职场新人碰到的几个常见误区

本身工做10+年了，大概5年前从技术转管理后，多少仍是发现一些职场新人职业发展的问题。

表现惊艳的新人确定有，这种人每每在学校里面或者进入职场后就养成了一些很是良好的作事方式和工做习惯，工做效率高，产出多，甚至很短期内就能够带新人，年度最佳新人当之无愧。

 然而表现不到位的彷佛更多一些，这些员工工做时间短（好比说应届毕业生或者不到两年）尤为性格内向的每每容易掉入错误泥潭，没法自拔，而这些错误的行为会对将来的发展形成很是负面的影响，从而致使职场发展往失败的道路上越走越远。

我分别从如下角度来阐述一下，

1. 不肯意和同事沟通，不肯意向同事多学习

这种员工大多比较内向或者性情有点高冷，须不知三人行，必有我师。多向同事学习，互通有无，对本身之后的发展有百利而无一害。有导师制或者老员工带，状况或许会有所改善，但若是内因没有改变，最终效果依旧不容乐观。

技术开发工做中遇到一些技术难题很是正常，固然独立思考当然难得，可是公司项目每每有必定的时间限制，优先解决问题永远放在第一位，而不是一我的在那里苦苦挣扎和搜索解决方案。若是时间压力不大，多思考一下也何尝不可。考虑到交付压力，这个时候就须要积极和同事，技术经理沟通，寻找解决思路，一般状况下，积极的沟通好过本身的单打独斗。也许同事或者老板的一句话，就应了那句古诗，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。与此同时也和同事创建了更好的友谊，在老板内心也留下了作事有方法的好印象。

 

2.视野狭窄，只关注本身的一亩三分地，囿于角色.

这种状况其实在职场中多见不只是初级程序员，甚至工做五年以上的程序员也有相似的问题，不是本身的事情漠不关心，并且危害更大。

公司项目每每大而全，若是仅仅专一本身的那个角落，那么永远都是只见树木，不见森林。

我相信没有老板会介意下面的程序员多承担一些责任，多作一些事情，最后给项目组多一些产出。

既然老板不介意，那么就应该大胆的跳出本身的职责范围，多看看公司的其余项目，丰富本身的行业知识。

职责外的事情，帮的上的不要躲避,，努力承担更多的东西。帮助别人就是提升本身，教学相长就是这个意思。何况你此次帮了别人，下次你的项目紧或者遇到技术难题了，受助之人确定投桃报李，这样就造成了良性互助氛围，整个项目组的产出也同步提高了。

通常来讲，公司要提高一我的，最好的策略就是先让候选人作一些未来职位才须要作的事情。作的好，理所固然就要提拔。作的很差，则能够提早发现该员工的问题，暂缓提拔，须要多考察一段时间。这样的试错成本毫无疑问是最低的。

 

3.格局过小，对项目之外的技术视而不见，知识面陈旧，匮乏，技能极其单一。

 这里其实谈到了整个IT行业的问题，技术发展太快了。主要仍是一个持续提高竞争力的一个话题。

今天仍是桌面开发，明天web开发就成为主流。

好不容易掌握了关系型数据库，No-SQL成为主流。

费了九牛二虎之力，熟练掌握Java, C#等静态语言，发现动态语言GO, Python成为云计算，机器学习的标配。

移动开发昨天仍是Object-C, Java, 今天就变成Swift, Kotlin。

 

固然这里不是说让你们紧跟潮流，扼住时尚。那样作除了疲于奔命，累死在工做台，没有其余的结果。

其实只要选择一个方向，纵深学习和积累，必有所成。

 

好比说，你熟悉Java, 那么学习Kotlin绝对得心应手。

你有扎实的关系型数据库基础，那么掌握MangoDB确定是件垂手可得的事情。

编成思想和解决问题的思路都是相通的，平时的学习和工做中要善于思考，触类旁通。而且作到与时俱进，及时更新本身的知识库和技能属性，保持良好的市场竞争力。

作完事情后多思考，怎样作得更好，站在更好的要求上看问题.

