简历的好坏80%的决定了你是否能面试成功

不少人，特别是it人员不多去在意本身的简历是否好与坏。一把技术论天下。

是，技术是作it行业的核心竞争力。可是简历的好与坏却决定着你是否有展示本身竞争力的机会！由于应聘公司第一手接触到你简历的不是你的技术经理而是hr。她须要很快的从你的简历中筛选出与公司岗位匹配的技术特征，从而决定要不要你来面试。若是面试的机会都没有呢？

因此简历是什么？

简历是本身给对方的第一印象，若是你是面试官，你但愿从应聘者简历中了解什么？

特别是应聘技术岗位，不要写什么爱好看书，兴趣打游戏之类的。

把简历看成是一个项目来作，简历的内容模块划分就是项目的总体设计，简历的样式就是你的代码风格。这样相信很快能引发你的重视。

1. 要

(1) 须要有明确的内容模块划分且每一个模块内容精炼

好比常见的划分：必要的我的信息-主要经历(公司及学校)-专业技能-项目经验。 

(2) 重点突出工做经历及项目经验

项目经验重点突出项目中你的职责、贡献、突出点。 

这是简历的重点，也是面试最主要聊的点。 

简历的写法和面试都是有技巧的：要突出你擅长的而且面试官可能感兴趣的，引面试官入瓮。 

(3) 用数字说话

好比团队总体业绩提升多少，项目带来什么收益或是节省多少成本；
App 性能提升多少、Crash 率降低多少；
专业排名(2/200)，员工考评(10/1000)占比之类。 

大多数工程师可能不擅长这点，本身挖挖确定有的。 

（4) PDF 版

Word 版在 Mac 上可能会乱。还收到过有情怀的 Pages 版简历😄
顺便说下 

• 不少招聘网站导出来的简历 Mac 上都打不开；
• 猎头会改你简历内容，你要确保他不会删一些东西，好比我的博客、GitHub 等。

(5) 格式整齐，段落有序

这个基本的要求，不少人都作很差。 

默认以为 Word 排版很差的，要么不用心要么代码规范烂。 这是看你的态度问题。

(6) 明确写好在校及各公司的起始年限

(7) 简历保持在两页左右

不至于过短也不至于信息太多，项目经验过多的可压缩，通常面试也就聊一两个主要项目就 ok 了。 

固然若是你足够牛逼，给个博客地址或 GitHub 连接也 ok(态度貌似有点傲慢，哈哈)，固然尽可能重点详细介绍你的项目经验。 

(8) 邮件标题及简单问候

邮件及简历附件标题尽可能用姓名-原公司-职位。 

不要什么都没有，就只有一份裸简历，每一个人都很忙，若是你能在 力所能及的状况下减轻别人的负担，这是一个隐藏的加分项。

还有就是虽然邮件不是面对面的交流，可是还有须要有必定的问候和谢谢。

(9) 简历常更新，常删除

收到过近十页的简历，七八年工做经验，项目一个没落，包括在校的实习经历。 

简历内容要精简，最重要的是最近一家公司的经历，不少不必的简介或是略过就行，两三页不能再多了。 

 

2. 不要

(1) 不要用任何招聘网站的模板、不要 Word 版

尤为是智联招聘、51job 这类该被时代淘汰的站点。 

维护一份 Word 版(发送时请用 PDF)，每一年更新一次，不跳槽，也能梳理下本身。 

(2) 不要用“精通”二字

我的简历一直是熟悉 Android xx 部分、熟悉 Java。“精通”真的只能逗逗那些不靠谱公司。 

(3) 不要写任何国内培训经历、软件证书

即使你是半路出家也不要写“计算机四级之类的证书”，北大青鸟之流的培训就不说了。 

有看到写着“得到教育部颁发的 Android 应用工程师证书”，无证程序员的我吓尿了。 

 

(4) 不要写常年混迹于 xxx 社区、xxxx 论坛

什么版主之流那都是小白干的事，别在里面浪费时间了，没事逛逛 GitHub 这类高质清净的网站。 

(5) 不要自我评价

由于大多数人都写很差，也容易被某些病态 HR 抓把柄。 

(6) 项目经验中不要写软件环境、硬件环境、开发工具之类的

(7) 我的博客、GitHub 若是没有什么内容就别放太显眼位置了

这种状况写本身天天逛 GitHub，对哪些项目有关注之类的反倒更有用。 

固然若是博客、GitHub 颇有料，请前置而且剪短介绍里面内容。 

(8) 头像不用，除非你颜值高

这个你们都懂，h r通常也是妹子

(9) 民族、政治面貌、联系地址通常状况都不用

 

以上适用于技术通用状况，特殊状况请勿参考。

附上一份我以为不错的简历模版