司付了1.5万的成本招我，我干够1.5万的活就能够了。
呵呵，公司付出的成本，其实远高于1.5万。 通常公司的净利润能达到20%就算不错了。意味着公司想挣到1万块，至少要卖5万的货。也就是说，公司要卖5万的货才能把雇佣你的基本成本挣回来。 扪心自问，你一个月给公司创造的价值有没有5万块？

你说，我无论，我只为我看到的钱负责，呵呵，干的漂亮，祝你成大事。

 

任务设置deadline

老板交待一个任务，必定要先肯定deadline, 好比下周三下班前完成，若预计完不成，必定要提早至少一天反馈，因为出现了什么缘由致使没办法完成，但我必定会加班在xxx时间前搞定。
另外，若任务周期超过1周，必定要常常报告进度，让老板放心，让他实时知道你的进展。
老板最焦虑的事情就是不知道你在干什么。

 

出工不出力VS出力不出活
出工不出力=偷懒，上班吊儿郎当混日子的亲们，你离被淘汰的日子愈来愈近，任何一家企业都是要盈利为目的的，AI如今这么火，确实落地的应用还很少，但趋势不可挡，愈来愈多没技术含量的工做会被机器人取代，你的老板不会这么一直闲养你下去，他心中一直有个天秤，就是你的产出和你的工资是否对等，若长期不对等，你确定要出局。别信什么稳定铁饭碗的话，你本身若没本事，把本身的将来寄托在某我的、某家企业身上，那等于出局的那天，你会死的很惨。

出力不出活=没能力。只要老板在心中把你规为没能力的那一类，那你在这家公司再无翻身之日。

因此总结一句话，你今天偷的懒，实际上是花了巨大的隐性代价换来的。这些隐性代价包括老板的信任、潜在的升职机会、同事的评价等。有个事细思极恐，就是你不知道何时，本能够给你的机会，却给了别人，你的老板在心中曾经考虑过你，但他只是考虑了一下，就把机会给了别人。或许你永远都不知道他心中的天秤曾经向你倾斜过，天然你也不会以为损失了什么。在看这篇文章的你， 仔细问本身，你是由于什么缘由才得不到重用的？

 

 

以上几点只是我作管理后的一些小感触，可能不适用全部人，但其实我以为，大多数老板对员工的要求是一致的，无非是踏实、钱给的少、能力强、忠诚。 而员工多喜欢事少钱多离家近的工做。感性上大多数人都会支持后者，可事实是，这个世界是掌握在老板手中的。有的时候你能混成什么样，并非你只靠本身努力决定的，而是看别人愿意给你多少的机会。因此，知道老板想要什么的员工必定不会混的太差。