 

我举两个实际案例，

程序员A在某国企里面，持续开发 Windows Form, 拖拉控件为主，对SQL Server数据库增删改查，时间长达五年之久，忽然有一天打算离职，看看新的机会，觉得有五年工做经验，能够很轻松找一个更好的工做。可是实际上求职之路异常艰辛，名义上的五年工做经验，其实就是极其单一的技能重复使用了五年。并且大环境也变了，主流已是web开发，移动开发了。由于没有及时更新本身的知识库和技能储备，那么真要跳槽的时候可能已经跳不动了。

 

程序员B在某外企，氛围比较安逸轻松，项目节奏慢，看似也做了很多项目，但作的项目几乎比较相似，难度通常，涉及面挺广，但技术点都是走马观花，浅尝辄止。这样过了三年，其实积累也是比较松散，知识的深度没有，核心技能并无养成。

 

4.对将来没有想法，根本不考虑三五年本身要作什么

做者本人就犯过相似的错误，幡然醒悟的时候，三年时间已通过去了。

程序员的职业生涯里面最初的三年实际上是一个很是重要的打磨和规划时期，若是在迷茫中度过，那么过后想起确定会扼腕叹息，奈何流水已经东去，再无复返之理。

有目标，而没有具体的计划，那么就是一个愿景而已。

建议无论是初级仍是高级程序员，都应该积极向前辈或者直属老板沟通，看看他们有没有值得借鉴的规划和建议。

职场大忌就是被动等待命运的安排，做者本人也是在职业生涯初期等待老板来帮我规划将来，到如今为止，十年过去了，也没有等到。。。

因此老板不会主动帮助你规划将来，最重要的事情仍是本身对自身的要求和指望。

 

5.没有意识到是给本身打工仍是公司打工

这也是一个很是好的话题，不少人都没有想明白，甚至包括一些工做十年之久的程序员。

想明白这一点，工做积极性明显就会好太多。自我驱动, 让工做更加有趣和有意义。

国内知名的互联网公司大老板说过一句话，很是值得深思。

“我每一年付你20万，五年也就是100万。若是你在这里混日子，那么最后吃亏的确定是你。你的五年青春就只值100万吗？”

因此职场新人的主人翁意识必定要增强，你要持续提高本身的能力，持续强化本身创造价值的能力。

举个例子，好比说如今公司支付你20万每一年，那么你应该有目标能给公司带来远超过20万的收益，多多益善。

你有这个能力，公司确定也会对你相应回报。若是公司不给你升职加薪，那么一走了之，潇洒痛快。优质的人才历来都是抢着要。

 

6.不肯意走出温馨区域,不敢尝试新的东西

这点却是因人而异，不可强求。这个话题其实有点广义。

若是你在某个方向作的很是好，并且回报也不错，那么不肯意涉足其余领域也无可厚非。

这个世界惟一不变的东西就是世界一直在改变。今天还有的岗位，明天也许就要消失。世界要抛弃你，都不会打一声招呼。

 

举个例子，你在公司是SQL Server或者Oracle专家，可是公司计划转非关系型数据库，若是你惧怕改变甚至拒绝改变，那么意味着你可能要错过另一个全新的数据存储平台。进而错过不少机会，而那些敢于接受变化，顺应趋势的人确定会得到更好的时代回报。

 

又好比说，你如今用的技术在平常项目中都恰好够用，那么从改善用户体验和使用更加主流的技术角度看，是否是应该要尝试一些新的东西，同时也刷新了本身的技术栈，一箭双雕，何乐而不为呢？

 

还有一个例子是一位资深程序员习惯了长期的慢节奏的工做氛围，由于公司改组被裁人，不过自身条件不错，很快就加入国内一家一线互联网公司，可是彻底适应不了互联网快节奏，工做一段时间就以公司管理”混乱”，战略规划”常常”改变为借口离职了，接下来很长一段时间找不到一个合适本身的工做，加上中年已到，若是自身不积极调整，接下来的工做和生活确定困难重重。

 

最后再简单小结一下，职场新人须要作的就是从小事作起，学会吃亏，以结果为目标导向，平常工做中积极和同事，老板沟通。

工做中要善于总结方法，常常更新问题的思考模式，对职业负责，对目标负责，对本身负责，脚踏实地，主动找事情作，而不是被动等事情来找你。

相信职场新人若是能成功避开上面说的几个误区，那么在职业发展道路上就能够少走一些弯路，少犯一些错误，从而更快地实现本身的小目标。

 

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程序员出身的职场老兵，至今工做13年+，擅长团队建设和管理，心理辅导，分析职场各类疑难杂症问题。公众号取自闻道有前后，术业有专攻。专一分享职业发展，职业规划，职场人情冷暖，百态人生。